Тензор

Полностью белое оформление, маленький оклад в договоре, но всё остальное добивают премией, которую ни разу не срезали. Большая компания, которая давно на рынке, можно отследить историю. В нашем городе большой светлый офис находится в центре, удобно добираться. Не скупятся на небольшие премии к праздникам. Оплата ГСМ и проезда на общественном транспорте для инженеров. Хорошая зарплата, выше среднего в нашем городе. Берут, даже если нет опыта, но есть желание работать. Главное руководство находится в Ярославле, как следствие - оно несколько оторвано от реалий продаж по филиалам, от реальных картин общения с клиентом. Так же планы ставятся в не зависимости новичок ты или уже работаешь год и более. Выполнение планов желательно уже с первого месяца. По регламенту, если план не выполнен в течении трёх месяцев подряд, тебя имеют право уволить. Руководство часто ставит противоречивые задачи, для выполнения которых необходимо трудиться в 2 смены. Схемы мотивации менеджеров и руководителей филиалов - прямо противоположны друг другу. Сейчас компанию усиленно продвигает ЭДО, за которое менеджерам платят копейки, а времени на него уходит очень много. Так есть тотальный контроль, все телефонные разговоры записываются, а потом прослушиваются специальным отделом. Как следствие - штрафы и замечания прилетают регулярно, как бы хорошо не работал, причём большая часть - это просто придирки к словам, а не реальные ошибки.
Конкретно о филиале г. Таганрог. работа напряженная, есть 2 лучших менеджера, у которых уже сформирована база (досталась от других сотрудников, часть наработали сами), им прощается и позволяется практически всё, их хвалят в любом случае, даже если месяц провальный. Те, у кого не получается делать план, как бы ни старались, всё равно их усилий будет не достаточно, что бы ни сделали, от вас будут требовать большего. Ближе к концу увольнения уже прямо будут называть аутсайдерами. При этом помощи или адекватной критики не будет. Будут вопросы в стиле: "Давай разберёмся, в чём проблема?", - но реального толка от них нет. Руководитель позволяет себе открыто обсуждать в телефонных разговорах с другими коллегами своих сотрудников, причём слышит это весь офис. Так же очень часто искусственно нагнетается обстановка в коллективе, чтобы не было сплоченности. если всё же у руководителя появится зуб на вас, то можно сразу увольняться, будут использованы все способы, чтобы выжить человека с работы. Поэтому в этом филиале такая текучка кадров.
В общем, не самое лучшее место работы, стоит идти, если нет опыта или как временный вариант.