ПромТрубМонтаж

Оу, опять конкуренты? Или обиженные? Отзывов о компании много, хорошие как правило подкреплены фактами, плохие - просто поток сознания от недовольных (собственно как и этот от Работника). Ну окей, поехали. В процентном соотношении тех, кто работает от 4 до 8 лет - 30%, от 1 до 4 лет - 60%, менее года - 10%. Мне кажется, неплохо для "высокой текучки кадров", не правда ли? Руководство имеет собственную схему и концепцию управления. Да, отношение к сотрудникам требовательное, поставленные задачи и проекты должны реализовываться в срок, но простите, это совершенно объективные требования в любой организации, нацеленной на развитие и прогресс, не так ли? Не помешает также в очередной раз напомнить о корпоративных поездках для сотрудников за границу, торжественных обедах из пицц и суши в ресторанах, о совместных празднованиях всех календарных дат (23 февраля, 8 марта, день строителя и пр.), о подарках на дни рождения или по семейному торжеству, а также о материальных поощрениях, например, к Новому году для рабочих с детьми на производстве, о пожертвованиях в Дома сирот и многом-многом другом… Руководство в офисе присутствует стабильно. Об этом знают те, кто реально работает и отчитывается о достигнутых результатах в своей работе. Ко всему прочему управлять компанией – не значит, все время сидеть в своем кабинете, а как бы рулить организацией, уметь планировать, принимать нужные решения, держать марку, поддерживать хорошие отношения с заказчиками, развивать компанию, прогнозировать и удерживать финансовую стабильность … Что касается расположения, как сказали мне ГуглКарты, центральный офис компании находится в 2 км. от ст.м. Ладожская - это 4 минуты без пробок на машине, 6 минут на маршрутном такси или 25 минут расслабленным шагом. Далеко? Кому как. Не Парнас же все-таки. Можете работать в центре города и добираться из любого района туда и обратно по 2-3- часа в одну сторону в пробках или метро, велком. И последнее, конечно, надо внимательно читать договор при трудоустройстве – вы должны знать свои права и обязанности, если возникают вопросы – можно сразу задать и обсудить, чтобы потом не попадать в ряды таких вот Работников, которым как в той поговорке «Капризной бабе и на печи ухабы». И да, часто хорошие отзывы пишут сами сотрудники, которые знают работу в компании изнутри, понимают, зачем они здесь, и ценят это.

Можно долго писать и оправдываться, почему в фирме все так плохо, а можно отзыв прочитать и все понять о низком уровне заведения. Написал его человек, который работал там.

да тут вроде все пишут, кто работал.. пишут и хорошее, и плохое.. кстати плохие отзывы в основном от тех, кто недолго продержался.. так что не думаю, что это как-то влияет..

Да кто сказал, что все плохо-то?! Вот сейчас составляем списки по рабочим на производстве для поздравлений их детишек подарками. Это что, плохо разве? В каких компаниях такое еще встретишь, а?

Смешно читать.. в ПТМ рулит команда людей, а не чья-то жена. Оба директора люди с огромным опытом ведения бизнеса, умные, продвинутые и очень дальновидные. Я уже не говорю об их порядочности, доброте и обо всех тех бонусах для сотрудников про дни рождения и корпоративные поездки, о которых здесь постоянно упоминают.. Уважаемый, в вас явно говорит зависть, походите к психотерапевту.

Надо быть добрее.

Все плохо!