Reaac

Дружный молодой коллектив, перспективы развития компании 1. При заявленном следовании ТК, только меньшая (6000 руб) выплачивается официально
2. Генеральный директор проявляет крайнюю некомпетентность в основах отрасли работы компании,
3. Стиль управления напрямую зависит от настроения, которое координально меняется в течение суток,
4. Несмотря на определение должностей, каждый сотрудник вынужден выполнять большой объём работы, не соответствующий его интересам и способностям (например, привлечение новых клиентов и телефонные продажи),
5. В компании поддерживается атмосфера постоянного напряжения и ожидания критики,
6. Ответственность за неудачи компании, в том числе по бесспорной вине руководства, генеральный директор перекладывает на сотрудников, не имеющих отношения к процессу.