Радиотехнический институт имени академика А Л Минца (РТИ)

Наконец - то в компании появился нормальный Генеральный директор.

Топ - менеджмент по некоторым направлениям, как кажется слабоватый.

Роста з/ п не предвидится - очень жаль, буду искать что - нибудь подороже.

Очень много пенсионеров, дорогу молодежи не дают.

Стабильная зарплата.

Работал в одном из удаленных филиалов института. Устроился после заочного образования и доп. курсов по программированию. При устройстве на работу открыто описал свои сильные и слабые стороны, желание обучаться. На работу ходил со своим ноутбуком, даже комп не выделили. Руководитель ,СЛИШКОМ умный, приезжал на работу по свободному графику на пару часов или ночью один работал. На вопросы реагировал озлобленно (понятно, если по ночам не спать то). О повышении квалификации речи и не шло. В общем замажореный царек. Сделал грязную работу, потом "попросили".

Белая зарплата. Отпуск каждый год.

Я работаю в Санкт-Петербургском филиале, но судя по отзывам разницы с Москвой особой нет. Директор филиала Миллер В.Е. Филиал занимается выпуском программного обеспечения для Министерства Обороны.

Взгляды руководства на процесс создания ПО дилетантские. Я понимаю, что менеджер не должен понимать в разработке программ, он должен разбираться в людях. К сожалению наш директор стал жертвой умелых манипуляторов. В чём это выражаеться? В фирме считаеться, что если программу может разобрать только её автор - то этот автор гений, а программа - шедевр. Ну и что, что она дорабатываеться десятилетиями, МО всё оплатит. Если же ты сдаёшь заказчику программу в срок то всё равно с точки зрения директора ты не достоин никакого поощрения, потому что твои программы простые и типа никому не нужны. В фирме есть люди официально оформленные, но не появлявшиеся на работе ни дня. Текучка такая, что за время моей работы в нашем отделе (размер отделв 4-6 программистов) количество ушедших, и надо сказать, вполне неплохих программистов, перевалило за десяток. Очень много хороших людей устроенных на работу другими хорошими людьми. Когда с ними работаешь, вспоминаеться поговорка: где побывал дурак, злодею делать нечего. Очень много совещаний, на которых задаються планы сроков выполнения, которые никогда не сбываються. Качеству программ не придаётся никакого значения. Все заботяться о разнообразных "фишках", которые нафиг никому не нужны. Навыки системного администрирования ценятся выше навыков программирования. Когда такого спеца просишь сделать его программу кроссплатформенной - у него нет времени, но зато есть время собрать Calculate Linux из исходников.

Но самое ужасное - это постоянная ложь менеджмента на всех уровнях. Это переросло в привычку. Врут не только своим, но и заказчику. Если даже по проверкам всё хорошо, то протокол сотавляеться такой туманный, что диву даёшься как военпреды его подписывают. Видимо тоже по привычке - не глядя..

НЕТ!

Работают преимущественно умственно отсталые люди, если провести тотальную медкомиссию, официальный диагноз умственной отсталости получит каждый второй как минимум. Весь топ-менеджмент во главе с Боевым С.Ф. - непрофессионалы с большой буквы, и это мягко сказано. Стоимость радиолокационных станций, которые делает этот институт, завышена в 3 раза, Министерство обороны ни черта это не проверяет, хотя в военной приемке сидит куча так называемых офицеров (на кой черт эти дармоеды нужны). Вот она Россия, как был Совок, так он и остался. При Сталине весь топ-менеджмент этого института расстреляли бы, а всех работников отправили на лесоповал, там им всем самое место, но не те времена. Держится на плаву этот институт, только благодаря шальным деньгам Министерства обороны.

Большинство сотрудников - технически грамотные и не злобливые люди.

Снова и опять (было уже в каком то сообщении на сайте)... 43 несчастных рупий в маськау, и это квалифицированному инженеру с опытом и реализованными проектами... и несколькими людьми на иждевении. Очень мало технических специалистов среднего возраста (основная масса - молодежь после инста + предпенсионеры и пенсионеры). Развитие профиля Радиолокация по большому счету никому не надо. Визирование документов превращено в бег по кругу; "принес работу" контролирующему отделу и контролирующий отдел тебя же и "нахлобучит", ибо старым специалистам тоже надо кушать. Бюрократия. Часто веет армейской хахашечкой. Большая текучка (в небольшом техническом отделе на обычных должностях - до шести человек в год). "Титаник" под эгидой АФК. Пока плывет и еще долго может плыть.

Порой можно закинуть ноги и ничего не делать

Топ-менеджмент организации нулевой, все бывшие военные или друзья хороших людей и поэтому управлять предприятием они не знают как, постоянно в долгах. Карьерного роста нет, в начальниках сидят уже почти пенсионеры, которые уходить никуда не собираются...за них работает молодые специалисты, которые получают копейки. Вся организация коррупционная, высшие чины понасоздавали себе компаний и отмывают деньги. Постоянные реорганизации, которые только усугубляют положение во всем коллективе предприятия. Старания сотрудников по автоматизации, по экономичности производства, по улучшению качества работы и т.д. тщетны...любые потраченные силы ради успеха - нулевые.

Регулярная выплата заработной платы, строго по договору.

Бардак полный, никто ни за что не отвечает, благо компания живет за счет Министерства обороны, и основная проблема, как деньги потратить, а не как их заработать. Значительная часть работников компании - низкоквалифицированная рабочая сила, топ-менеджмент - самого низкого уровня, много бывших военных, ни черта не разбирающихся в тех задачах, которые они должны выполнять.