ООО "Стеклотех"

Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru

Информации нет

Имеется развозка, столовая на территории завода. З/п официальная, больничные, отпускные. Выплачивалась стабильно, как сейчас-не знаю.

Начать нужно с "головы"- первый зам.генерального директора, женщина обозленная,такое ощущение,что ненавидит всех и вся. К людям относится по свински, позволяет оскорблять других,никого не уважает.Хорошо сидят там только те, кто "подлизывается". Некоторые начальники- бестолочи такие,что вообще не понятно, как они там столько работают, на деле же не знают ничего. Братские отношения процветают, если ты угоден кому нужно, будешь сидеть в шоколаде, а если нет-в любой момент вылетишь,как пробка. Попрут с позором,запугают и сам уволишься. Много было таких случаев. Текучесть кадров огромная, нормальные, уважающие себя люди бегут оттуда. Опять же,если ты "угодный", можешь приходить и уходить,когда хочешь,еще и премию выпишут за особые заслуги. Перспективы у предприятия нет никакой, закроют наверно скоро.

"какая-никакая", но есть развозка; своевременная выплата з/п.

Не компетентность, отсутствие профессиональных качеств у руководителей завода; "побратское" отношение к работникам (одни друзья и подружки, остальные нет); неадекватная разница в оплате труда работников одного уровня (например: 2 менеджера одного отдела- з/п одного 15 т.руб., другого 35 т.руб. или 2 начальника службы - у одного з/п 45 т.руб., у другого 80 т.руб.); а самое главный минус - это бесперспективность (нит ни полисов ДМС, ни карьерного роста (наберут "по обявлению" и сидят потом), ни повышения з/п даже на минимальный процент). Каждый работает как ему хочется (главным образом руководящий состав), никакой дисциплины.

Имеется доставка к месту работы из г, Тюмень.

Отсутствие профессиональных качеств у руководящего звена работников завода, Могут уволить после получения производственной травмы без ее оформления и ее расследования. Тех, кто пытается напомнить о не соблюдении трудовых норм, также увольняют. Не соблюдаются правила трудового кодекса: не оплачиваются вызовы на работу в выходные дни. Оборудование новое, импортное, но в полурабочем состоянии. Сами его разработчики запутались в нем и его просто слили в Россию, а там клюнули на дешевизну. При появлении прессы в цехе всех рабочих заставляют сидеть в своих служебных помещениях и не мелькать по цеху и, не дай Бог, что -то ляпнуть в камеру телевидения о происходящем. Ведь нужно получать медали и дипломы за продукцию!