Reckitt Benckiser (RB)

Нравится продукция компании.

Меня, мать четверых детей, заставил уволиться торговый представитель БОРИСОВ СЕРГЕЙ можно сказать за хорошую работу в компании. Я всегда работала на благо компании, часто оставалась после работы. Товар всегда стоял на полках, а не залеживался в палетах. никогда за 2 года не было нареканий по выкладке товара. Смогла перевыполнить план в течении 1,5 лет. рекламировала товар везде, потому что товар хороший и нужный. Но за то. что я не соглашалась работать по ночам бесплатно. всегда отстаивала интересы компании перед руководителем отдела-Моя компания прежде всего для меня, за то, что я не соглашалась работать в отделе за других(это мои конкуренты). за все это меня заставили уволиться с работы. Я осталась с 4 детьми без средств к существованию.Конечно, я найду новую работу. Но всем моим знакомым буду рекомендовать не работать в вашей компании за неуважительное и пренебрежительное отношение к своим работникам. Госпожа ГРАБОВСКАЯ! Когда вы нанимаете своих торговых представителей, обращайте внимание на статистику увольнений мерчендайзеров и по какой причине они увольняются. Из-за непрофессиональных действий БОРИСОВА СЕРГЕЯ осенью еще уволились несколько человек. Я это знаю. За 2 года моей работы в компании Борисов С. ни разу не посмотрел в глаза руководителю косметики МЕТРО. Он просто боится их. Когда я отстаивала интересы компании, он меня отговаривал не вступать в конфликт с руководителем даже если это было в ущерб компании. Я сама работала руководителем-была заведующей библиотеки. Но первый раз столкнулась с таким работником, который боится смотреть людям в глаза и со всем соглашается, когда ему отказывают в чем-то(касательно расстановки Метро-почты). Мне не дали лаже уйти в отпуск с последующим увольнением, хотя я должна была идти в отпуск в июле. Как многодетная мать я обращусь в Соц.защиту города Серпухова с претензиями по поводу ущемления моих прав как мамы 4 детей. Я хотела и дальше работать в вашей компании, но если вам не нужны добросовестные сотрудники-то Бог вам судья. Надеюсь, что кто-нибудь из руководства прочитает мое обращение.

к сожалению за 2 года все положительные стороны свел на нет торговый представитель БОРИСОВ СЕРГЕЙ - большое спасибо супервайзеру ЯКОВЛЕВУ ДМИТРИЮ за 2 года плодотворной работы. Было приятно с ним работать. Он очень уважительно относится к работникам. Когда надо всегда поможет советом и подскажет в работе.

- неуважительное отношение к своим сотрудникам; -задержка выплат бонусов (до двух месяцев); -угрозы со стороны торгового представителя в адрес работника, если ты не соглашаешься работать бесплатно и когда требуешь работать по договору сверхурочно с приказом ген.директора; -заставляют работать ночью, хотя в договоре нет такого пункта; -заработанные отгулы трудно выпросить отгулять. -

Среднерыночная белая зарплата.

Придя на работу в эту, как они себя прозиционируют «мультинациональную» (и не вздумайте говорить «международную» - это их сильно оскорбляет), компанию забудьте о том, что вы знали о международных или мультинациональных компаниях! Да, витрина будет именно такой, как и должна быть: приличный офис в приличном месте (БЦ возле ст.м. Павелецкая), опен спейс, удобные рабочие места. Всё! Дальше начинается то, что обычно есть в госконторах: полное отсутствие внутренних коммуникаций, усугубленное хамами на высших руководящих позициях и лизоблюдами на позициях пониже. Всё это дополнено полным отсутствием мотивационных программ для сотрудников (HR-сотрудники, если так можно назвать клуш, себя таковыми считающими, наверное, и не слышали о таких никогда). Менеджеры по должности по сути таковыми не являются. Пример: новый сотрудник вышел в первый рабочий день, его даже не представили своим коллегам в отделе, не дали никаких (даже элементарных) вводных данных (ни в виде презентаций – они отсутствуют в компании как таковые, ни даже в виде краткого рассказа), но при этом дают задание со словами: «Делай! И учти, никто тебе ничего рассказывать не будет. Видишь, нам некогда, мы очень заняты!»

Финансовый директор – тетка без возраста, сидящая в этой компании уже более 10 лет, прикипевшая к своему месту крепко-накрепко и вырастившая себе достойных помощников (приближенные лица). На нейтральной встрече или собеседовании она вам покажется культурной дамой, оставит приятное впечатление. Но в процессе работы вы внезапно увидите совершенно другого человека: сноба, считающего себя умнее всех, даже по вопросам не касающимся работы, не терпящего возражений и мнений, отличных от её личного и единственно правильного мнения, понимающего и принимающего только подхалимаж и считающего своих подчиненных личными рабами. Коронная фраза: «Тебе заняться не чем? Я тебе работу сейчас найду!»

Естественно, её подчинёнными могут быть (и, естественно, есть) только безвольные люди, умеющие пресмыкаться перед великим боссом. Люди, имеющие гордость, знающие себе цену, долго в финансах не задерживаются. В 2014 году текучесть кадров составила 50%.

Ну, и как следствие всего вышесказанного, это рабочий день с 9-00 и до упора. Упор наступает КАЖДЫЙ рабочий день в 20-00 (позитивный вариант), а может и в 22-00. В пиковые моменты (закрытие месяца, планы, форекасты) рабочий день может закончиться в 18-00 следующего рабочего дня! И не надейтесь, что после этого у вас поинтересуются здоровьем, предложат отгул или оплатят овертайм.

нет

ужасная компания денег не платят за отработанный месяц ни копейки .условия труда ужасные.начальство как коровы тупоголовые

нет

с зарплатой обман обещают одно на деле другое.при увольнении вообще не оплачивают ничего да и работая тоже не оплачивают .условия работы ужасные

Доставка бренного тела корпоративным транспортом до рабочего места.

Работа в международной компании.

1. Доставка ранее осуществлялась транспортом фирмочки, которой владеет один из московских боссов. Сквозняки в автобусе зимой, температура около 5-10 при езде с завидово, а так же отваливающиеся на ходу колеса - нормальное состояние. Впрочем как и водила, мало что понимающий по русски. Перед моим уходом стало более-менее хорошо.

2. Питание позиционируется за счет фирмы. На самом деле вам начисляют деньги на питание на зарплату, а потом удерживают их "в счет питания". Жратва, по другому не сказать, ужасна. От котлет у ВСЕЙ смены бывает дикая изжога, за мое время работы было 2-3 случая тотального отравления персонала.

3.Руководство - гавнюки, самые настоящие. Ведется система KPI, благодаря которой за неубранную лужу или просыпанный порошок вы можете лишится премии.

4. Главный технолог - %удалено%; и.о технолога на порошках кроме как ИОШКА и не назвать (хоть и перешел на статус технолога после увольнения прежнего клевого технолога). Главтех ничего не делает, только гнет пальцы, вылеты по качеству продукции и несоблюдении технологии жидких продуктов нехилые, разосрался с отделом SSG. Иошка - мелкий чмыренок-блатняк, за 2 года прошел путь специалиста ИСО, начальника лаборатории до технолога. Везде где он побывал - разруха полная, имея высшее образование некомпетентен в простых вопросах химии. Переписывает тупо мануалы предыдущих людей и вставляет свою фамилию. Не разработал НИ ОДНОЙ РЕЦЕПТУРЫ САМОСТОЯТЕЛЬНО. Работает на оборудовании и руководит людьми БЕЗ АТТЕСТАЦИИ, ибо умеет ловко лизать начальству зад и сваливать работу на других. Чудовищное количество брака порошка легко заминается им подделкой результатов анализов лаборатории под угрозой увольнения и распаковывается потребителю.

5. Руководство это не просто менеджеры, это упыри. Раскатать человека или уволить для уменьшения трат завода - плевое дело. Хамство, мат. Закладывание начальству - нормальная практика для завода.

6. Практика обмана зарплат, обещают одно, после испытательного срока другое. Отдел кадров во главе с местной дамой - кадры еще те, одна дежурная насмазливленная улыбка начальника кадров вызывает отвращение и рвотный эффект.

7. ТБ часто желает лучшего.

8. Ну про покраску полов, пылесошение потолков, выдачу новых тряпочек/ведерок/ботиночек/уборка говна (в прямом смысле) за водителями ожидающих трейлеров перед приездом аудита промолчу.

белая ЗП, средняя на рынке. Это все.

Низкий уровень развития компании и сотрудников. Бизнес живет только сегодняшним днем, о будущем не думают. Основная задача - получить бонус любым путем, даже, если для этого надо нарисовать красивый, но далекий от правды отчет. Большая текучка кадров. Каждый день какие-то назначения и не из-за того, что компания растет. Руководство - хамы и снобы, что экспаты, что граждане РФ. Уровень коммуникаций как при феодализме. Если бы разрешалось бить подчиненных, некоторые точно бы не удержались, поскольку орать, хамить и перходить на личности никто не гнушается. От этого подписываемые политике об этике и прочей корпоративной ерунде просто тошнотворны. Особенно, отвратительны тетки - директор HR и фин.директор. К ним в кампашку сейчас вошла юрист, быстро учится у своих "подруг". Ощущение, что для экспатов офис в Москве - это лишь очередная ступенька для карьеры, будто после России менеджер считается сверх крутым, тк отработал в "не человечески" вредных российских условиях. Из-за этих временных менеджеров весь развал, т.к. они не думают о самой компании. Они свое получили и ушли, а там хоть трава не расти.

Моббинг, сплетни, интриги на высшем уровне. Все друг-друга ненавидят, докладывают начальнику, подставляют. В лицо улыбаются, а в спину пырнут ножом. Все это ужасно!

Квалифицированных сотрудников никто не любит. Такие там есть, но они одиноки, т.к. не популярны ни у начальства, ни у коллег. Дружат против них коллективно. Тоже в шоке! Начинаешь с ними общаться - сразу попадаешь в изгои.

Согласна с предыдущим отзывом. Хорошую рекомендацию не дадут. Слышала как сотрудники и начальники отзываются о бывших. Сотрудники ненавидят начальников-снобов. Снобы ненавидят сотрудников-идиотов. В шоке! Планирую увольняться, думаю как бы уйти нейтрально...

Да еще, продукция некачественная вся. Много рекламаций. Никто это не решает.

Рабочее место - опенспейс, как и везде жутко неудобное.

Думаю, первое отпугивающее впечатление также создают "девки" на ресепшен. Как вас встречают (закатывают глаза, смотрят тупым взгядом, молчат в ответ на ваши вопросы, а еще обсуждают всех проходящих мимо, хихикают и сплетничают, даже когда вы сидите рядом в ожидании встречи) так и внутри компании...

Международная компания, интересен стартап для дальнейшей карьеры ...для тех кто выжил.

1. Директор назначенец, иностранец, ему абсолютно все равно.

2. Рулят мЭнеджеры, которые приспособлены только закручивать гайки для получения своих годовых бонусов. Квалификация и образование некоторых абсолютно не соответствует занимаемой позиции.

3. Выдвиженцы на руководящие должности от менеджеров обладают минимумом квалификации, но большим желанием быть как ОНИ. Со всеми вытекающими последствиями (дикие приказы, увольнения, большое количество брака и пр)

4. Коллектив дружный, устоявшийся....клубок друзей. За чашкой кофе могут улыбаться, сразу за твоей спиной облить грязью или подставить. Широко распространены клички.

5. Распространено "делигирование", когда мало-мальски имеющий власть спихивает все на младший персонал. В случае успеха бонусы себе, в случае провала все сваливается на сотрудников.

6. На момент увольнения на весь завод в почти 500 человек всего ....5 человек с химобразованием.

7.HR ужасен. После увольнения не думайте, что Ваш будущий работодатель получит хороший отзыв от вас. Заручайтесь письмом от своего непосредственного начальника...если получится.

8. Оборудование большей частью устаревшее (лучше было бы сказать запущенное, по причине отсутствия квалифицированных технологов)

9. Разбалансировка отделов, закрытые группы и невозможность общения (производство, отдел разработок, логисты и планеры часто не знают что делает сосед). Секреты.

10. Распространено увольнение с подставой (ушел на 5 минут раньше, проведение аттестаций и прочее)

11. Люди работают по ТБ, но в жестких условиях (график, условия труда) , но по контрактам производство не является опасным.

12. Обучение маловероятно, в основном для менеджеров и начсмен.

13. Ненормированный рабочий день для руководящего персонала. Выход в выходные НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ.

14 Обещанную зарплату на собеседовании не платят, обычно на 5 -10 тыс меньше.

15. Известны случаи невыплаты зарплат (выход в праздники/выходные, вызов на работу из декрета и пр.)