ООО "Модернизация Авиационных Комплексов"

Проходил в этой компании тестовые дни, что-то наподобие короткого испытательного срока, на должность инженер по информатике, впечатление сложилось хорошее: работа интересная, большой новый офис, достаточно удобно добираться на машине, от мкада 25-30 минут,коллектив вполне адекватный, во всяком случае те с кем мне удалос поработать, есть корпоративный транспорт от метро теплый стан, заработная плата в пределах рыночной. После успешного прохождения тестовых дней я узнал, что зарплата серая, предложил пересмотреть её размер, но к сожалению в цене не сошлись. В целом хорошая контора с интересной работой.

Серая заработная плата, могут быть длительные командировки (на сколько я понял до 2-х месяцев), узкая специализация работы

Всем привет !!! Предлагаю Вам самим сделать выводы.Устроился на вакансию Начальник Опытно Эксперементального Цеха.Хотя вакансия была начальник производства.При встречи сослались на опечаточку. На собеседовании обговорили зарплатку 120тр. При светленькой 10тр.Проработал три недели и вынужден был уволится по семейным обстоятельствам .Ну бывают проблемки в семье;).Всё как положено вернули трудовую день в день ,а немножко деньжат забыли дать :) да по ходу и не дадут вовсе:(.Уже месяц завтраками кормят и кормить собираются :).Даже бензин и обеды не отбил ВО КАК. Спросите про положительные стороны Да их вон сколько сами смотрите !!! :) А ещё коллектив бывшие вояки все профессионалы высокого уровня не ниже подполковника :) Проффи в отдачи приказов и переводи стрелок :)

Изложил в положительных :)

Практика в том каким организация производство не должна быть, как делать не нужно и какие отношения не приемлемы в этическом смысле. Экологическая чистота производства (где нет технологий, там нет и загрязнения окружающей среды). Абсолютное соблюдение бюрократических правил. Остап Бендер не пошел в управдомы, он жив! Монополизм в данной области производства, возникновение которого связан с серьезными просчетами, общим упадком авиастроения и некоторыми субъективными факторами.

Гешефт прикрытый высокими лозунгами. 90% производства основана на аутсорсинге (что в штучных заказах не рентабельно по определению), при этом качество заказов наихудшее - кустарщина, так как на выполнение заказов нанимаются компании если не самые дешевые, то далёкие от авиации. Тип производства - ультра экстенсивный. Все не многие собственные разработки уровня 60-х годов, но в современных деталях. В компании много хороших специалистов, жаль что растрачивают время и талант на Рога и Копыта.

Господа неверующие (если только не купленные Красножёном)! Этот же ответ вам вы можете прочитать и на других аналогичных сайтах (хотелось бы предупредить как можно большее число людей, ещё не наступивших на эти грабли). Что касается «не забыл!!!»: попробуйте сами хотя бы виртуально влезть в шкуру коллектива классных специалистов, работавших полгода за одни обещания «руководителя» и его же слова о том, что «мы одна семья» и в конце концов вынужденных так и уволиться, не получив ни копейки. Понравилось? Ваша позиция "плюнули в морду – утёрся и сказал спасибо"? Ну это ваше дело... А «руководитель» получил на халяву результаты труда большого коллектива и «поменял рыбок в аквариуме» (он до сих пор не выплатил уволившимся - а это не один десяток человек - ни копейки). Кроме того, вы смешали в кучу разных авторов (читайте то, о чём вы пишете). По поводу применения таких слов как моббинг почитайте хотя бы ВИКИПЕДИЮ. А если есть желание проверить всё на себе, не верьте ничему и приходите работать к Красножёну. Вакансии открыты, ему нужны новые рыбки в его аквариум.

Не указаны

Не указаны

Чистой воды моббинг со стороны одного человека. Активно пишущий "товарищ" считает своим долгом полит организацию и её вождя. Видно на это у него есть время, только удивительно, что это время он проводит в сайтах по поиску работы (судя по информации с 2006 года он на фирме не работает,но не ЗАБЫЛ!)

коллектив

непорядочность руководителя - КРАСНОЖЁНА ВЯЧЕСЛАВА ИВАНОВИЧА, не заплатившего зарплату за выполненную работу очень многим бывшим сотрудникам (невыплата зарплаты - это его система работы)

коллектив

руководитель

Ответ Подёвкину В.А. Не ответить именно на этот отзыв не мог, вопреки обещанию не появляться.

Да, конечно, мне стыдно и не хотелось бы во всем этом участвовать. Соглашусь со многим из того, что Вы написали.

Любой выполненный проект - есть результат именно стараний конкретных людей. И именно поэтому призывал и призываю прекратить публично трясти грязное белье и свои имена в Интернете. Те, кто ушел, для себя уже решили свои личные проблемы. Другие решат так, как им приемлемо.

Желаю и Вам, Подёвкин В.А., и всем и прежним, и настоящим сотрудникам МАКа только успехов.

Без негативных воспоминаний, с Уважением, Белей.

Не обсуждаются.

Автор отзыва: Белей Местонахождение места работы: Москва



Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: работал(а) в компании



Должность:



Дата начала работы в компании: 2006



Дата окончания работы в компании: 2006



Положительные стороны работы в компании:

ПР

Людям Необходима оценка - материальная, а в первую очередь моральная, просто хотя бы похвалите.

В.

ПР

Не указаны

Про

Не указаны