Европлан Лизинг

Положительные стороны, конечно есть! Это дружный коллектив. Не знаю как в других регионах, но в нашем дополнительном офисе все ребята милые и нормальные. Если нужна помощь, всегда помогали, подсказывали, разбирались с руководителем что нужно для решения той или иной задачи. Всевозможные обучения и тренинги. На половине из них, я может ничего нового не узнала, но зато было весело и бОльшая часть обучения пошла на пользу. В основном хорошее впечатление создал именно коллектив и те, с кем успела пообщаться, пока работала. Не заметила подхалимства или чего-то подобного. Может потому что офис не главный. А так все хорошо.

Негативные воспоминания останутся не от своего окружения, а от деятельности компании в целом. Да, сначала нас мурыжили на собеседовании. Оно было долгим, но т.к. я в это время искала работу, мне было все равно уже куда идти. Решали тесты, заполняли анкеты, рассказывали о себе, проигрывали ситуации и проч. Согласна, что это может очень помогает в выявлении твоих возможностей, но некоторые просто пугались и не выдерживали психологически! Потом второе собеседование, на котором мне уже подробнее рассказали о том, что делать...но тоже не особо понятно. Уже потом, когда я получила приглашение, я смогла все прочитать и узнать. Сама компания может и известная, но точно не в маленьких городах с плохим развитием малого и среднего бизнеса. Если уж и делать что-то то сначала надо это раскрутить. А получается, что раскруткой занимаемся мы - неопытные и малопонимающие во всем этом детки с универа. Мои предложения по установлению потока клиентов были услышаны только при моем уходе. Часто что-то не успевали, потому что всё управление в МСК. А это всем регионам ждать, когда МСК начнет работу и у них согласуется что-то. А согласовывать надо было почти каждый шаг, потому что клиентов не устраивали большие цифры в договорах, или компанию не устраивал клиент. А что делать, если в регионах НЕТ просто мега-крупных компаний, которым нужен транспорт и которые бы устроили ЕП?! Весь офис постоянно задерживался. Я понимаю, что ты можешь получить больше, если будешь работать больше, но можно же помочь людям в решении их проблем как можно скорее, чтобы они смогли уйти домой. Приходилось задерживаться, чтобы дождаться ответа по запросу или пройти тест. Кстати, о тестах. бОльшая часть из них никому не нужный бред. Всю информацию ты и так получаешь в ходе работы, поэтому приходилось сначала пройти все тесты, а потом, когда тебе надо что-то узнать, опять вспоминать этот тест и снова его просматривать. Если клиент отказывался, а это случалось не по моей вине, а потому что мне вовремя не могли согласовать что-то, или клиент просто передумал брать машину, или денег у него нет, то обо всем это ты должен написать директору. И ладно, я напишу. Но у меня спрашивали ПОЧЕМУ клиент не хочет брать машину?! Я в душе не волоку, почему он решил ее не брать! Я же не КГБшник, чтобы его пытать и узнавать подробности его решения! Вся это отчетность перед кучей народа сильно бесила. Можно отчитываться перед непосредственным руководителем, но не перед руководителем директора и его начальником и каждой уборщицей в компании! Еще много было противоречий. Мне предлагалось установить контакт с клиентом, путем отбирания его у других, но с радостью и улыбкой, и в то же время "вырывать его зубами". Я, как выяснила сама позже, судя по моей работе, не особенно умею продавать, хотя в продажах очень хорошо работала. В общем, если вы хорошо умеете продавать или впаривать, или у вас завтра выпускной на экономическом факультете, это будет полезный и нужный опыт.

Всем хорошего дня! Заметила отрицательные отзывы в основном от тех кто не прошел собеседование. Но да не об этом.

Кстати, в компании уходят от ассессментов в кадровых агенствах, идут к личным собеседованиям-эффективней.

Безусловный плюс в компании это белая з/п и ДМС. Руководство? О, руководителей много, все разные, кому как повезет. Ну это, собственно не новость.

Зарплата, да, позвали на одну должность, после собеседования предложили другую. Все с низов.. Сразу начальниками не берут.

Но, предполагаемый оклад озвучили, все честно, столько и платили.

Кто там за 35 тыс сетовал? Для менеджера это стартовая, если менеджер работает на голый оклад-значит менеджер в компании не работает вообще. ну может месяц.

Перспективы безусловно есть, когда уйдет ваш старший- претендуйте))

Нет воровству и взяткам внутри компании. Коллеги в большинстве своем помогут чем могут.

Бэк-офисы зарплата невысокая, работа адская, но все же каждому свое.

Сложная система взаимодействия, 318 начальников, кто за что отвечает - не поймешь. Сломался компьютер - за правую сторону клавиатуры один отдел, за левую второй, за монитор 18, за блок питания вообще непонятно кто.

Дресс-код. Кто раньше не сталкивался - больная тема, первая зарплата уйдет только на одежду. В компании все модники куда ни плюнь.

Никому ненужное тестирование. Весь месяц менеджеры вместо того чтобы работать проходят тесты списывая друг у друга.

Тренинги - и плюс и минус, отдыхаешь от работы, разрядка, это плюс. Почти ничего не используешь в работе- это минус. Лучшебы зарплату повысили чем платить тренеру, трененеру тренера и прочим никому ненужным личностям.

Задержки. Многие задерживаются, но в большинстве не в силу того что их что-то заставляет, а чтоб заработать больше)))

Хотелось бы ответить тем, кто не работал в Компании Европлан:

1. Если вы считаете себя профессионалами в подборе сотрудников, то почему же вы не являетесь хотя бы руководителями значимого уровня... Соответственно, не судите, если вас не взяли на работу, или вам предложили не те условия, которые вы "заслуживаете", или вы чего-то ещё считаете... право что-то считать у вас, конечно, есть, но будьте честны с собой.

"Благородный муж винит себя, низкий человек винит других". Конфуций.

2. Для тех, кто рассматривает работу в данной Компании:

+ всё честно (и белое оформление, и расчёт ЗП, и своевременные выплаты)

+ всё справедливо - зарабатывают и продвигаются по карьере Самостоятельные, Целеустремлённые, Уверенные в себе, Трудолюбивые люди, которые хотят, стремяться и делают!

+ всё лучшее из западной модели бизнеса!

+ больше человечности, чем в западной модели бизнеса.

1. Работа в данной Компании, конечно, не для всех. А только для желающих строить Карьеру и Зарабатывать в максимально честной, справедливой и открытой Компании.

Опять же нужно не только такое желание, но и способности, готовность.

Поэтому каждому своё. Если Вас не взяли, значит, сотрудничество было бы не взаимовыгодным ни для Вас ни для Компании.

2. Я работал в разных города в данной Компании и в разных должностях и, конечно, есть человеческий фактор, который может подходить или не подходить для сотрудников - но не судите по одному человеку или даже по одному филиалу/офису (т.е. по коллективу), а тем более по одной ситуации о Компании в целом.



Всегда и любой Компании есть над чем работать.

Но могу сказать Вам честно, когда я уходил из данной Компании (по личным причинам), у меня было и остаётся чёткое представление о высочайшем уровне данной Компании во всех отношениях!

Побольше бы хотя бы близких к данному уровню Компаний в России!

Мой руководитель постоянно ставит задачи, ведет контроль, просит отчеты о проделанной работе и, если надо, на встречи выезжает вместе со мной.Поначалу меня это напрягало, но потом понял, что к чему. И я, дай, Бог, выполняю планы и задачи. После НГ, планирую стать старшим!

Много работы.