- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
О компании
ООО "НПП "СВК"
Аттестация. Специальные исследования. Специальные проверки. Удостоверяющий центр.
Написать отзыв про ООО "НПП "СВК"
Отзывы сотрудников о работодателе
Работник
12-10-2015
Плюсы
Не со всем согласен с уже бывшим коллегой Заратустрой. Начальники и директора, что в центральном офисе, что в филиалах очень адекватные и отзывчивые люди, которые умеют вовремя оценивать и правильно принимать решения, касаемо как трудовых будней, отпусков и личных вопросов. За мои 4 года работы не было еще такого, чтобы мы не пришли к компромиссу. Подход в компании к сотрудникам именно индивидуальный, личные мнения и аргументы сотрудников всегда выслушиваются и в большинстве случаев к ним прислушиваются, чего обычно даже рядом нет в других компаниях (знаю по своему опыту).
Если ты не упрямый, обучаемый и адекватный сотрудник, то тебя всегда заметят и оценят. Взять, например, студентов у нас на практике – половина, что приходят и нормально работают, т.е. не сидят в телефонах и не ждут конца рабочей смены, а работают и сами просят добавки – такие перескакивают со специалистов на ведущих и на главных буквально за несколько месяцев с соответствующим повышением заработной платы, которая у нас реально белая и выше средней. Сам знаю примеры, когда начальники ходатайствовали за своих вновь недавно прибывших и хорошо показавших себя сотрудников по поводу повышения и сокращения испытательных сроков.
Кстати, не смотря на кризис зарплата ни у кого еще не уменьшилась.
Если ты не упрямый, обучаемый и адекватный сотрудник, то тебя всегда заметят и оценят. Взять, например, студентов у нас на практике – половина, что приходят и нормально работают, т.е. не сидят в телефонах и не ждут конца рабочей смены, а работают и сами просят добавки – такие перескакивают со специалистов на ведущих и на главных буквально за несколько месяцев с соответствующим повышением заработной платы, которая у нас реально белая и выше средней. Сам знаю примеры, когда начальники ходатайствовали за своих вновь недавно прибывших и хорошо показавших себя сотрудников по поводу повышения и сокращения испытательных сроков.
Кстати, не смотря на кризис зарплата ни у кого еще не уменьшилась.
Минусы
Компьютерам Wyse не хватает производительности, качество и скорость работы от этого периодически страдает. Бывают затяжные командировки, семьи почему-то этого не ценят, поэтому нужно придумать вахтовый метод командировок. Не хватает корпоративной этики, например, совместных спорт-мероприятий или хотя-бы частичной оплаты спортзалов, бассейнов и т.д. Компания с Большой буквы и вполне взрослая, поэтому и хотелось бы видеть дополнительные бонусы как в лучших домах.
Заратустра
24-09-2015
Плюсы
Перемещение в командировках посредством самолетов. Оплата вменяемых гостиниц.
Минусы
Начальников больше, чем подчиненных. Руководить по-человечески никто не умеет. Во время кризиса начали сокращать народ посредством выпирания "по собственному желанию". Рабочие места организованы на 3 балла. У руководства личное мнение перевешивает все аргументы. В договоре половину зарплаты составляет премия, которую в любой момент могут не заплатить... При устройстве на работу пелись песни о повышении в должности и зарплате через пол-года. Оказалось вранье откровенное. На утвержденный график отпусков наплевать и руководству и отделу кадров. Чтобы выпереть не понравившегося работника идут на самые мерзкие меры... Отвратительное змеиное гнездо!..
Антон Куликов
21-05-2014
Плюсы
Сейчас работаю в другой компании, об "СВК" узнал когда они проводили у нас работы по сертификации и защите. Не знаю как там в Москве, но наши Питерские ребята меня порадовали, коллектив молодой (кроме начальства), дружный и отзывчивый. Всё у нас хорошо и быстро сделали, да ещё и помогают теперь - всегда можно им позвонить, во всём проконсультироваться, бесплатно. Узнал что уровень ЗП у них довольно хороший для Питера, но в целом конечно не самый высокий по городу, короче решил к ним попробовать устроится, сходил на собеседование, требования там довольно высокие, лично мне многое нужно подтянуть, но проблема даже не в этом. Проблема в том что, как я понял, руководство из Москвы похоже пока не сильно стремится расширять текущий Питерский штат, хотя работы как я понял много и сами Питерцы не отказались бы от пополнения, вот теперь жду что они там решат.
Минусы
Законспирированный офис. Ни табличек, ни вывесок, ни снаружи ни внутри здания. Бизнес-центр можно было и поинтереснее арендовать, посовременнее что-ли, попрезентабильнее... и главное поближе к метро.
Инкогнито
12-02-2014
Плюсы
Компания стабильная, имеются все перспективы для развития и воплощения своих потенциальных возможностей. Руководство не жалеет сил и средств на развитие организации. Материально-техническая база постоянно усовершенствуется и растет.
Минусы
Нет
Jesus
14-01-2014
Плюсы
Почему у нас такая хреновая рентабельность на производстве? Потому что управленческий штат раздут. Куча разного рода начальников, которые толком и не понимают как работать и в чем их функция. В итоге рабочий процесс не оптимизирован. А зарплату они себе хотят начальственную. Так ещё со времен СССР повелось, раз начальник значит должен получать больше работяги.
Нормальный, не пьющий, трезвомыслящий, более менее специалист знает себе цену. И прогибаться под барские замашки руководства не будет. Попутно может принести нехилые убытки своим уходом. Но не понимают этого у нас в руководстве, свято веруя в силу бабла и кучи великих спецов прямо таки ломящихся в их фирмы.
Нормальный, не пьющий, трезвомыслящий, более менее специалист знает себе цену. И прогибаться под барские замашки руководства не будет. Попутно может принести нехилые убытки своим уходом. Но не понимают этого у нас в руководстве, свято веруя в силу бабла и кучи великих спецов прямо таки ломящихся в их фирмы.
Минусы
К нижнему описанию выданных документов. Документы офрмлять не надо давать кому попало, особенно менеджерам,.
Андрей Чупалин
16-12-2013
Плюсы
Цитаты одного из "разработанного" документа
ИНСТРУКЦИЯ
по организации резервирования и восстановления
программного обеспечения и баз персональных данных
"...Целью настоящего документа является превентивная защита элементов ИСПДн от предотвращения потери защищаемой информации. ..." - тогда уж установите сертифицированые средства защиты элементов от предотвращения потери.
"...Все действия в процессе реагирования на Инцидент должны документироваться ответственным сотрудником в «Журнале по учету мероприятий по контролю»..." - почему почему? по учету или по контролю? если по учету мероприятий, то по контролю чего?
"...Действие настоящей Инструкции распространяется на всех пользователей ИСПДн, имеющих доступ к ресурсам ИСПДн, а также основные системы обеспечения непрерывности работы и восстановления ресурсов при возникновении аварийных ситуаций, в том числе:..." - все смешалось в доме балконских, кони, люди, системы. Самое главное - что инструкция распространяется на системы. Этакая инструкция для чайника - налей внутрь воды, включись в розетку, вскипяти воду.
"...Предпринимаемые меры по возможности согласуются с вышестоящим руководством..." - а если возможности нет - то с нижестоящим руководством, а если не найдете такого то можно не согласовывать.
"...Ответственность за поддержание установленного в настоящей инструкции по организации резервирования и восстановления программного обеспечения, баз персональных данных в информационной системе персональных данных возлагается на администратора безопасности информации. ..." - за что ответственность? за поддержание установленного... ПО и БД? так тут написано что оно установлено в этой инструкции и (или?) в испдн? Где?
Будет скучно - закажите у них пакет ОРД.
ИНСТРУКЦИЯ
по организации резервирования и восстановления
программного обеспечения и баз персональных данных
"...Целью настоящего документа является превентивная защита элементов ИСПДн от предотвращения потери защищаемой информации. ..." - тогда уж установите сертифицированые средства защиты элементов от предотвращения потери.
"...Все действия в процессе реагирования на Инцидент должны документироваться ответственным сотрудником в «Журнале по учету мероприятий по контролю»..." - почему почему? по учету или по контролю? если по учету мероприятий, то по контролю чего?
"...Действие настоящей Инструкции распространяется на всех пользователей ИСПДн, имеющих доступ к ресурсам ИСПДн, а также основные системы обеспечения непрерывности работы и восстановления ресурсов при возникновении аварийных ситуаций, в том числе:..." - все смешалось в доме балконских, кони, люди, системы. Самое главное - что инструкция распространяется на системы. Этакая инструкция для чайника - налей внутрь воды, включись в розетку, вскипяти воду.
"...Предпринимаемые меры по возможности согласуются с вышестоящим руководством..." - а если возможности нет - то с нижестоящим руководством, а если не найдете такого то можно не согласовывать.
"...Ответственность за поддержание установленного в настоящей инструкции по организации резервирования и восстановления программного обеспечения, баз персональных данных в информационной системе персональных данных возлагается на администратора безопасности информации. ..." - за что ответственность? за поддержание установленного... ПО и БД? так тут написано что оно установлено в этой инструкции и (или?) в испдн? Где?
Будет скучно - закажите у них пакет ОРД.
Минусы
Не представлен акт обследования, документы дали через год после начала проведения работ.
Молодая гвардия Молодая гвардия
12-07-2012
Плюсы
Шесть месяцев назад устроился в компанию ООО «НПП «СВК», на данный момент меня все устраивает и все нравится. Адаптация прошла хорошо (коллектив принял дружелюбно, этому способствовала хорошо развитая корпоративная культура и этика), испытательный срок закрыли досрочно. Компания большая и постоянно развивается, есть огромная перспектива для карьерного роста.
Минусы
Отрицательных сторон просто нет
)))
13-05-2012
Плюсы
Товарищи!!! Отзывы с сайта можно удалить!!! Проплатить жмотине только надо
Минусы
Товарищи!!! Отзывы с сайта можно удалить!!! Проплатить жмотине только надо владельцам сайта!!!
Сотрудница
09-03-2012
Плюсы
Есть грамотные специалисты и все!
Минусы
После нового года произошли изменения руководящего состава. На должность исполнительного директора назначен сотрудник (Васильев О.И.), который не разбирается в управлении организацией, сотрудниками. Этот человек абсолютно не умеет руководить людьми, не воспринимает любую точку зрения отличную от его, ставит себя превыше всех и при каждом случае пытается показать свою значимость. В процессе своей работы я сталкивалась с его недалекостью и непониманием рабочей ситуации. Надеюсь, что на этой должности он не задержится.
