ТД Синко

Белая ЗП без задержек. Работа по ТК

Если устраиваетесь в эту фирму, будьте готовы к отсутствию обратной связи от руководства по ключевым вопросам, за что потом от него же (руководства) будете получать, работа в команде - не про данную компанию, каждый сам за себя. За успехи игнорирование, за ошибки гнобление. Компания любит нагружать работников "расширенным" списком обязанностей, что влияет опять же, только лишь на количество претензий к Вам, но никак не на ЗП. При неугодности могут "попросить" одним днем. При увольнении всегда вариант кидалова по выплате премии. Вам сюда, если у вас полностью атрофировано чувство собственного достоинства.

Здравствуйте! Я просто в восторге от Вашей продукции!Соус чили острый необыкновенно вкусный! Съем с ним все, на что намажу) Праздник для моей души! Скупила уже все соусы в округе) Спасибо огромное за это чудо! Не знала, где оставить отзыв и выразить свое восхищение, поэтому написала здесь. Может кого-то немножко порадую)

С уважением, Ваш благодарный потребитель

Ну-у не знаю. Надеюсь у вас все отлично!

Белая ЗП, без задержек. Интересный продукт.

Коммерческий директор Жиров Вова настоящий урод. Плюс ко всему тиран и параноик. Окружил себя компание %удалено% из РМ и пропихивает через них свою дебильную политику на территории.Отношение к сотрудникам, с его стороны, как к скоту. Увольняют даже не объяснив причин. Территориалов "отстреливают" быстрее чем успевают набрать. Даже не доют доработать испытательный срок. Действуют по принципу "набирай медленно, увольняй быстро".При увольнении КИДАЮТ!!! с премиями. К дистрибьюторам относятся, как одноразовым партнерам. Ни о каких партнерских отношениях даже речи нет, со стороны производителя. Планы выставляются от балды. Дистры в шоке. Никак не могут понять принцип выставления плановых показателей на месяц. Инвестиций в развитие пректа практически никаких. Все в основном на плечах дистров. Маркетинг на уровне "каменного века".

Белая ЗП без задержек. Работа по ТК.

Место не для амбициозных людей. Руководство не знает ничего о современных приемах менеджмента в компании. Сомневаюсь, что у них вообще есть высшее образование - уровень интеллигентности стремится к нулю. Управленческие решения времен крепостничества: запуганный народ, не смеющий сказать слова против, склоня голову выполняет работу. Отсутствуют системы мотивации и способы повышения лояльности к компании. Унижениями и отсутствием уважения к сотрудникам людей не мотивируешь и не заставишь полюбить компанию. Явное иерархическое разделение: секретариат в составе лицемерных теток, заискивающих перед бухгалтерией, вечно принимающей у себя курьера со шмотками и гоняющих чаи. А остальные работники не имеют права даже пользоваться корпоративной кухней. Компьютеры сотрудников постоянно просматриваются, чуть что - на вас сразу донесет секретариат. Одним словом, пафос у руководства на уровне компаний с международным именем, а на деле, отсутствие представления о современном управлении компанией. Запуганные люди, которые просто боятся вести диалог с руководителями. С такой моделью управления компания несомненно будет раздавлена более сплоченными и лояльными к своей компании конкурентами.

Полностью белая зарплата, интересный продукт.

Их много. Начнем с того, что в 2011 году компания приобрела в собственность офис в новом бизнес-центре недалеко от м. Коломенская. В самом бизнес-центре не продумано ни количество парковочных мест, ни проезд работающих от метро. В часы пик приходится отстоять неимоверную очередь на бесплатную маршрутку, чтобы добраться до рабочего места. Также постоянно присутствует ощущение, что бизнес-центр разваливается. То потолок в офисе обрушится, то воды нет, то затопило первый этаж кипятком.

Также есть минус, связанный с питанием. Кухня только для руководства и бухгалтерии. Вам не пуст не позволят ни чашку помыть, ни продукты в холодильник положить. Это специфика компании.

В общем целом, ситуация такова, что бухгалтерия и секретариат во главе с главным бухгалтером компании рулят, а все остальные расходный материал. В отделе продаж с трудом найдется человек, отработавший больше года. За людей не держатся, в них просто не заинтересованы. Те, кто пытаются по-началу работать на длительную перспективу, уже через несколько месяцев понимает, что руководство в этом не заинтересовано. Есть продажи - хорошо, нет - тоже хорошо. Но требовать все равно будут по максимуму, несмотря на то, что никакой политики на увеличение продаж от руководства не исходит, скорее на их понижение.

На данный момент из нормальных людей там уже никого не осталось, от всех избавились. С какой целью - даже не представляю.

Столько негатива и неуважительного отношения к людям я не встречала еще ни в одной компании.