ООО "НПЦ "Бизнесавтоматика"

Набирают сотрудников под задачи, потом разгоняют самыми грязными способами. негативные отзывы уничтожают.
Компания работает только на госзаказах, потому как другим их сомнительное ПО не нужно. Работают там в основном приезжие, которым хоть где-то в Москве зацепиться бы. После выполнения работы могут и выкинуть. Врать будут в глаза. В общем, обходите стороной.

Руководство среднего и высшего уровня в компании очень слабое (в профессиональном плане) и низкоэффективное. Проекты ведутся самотеком, о качестве никто не заморачивается. Принцип один, "впарить то, что получилось". Проектов много, но мелких. Пытаются всем продать свой Visary, но специалисты, знающие нюансы, отказываются. Средние и крупные проекты, как показал опыт компания не тянет. Были при мне (велись без моего участия) крупные проекты для Минобороны, но судя по всему с ними не справились, все в завале . Специалисты уходят пачками, остаются те, кого никуда не берут и свита Дзвинко.
Нет перспективы ни карьерной, ни профессиональной. Компанию можно рассматривать только как временное место, пока нет хорошего предложения.
В качестве пожелания улучшить профессионализм управленческого звена, мотивацию сотрудников, ну и привить элементы воспитания некоторым топменеджерам. Про них тут уже писали)))

Не рекомендую - толпа сумашедших
Не конченные уроды - это в некотором роде уже, хоть вялый, но плюс. Стараются бабло платить вовремя. Старательно делают вид, что хорошие и заботливые, безнадёжно из кожи вон пытаются соответствовать созданной пиар-роли, пока не выдохнутся и не устанут))) Безнадёжного лечить, - только мучать. Есть такая народная поговорка - рыба гниёт с головы. Так вот, - это как раз про данную организацию. Тут не улучшать надо, а серьёзно лечить))) В администрации полно психически не совсем здоровых и откровенно слабо адекватных сотрудников поколения ЕГЭ, не умеющих планировать и вести дела. С трудом отличающих "А" от "Б", а право от лева))) Основная болезнь, ментальная зараза, "вирус" - идёт от управляющего отделением, который задаёт тон отношения, стереотипа мышления и поведения сотрудников, создавая тем самым из организации - секту и перечёркивая тем самым все возможные преимущества. Именно по этому, данная болезнь, скорее всего не излечима. Не рекомендовано к трудоустройству, - проходной двор. Все возможные радости - это не на долго))) Устраиваются преимущественно приезжие, - которым тупо больше некуда. Прекция внутреннего устройства организации - секта (по образу и подобию сект)