ООО "Вальдек"

Оценка работников производится сдельно-премиальной оплатой труда, как раз таки основной системой мотивации для рабочих специальностей в мире. Довольно конкурентной для Татарстана. Что также Вы отметили в сильной стороне компании - своевременной заработной плате.
О текучке - мы постоянно заинтересованы в подборе персонала и отбираем лучших. Нам нужны профессионалы своего дела. К сожалению в последнее время таковых становится все меньше.
О бумажной бюрократии - чтение чертежей и заполнение сменных заданий никогда не являлись непосильным бременем для образованного человека. Вас ведь не просили оформить бухгалтерский баланс за квартал, технологическую карту участка или сметный расчет строительства дома.
Что касается отпуска летом - для любого предприятия строительной отрасли летний период - основной сезон для работы. К тому же отпуск у наших сотрудников имеется поздней осенью, зимой и ранней весной. Ведь у природы нет плохой погоды.
Уважаемые соискатели, компания заинтересована в профессиональных работниках, если Вы таковым себя считаете и готовы работать для достижения общего результата - ждем Вас!

Во многом правда...

Работал я в этой организации, теперь жалею о потерянном времени! В зимний период с декабря 2013г. по март 2014г. основную массу работников отправляли в неоплачиваемый административный отпуск, естественно по их "собственному" желанию. Поражает высокомерно - хамское отношение топ руководства к рабочим.Не мало людей уважающих себя из-за этого уволились. Вообще организация имеет все признаки организации работающей на "текучке" - хорошо платят лишь лояльным к администрации носителям технологии способным "тяп-ляп" обучить бесконечно меняющихся новичков. С "полевыми командирами" - начальниками смен тоже беда - менялись так часто, что не ко всем успевали привыкать, хотя среди них были и довольно толковые люди. При этом директор усиленно делает вид, что он есть...

Уважаемые Анонимы и Работяги, компания в которой вы потеряли время, за период 2013-2014г в несколько раз выросла в объемах, позволила многим сотрудникам реализовать свой потенциал и в случае ряда производственных специалистов - построить успешную карьеру и повысить свое благосостояние.
По поводу текучки я писал ранее - мы постоянно заинтересованы в подборе Профессионалов своего дела. К сожалению в последнее время таковых становится все меньше и меньше. В связи с этим в компании приветствуются новые работники, горящие желанием повысить свой уровень - для этого на предприятии создаются соответствующие условия. А из ряда "уважающих себя" Работяг "старой закалки" к сожалению расти к новым высотам многие не стремятся. Ведь всегда легче жить с девизом "Работа не волк...."
Кстати, в 2014г силами работников как Вы утверждаете - с "высокой текучкой" и отношением "тяп-ляп" - компания стала лауреатом в номинации "Лучшие товары Республики Татарстан 2014". К этому этапу компания шла несколько лет - и это наш общий успех.
Основным требованием нашей стратегии является Качество производимых домов - И наверное именно поэтому нам доверяют одну из самых Важных вех в жизни любого человека - строительство Дома наши уважаемые Клиенты.

Да все нормально.
Даже за рацпредложения премию дают!

Интересно, а какие "рацухи" можно применять в производстве использующим годами отработанную немецкую технологию производства домов? Либо это блеф либо нарушение технологии, которым почему-то гордятся!

Да, я тот самый "аноним" который писал один из ранних отзывов. Отвечал мне лично директор фирмы,что очень лестно,но....Ответ о систематических нарушениях Трудового кодекса, феодальных традициях в отношениях с рабочими НЕ ПРОЗВУЧАЛ! Ни как! Складывается впечатление,что над директором нависла тень "сапога" и он любыми средствами начал показывать свою "значимость и нужность" хозяивам....ПРОТИВНО! Мужчины -устраиваться на эту работу можно лишь при одном условии-вам больше негде работать или вы в процессе поиска. Очень надеюсь, что эту переписку кроме местной аудитории причитают и "ХОЗЯИВА" фирмы в МОСКВЕ!

Работал в этой компании с 2011-2014, из плюсов условия труда, хорошая з/п (правда не всем). А теперь минусы, самый большой минус это РУКОВОДСТВО, уважение к рабочим отсутствует, придти к общему мнению с руководством очень тяжело, если работы мало (конец сезона) многих отправляют в НЕОПЛАЧИВАЕМЫЕ административные отпуска, на несколько месяцев! (и не отрицайте этот факт господин директор) Текучка огромная много толковых ребят по увольнялось, которые знали свою работу, ну а на смену приходят малоопытные которых еще нужно обучать и обучать, что в конечном счете сказывается на качестве выпускаемой продукции, а за выпуск не качественной продукции наказывают в итоге рабочих. Раньше там был сплоченный коллектив сейчас же это - проходной двор, где не ценят рабочих.