прибор-системы

Свобода в определении того, что делать. Минимум отчётов. Приятные люди в коллективе. Адекватное руководство, которое, однако, живёт вовсе не отделом продаж и его чаяниями.

К сожалению, без знания продукта (электронные компоненты) практически невозможно стать успешным менеджером по продажам в данной компании. Отдел закупок, с точки зрения человека, который сам работал в закупках, просто не функционирует нормально. Не рекомендую коллегам без опыта работы на данном товарном рынке и без понимания товара.

везде работают люди

Написать отзыв можно от обиды, если с вами не справедливо обошлись. Можно «под заказ», такое довольно часто практикуется в противовес «негативу». Труднее написать объективный отзыв. Не буду претендовать на полную объективность, но постараюсь изложить «плюсы и минусы» в моем понимании, работая в «Прибор Системах» в период с 2011 по 2013 год. Первое, и главное – работа оказалась рядом с домом, в десяти минутах ходьбы. За пару лет ни разу не опоздал на работу. Только не говорите, что у всех бы так получалось, живи они рядом. У всех – да не у всех… Попадались такие, которые за месяц умудрялись приходить с опозданием на час, на два и более, практически весь месяц. Опоздание на 20-30 минут нарушением не считается. Организация, где я работаю сейчас, подразумевает начало работы в точно оговоренное договором время, и ни минутой позже. Штрафные санкции начинают действовать после 5 минут опоздания. Одним словом, трудовая дисциплина в «Прибор Системах» хромает. Сотрясание воздуха генеральным директором «а вот я вам, сейчас» действует не на всех.

Вот, мы перешли ко второму минусу: «свои» и «чужие». Наверно, нет ни чего плохого, когда на одном предприятии работают и родственники, и старые школьные друзья, и просто знакомые. В конце концов, гендиректор сам должен понимать, что КТО-ТО всё равно должен работать. А если строить планы догнать и перегнать других, более сильных конкурентов, то тут, дальновидность и ум руководителя, должны просто совершать подвиги! Извини, Илья, но ты совсем не разбираешься в людях и в твоем штате нет «мудрого» кадровика. Чтобы сдвигать горы, надо сначала создать коллектив, не смешивать всех в одном понятии «работник-сотрудник», а четко понимать, кто и на что способен, прислушиваться к мнению других.

За два года работы я не увидел работоспособного коллектива, а всё происходящее напоминало войну между подразделениями, где победителем становился тот, кто первым добежал до уха руководителя. Нет, я прекрасно помню, что ты находил в себе мужество и смелость извиниться за необоснованный упрек или наказание, но согласись – не всегда. Как не всегда поощрялся «трудовой подвиг» в нерабочее время и исправлялись косяки других подразделений. Да, в основном коллектив молодой, все учатся на своих ошибках, но когда ошибки начинают сваливать на других, а у руководства нет времени (или желания) разбираться в подробностях, то рубится первая попавшаяся безропотная голова.

Нет, Илья, коллектив с таким подходом не создашь. Я не буду даже вспоминать, сколько раз приходилось оправдываться (сотни раз), а помогли нам простые видеокамеры – эти немые, безучастные свидетели. Только благодаря им удалось избежать многих конфликтов.

Да, организация растет – это откровенно радует, во всяком случае, меня, активного радиолюбителя, практика, с почти сорокалетним опытом. Всё, что развивает и способствует развитию радиоэлектроники, мной приветствуется однозначно – ура!

Что касается производственной части фирмы, то она откровенно слабая. Я ни когда не видел такой лихорадочной трясучки производства, где на конвейере производится три-четыре изделия, и где люди не могут спланировать потребность в деталях-материалах на шаг вперёд, от того постоянно трясёт склад, как самое незащищенное звено, находящейся на низшей ступени иерархии и возможно из-за этого получающее зарплату в последнюю очередь. А вот почему работники склада однажды не получили зарплату вообще, а услышали невнятное мычание руководителя – объясняет вообще ВСЁ! Я тут хозяин!

Ну, как говорится, на здоровье! (на этом этапе, моя трудовая деятельность в «Прибор Системах» закончилась)

Ни чего личного, без обид и злобы – всё как на духу. От человека, мечтающего о пенсии и покое. Бейтесь лбами сами – быстрее всё поймёте! Мой опыт и знания оказались востребованными в другом месте, за гораздо более высокую зарплату в рабочей, деловой обстановке. За что, искренне спасибо обоим руководителям: предыдущему…и нынешнему. Удачи всем!

Хорошее рабочее место.

Перспективы повышения профессионализма НЕТ! Полный гадюшник, а не компания! Работа скучная и однообразная до невозможности!

Сказать, что много положительных сторон, значит ничего не сказать. Есть. Для того, кому нужен старт в жизни, и опыт работы, или нечем занять себя в свое свободное время - Работать можно. Работы хватает.

Минусы из-за того, что специалистов и профессионалов, которые могут помочь нет. Уровень общения: слова не скажи, помоями обольют да так, что мало не покажется! Если говорить начистоту, гадючник становится всё больше. Если не отвлекаться на всякие гадости, то работать сложно из-за натянутых отношений. Все ходят замкнутые, молчаливые. Словом - от работы люди не получают удовольствие, а как рабы на ней.

Проработав в компании 3 года, прониклась во многое, тем более что за эти три года компания действительно выросла. Многое поменялось в частности, конечно же, коллектив. Из маленькой уютной семьи компания превратилась в приличный гадюшник (в прямом смысле этого слова). Присоединяюсь к ниже оставленным отзывам по поводу родственников генерального директора, их действительно стало много, причем не только родственники, но и друзья - знакомые. Про коллектив могу сказать следующее, конечно же, в этой компании есть хорошие сотрудники, которые помогут, подскажут, поддержат, да и просто приятно поговорить, конечно же, все они практически из старичков, но с каждым разом этих людей становиться все меньше и меньше, все бегут, текучка стала большая. Уходят в основном те люди, которые работают, а не чешут языком пол дня. Все остальное крысятник, который в лицо улыбается, а за спиной яд льют, ну да ясное дело что не от большого ума, и как говорят, «в семье не без урода». В компании нет как такового отдела персонала, кадровыми вопросами занимается помощник генерального директора. Абсолютно безграмотна в этом направлении, испохабила мне трудовую книжку. Человек ,работающий кадровиком понятия не имеет что сокращения не допустимы в записях и уж тем более запрещено производить запись между строк. Нет организованности и корпоративного духа. Что касается самого руководства (имею ввиду генерального директора), то в принципе ничего плохого сказать не могу, в каких то моментах, даже благодарна, за полученное внимание поддержку и конечно же опыт ( еще одна школа жизни), единственное конечно же не хватает внимания к своим работникам в офисе. Про зарплату могу сказать так, уровень дохода средний и естественно как и в других компаниях присутствует несоответствие з/п с выполняемыми по факту обязанностями. Тем более что есть очень много любителей спихнуть свою работу на другого. Про соц. пакет, больничные и отпуска оплачиваются, плюс недавно сделали бесплатное медицинское обслуживание. Подводя итог, могу сказать, что везде хорошо, где нас нет. Ну а для получения опыта и старта в карьере данную компанию могла бы посоветовать.

з/п серая.

Вовремя выплаты по зарплате. Хорошо было только то, что рабочее место было со всеми удобствами.

Белая и черная зарплата. Возможности роста нет. Понимания и уступок со стороны руководства мало. Работа слишком рутинная без разнообразия.

Более менее нормальный коллектив, за исключением родственников ГД.

Ну начнем с того, что там полный семейный подряд. Т.е. куча родственников генерального директора, которые ходят с ухмылкой косятся на тебя. Каждый из родственников пытается тобой покомандовать. Зарплата серая, официально только 10 000, остальное в конверте, вовремя только тогда, когда генеральный директор не едет в отпуск. Не любят амбициозных людей, пытаются опустить вас до своего уровня, а потом задавить своим опытом ))) За последнее время много людей уволилось. Особенно менеджеров, так как не оплачиваются проценты уже несколько месяцев. Если хотите потратить свое время в пустую, то милости прошу в компанию. Роста карьерного и материального вы не добъетесь. На что я очень надеялся.

Компания развивается - это хорошо.

Перспектива роста - ноль. Заработная плата часть официально, часть в конверте.

выплатили всё

Коллектив компании все 95% от секретаря до менеджеров "быдло-ребята из глубинки". Если вы старше и опытнее их - сразу будете отторжены всеми остальными потому что они приехали в столицу показать себя, а вы для них красноречивое напоминанеи о их реальном месте. Сроки поставок постоянно проваливаются недели на 4, так что краснеть перед клиентом именно вам.



Директор (Илья) жадный и глупый. Например, хочет ввести поставку новой продукции и продвигать её. Хорошо. Каталог сделали, раздел на сайте сделали, образцы привезли - теперь надо бы обучить этому делу самих быдло-продавцов. Но они не хотят и директор не даёт прав требовать их обучения. Бред.

Тоже любит окружать себя родственниками и продвигать их.