РОССТ - рекламное агенство на Бауманской

Обычно, такие комментарии пишут обиженные работники, которые не справились со своим функционалом, и их попросили покинуть компанию!

У нас в компании не было такой сотрудницы в обозначенный период времени. отзывы пишутся под копирку одним озлобленным человеком.

лол. поржал с отзыва. Сколько такой говнокопирайт стоит?

Согласна с тем, что отзыв несёт скорее эмоциональную, нежели аргументированную окраску, но подтверждаю, что общий характер описаний компании достоверен. На самом деле с РОССТе хаос и давление были, есть и будут при существующем подходе владельца и руководства. Что, Руслану правда глаза колет?.. ))) Не устраивайтесь работать или сотрудничать с агентством, если хотите сохранить свои самоуважение и деньги. А грамотность написания предыдущих постов сотрудниками РОССТа сама говорит о степени их квалифицированности...

Даже не пошла на собеседование в это %удалено%-Агентство когда приглашали из-за негативных отзывов здесь. Напрягли штрафы за опоздание (в РА никто никогда не приходит вовремя), штрафы за задержку на обеде и мизерная белая з/та (подтвердила HR по телефону)

Работала стратегом на 9-м этаже. Единственный плюс этого места — деньги. Всё остальное оставило крайне негативное впечатление. В компании нездоровая атмосфера: постоянный контроль, недоверие к сотрудникам, камеры, скринкасты экранов, ощущение, что за каждым твоим действием следят. Это не похоже на нормальную рабочую среду, скорее на место, где сотрудника изначально воспринимают как нарушителя, которого нужно постоянно проверять. Отдельная история — отзывы о компании. HR, по моему опыту, активно продвигает идею написания положительных отзывов сотрудниками, пока люди ещё работают внутри и зависят от руководства. Поэтому я бы с осторожностью относилась к восторженным комментариям на сайтах с отзывами. Рейтинг там может не отражать реальную атмосферу внутри. На 9-м этаже царит токсичность, двуличие и двойные стандарты. На словах от сотрудников требуют дисциплины, лояльности, вовлечённости и полной отдачи. На деле для «своих» правила как будто не действуют. Я лично наблюдала ситуации, когда отдельные сотрудники могли пить на работе, приходить в нетрезвом виде, спать в таком состоянии прямо на рабочем месте — и никаких последствий для них не было. Всё потому, что они находились в близких отношениях с руководством и, по моим наблюдениям, употребляли алкоголь вместе с ним. В этом контексте у меня особенно запомнились Кранобрижев, Архипов и Ларина. При этом к другим сотрудникам могли предъявлять претензии за куда менее значимые вещи. Такая избирательность очень демотивирует: одним можно всё, другим нельзя ничего. Внутри постоянно чувствуется фальшь — в лицо говорят одно, за спиной другое, а реальные правила зависят не от профессионализма, а от близости к руководству. Также были крайне странные рабочие ситуации со стороны некоторых менеджеров нового бизнеса. Ко мне приходили с запросами показать в презентациях не то, что есть на самом деле, а то, что будет выглядеть выгоднее для клиента. По сути, от меня ожидали, что я помогу исказить реальность в коммерческих материалах, чтобы произвести нужное впечатление и ввести клиента в заблуждение. Для меня это было неприемлемо. Общение внутри тоже оставляет тяжёлое впечатление. Хамство, давление, конфликты, неуважительный тон — всё это там воспринимается как норма. Руководство позволяет себе разговаривать с людьми так, как в нормальной компании было бы недопустимо. Процессы хаотичные, взаимодействие между отделами постоянно сопровождается напряжением, а виноватыми в итоге делают обычных сотрудников. После потери клиентов людей начинают просто выдавливать. Вместо честного разговора о ситуации и нормального сокращения сотрудников подталкивают к увольнению по собственному желанию. Давят, придумывают претензии, создают такие условия, чтобы человек сам ушёл и компания ничего не должна была выплачивать. В моём случае всё это окончательно осточертело спустя 10 месяцев. Ушла я не потому, что мне внезапно захотелось перемен, а потому что ситуация стала невыносимой. Фактически меня вынудили уйти после того, как компания потеряла трёх ключевых клиентов. Насколько я понимаю, это произошло после того, как к клиентам приезжали представители Следственного комитета, и внутри началась паника. Вместо того чтобы брать ответственность за управленческие провалы, руководство начало избавляться от людей. Также много вопросов к оформлению и юридической структуре. Несколько юрлиц, оформление через ИП, непрозрачные схемы — всё это выглядит как способ снять с себя ответственность перед сотрудниками и оптимизировать налоги. Для человека, который хочет стабильности и нормальных гарантий, это тревожный сигнал. Итог простой: не рекомендую. Если вам важны уважение, здоровая атмосфера, нормальная коммуникация, прозрачные правила и ощущение безопасности на работе — лучше обходить это место стороной. Деньги здесь есть, но цена за них слишком высокая: нервы, постоянное давление, унижение, двойные стандарты, ощущение тотальной слежки и полное разочарование в людях, которые называют себя руководителями.

Пишу не сразу и не на эмоциях - просто недавно стало интересно, как там сейчас дела в компании, где я когда-то работала. Почитала отзывы в интернете и поняла: ничего не поменялось с 2013 года. Совсем ничего. И решила, что молчать дальше - значит позволять этому продолжаться. Я сейчас живу за границей с мужем, и слава богу, что так сложилось. А тогда, в офисе, было тяжело. Постоянные приставания со стороны руководства - не намёки, а прямые, в лоб. По пьяни предлагали деньги «на ночь». Это не преувеличение и не обида - это то, с чем я сталкивалась каждый день. Если вы девушка и рассматриваете эту компанию как место работы - пожалуйста, услышьте меня: вас ждут домогательства, а потом обман по зарплате и бонусам. Вам будут улыбаться, обещать, а потом просто не заплатят. Если вы молодой человек - вам будут рассказывать сказки. Как внутри всё хорошо, как команда дружная, как впереди рост и премии. А потом вы будете ждать эти премии годами. Вам будут говорить: «Сейчас не время, надо подтянуть пояса, потерпите». И так - год за годом. А собственник, Руслан Шудрик, в это время покупает себе новую машину. Как каждый год. Потому что деньги он выводил постоянно - через Краснобрижева, Сиповича и Архипова, которые оформлены у него как ИП. Ходят на работу каждый день, сидят в офисе, но по бумагам - индивидуальные предприниматели. Зачем? Чтобы не платить налоги. Схема старая, но, видимо, рабочая. Краснобрижев - отдельная история. Человек постоянно подпитый. Не «выпил в пятницу», а хронически. С этим запахом, с этим взглядом. Работать рядом - испытание. С Русланом у меня в итоге не получилось договориться о частично удалённой работе. И я ушла. Ушла и не оглядываюсь. Но тем, кто сейчас думает: «А может, попробовать?» - бегите. Просто бегите и не оглядывайтесь. И ещё. Там была уголовка по юрлицу, где я была оформлена - ООО «Диджитальные технологии». Ульянову Ольгу Владимировну нагрузили быть генеральным директором, а потом она попала под статью - её таскали по судам за неуплату налогов. Тех самых налогов, которые Руслан выводил в нал. Человек оказался крайним, а тот, кто реально принимал решения, - нет. Все три юрлица - ООО «Диджитальные технологии», ООО «Мегабайт», ООО «МБР» - связаны. Мы, сотрудники, увольнялись в один день из одной компании и на следующий оформлялись в другую. Странно, что налоговая это пропускает. Странно, что куча людей ходит в офис каждый день, но числится как ИП. Но, видимо, кому-то это выгодно. Делайте выводы. А лучше - просто не рассматривайте эту контору. Берегите себя. Реквизиты связанных юридических лиц (данные из открытых источников, ЕГРЮЛ): ООО «МБР» ОГРН: 5177746342758 | ИНН: 7743237860 | КПП: 771401001 Адрес: г. Москва, муниципальный округ Хорошевский, пр-д 2-й Хорошёвский, д. 9, к. 2, этаж 5, комн. 29 Генеральный директор: Суранова Валерия Алексеевна Учредитель: Шудрик Руслан Васильевич ОКВЭД (основной): 73.11 - Деятельность рекламных агентств ССЧ: 67 чел. | Уставный капитал: 350 000 ₽ Выручка за 2024 г.: 1 731 733 000 ₽ | Прибыль за 2024 г.: 25 736 000 ₽ ООО «МЕГАБАЙТ» ОГРН: 1207700322081 | ИНН: 9717094351 | КПП: 770101001 Адрес: г. Москва, муниципальный округ Басманный, ул. Нижняя Красносельская, д. 40/12, к. 20, помещ. 7н/7 Генеральный директор: Герюгова Маргарита Рамазановна Учредитель: Шкалова Виктория Игоревна ООО «ДИДЖИТАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» ОГРН: 1187746003499 | ИНН: 7720410518 | КПП: 772501001 Адрес: 115419, г. Москва, Донской р-н, 2-й Верхний Михайловский проезд, д. 9, стр. 2, помещ. VII, ком. 4 Конкурсный управляющий: Ермаков Роман Сергеевич Учредитель: Ульянова Ольга Владимировна (ИНН: 501851137110) ОКВЭД (основной): 73.11 - Деятельность рекламных агентств ССЧ: 51 чел.

АХАХХАхахаха. зачет Джу задала тон ветке отзывов. Работал там в отделе наружки - потом свалил в другое места - это было верное решение. РОССТ клоака еще та. ЗП давали в конвертах и еще и с задержками. HR ничего не решает и только ссылается на финансы. А те просто игнорят любые истории с выплатами, так как им это удобно ))))). ну и оплаты подрядчикам постоянно задерживали и сроки срывали - получали досудебки и судебки от подрядчиков. финансам тоже было наплевать - в этой организации вообдще всем на все наплевать - лиш бы бабла рубануть клиентского, а дальше, уж как будет. Финансы, кстати потом после задержек по оплатам подрядчикам звонили и говорили в обвинительной форме - вы что не можете договориться и перенести оплаты без суда? В общем все правда по негативу о РОССТ. Те отзывы, что пишут с положительной стороны - это тре ИП, которые в этом заинтерисованы и HR, который получает люлей за то, что народ набрать не могут и работать некому. Ведь люди сейчас читают отзывы.