ООО ТД Форте

Текучки кадров нет. Сами люди уходят крайне редко , и то на повышение. Просто остаются самые сильные, а подходит человек или нет, становится понятно очень быстро.Здесь не детский сад-а бизнес.Поэтому тянуть никто не будет. Уволить могут в любой момент в любой компании, если человек не соответствует должности- причем тут не соблюдение законодательства. Предупреждать вас должны только о сокращении штата. А при увольнении все выплачивается по честно, не надо тут врать.
Руководители может и звездные- но это их большой плюс.Это профессионалы высокого уровня, к которым вы если будете прислушиваться, то получить очень хорошие новые знания. Они всегда готовы вам помочь и ответить на ваши вопросы. Если вам не подошел стиль управления, это еще не значит,что у них низкий уровень. Такие руководители по грамотности, профессиональности как здесь, мало где встречаются, в хорошем смысле. А няньчиться с вами не будут нигде. Американские идеалы- это не всегда плохо, смотря какие.Наоборот, многие стремяться работать в зарубежных компаниях.А здесь российская, которая стремиться всегда совершенствовать себя, и имеет в себе западные принципы работы. Компания молодая, но уже лидеры продаж, наверное, не за красивые глаза наших представителей, а за профессионализм тех самых руководителей и других сотрудников компании.Подбор в компании очень тщательный,поэтому остаются только те, кто не стоит на месте и развивается в течении всей работы, не зазнается, а стремиться достичь большего.
Да, работа ненормированная у отдела продаж, но пойдите и поищите заработную плату выше рынка за 8 часов в день? Вы не найдете.Кто просто работает от звонка до звонка, много денег не получает.

Уважвемый(-ая) В.М. Вы эти опровержения сами придумываете? Если вы опровергаете, значит люди к вам и так не идут и вы хотите хоть как-то привлечь народ. Видимо дела у вас совсем плохи...

В.М . Да кто там звездный? Лохи, звездные. На самом деле супервайзеры, за то блять , должности называются директор - ума блять как у петушкова)