О компании

Тензор

Только ветераны помнят далекий 1996 год, когда возникла команда разработчиков ООО «СБиС». Группа вчерашних студентов объединилась, чтобы начать работу над созданием полезного софта для управления предприятием. Результаты творческих исканий были явлены миру в 1998 году - на рынок был выпущен первый продукт - «СБиС++». Как нетрудно догадаться по названию, программа разрабатывалась на C++ (первоначально Borland C++). Остальные буквы в названии составляли аббревиатуру, расшифровывающуюся как «Система бухгалтерского и складского учета». Программа стала настоящей легендой - пережила 243 сборки. Некоторые наши клиенты до сих пор верны премьерной версии «СБиС++» и продолжают пользоваться ей в качестве учетной системы.

В 2002 году ООО «СБиС» пополнилось «новой кровью» и свежими идеями. Как следствие - выпуск программы «СБиС++: электронная отчетность», умеющей формировать, проверять, и отправлять отчетность в контролирующие органы. Год от года программисты совместно с группой аналитиков и тестировщиков совершенствовали свое детище – вшили в систему дополнительные полезные функции, добавили целый блок анализа финансовых данных. Сегодня программа называется уже «СБиС: электронная отчетность и документооборот» и содержит в себе гораздо больший ассортимент функций: позволяет не только работать с отчетностью, но и обмениваться юридически-значимыми электронными документами, а также автоматизировать все бизнес-процессы предприятия. С 2012 года все сервисы СБиС полноценно работают в облаке.

Аноним

08-04-2012

Плюсы

Хороший коллектив, хороший руководитель филиала.

Минусы

Кто надумал устроиться в постоянно развивающую компанию ООО "Компания "Тензор"она же "Сбис ЭО" она же "Тензор ЭО", знайте !Северный стаж Вам не светит, полярок не начисляют, рабочая неделя превышает на 4 рабочих
часа (40часов), их Вам тоже не оплатят (хотя по закону лиц проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 36 часовая неделя).
Отпуск 28 дней, который вы должны поделить на 2 раза не менее чем на 14 дней
(Хотя Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого лицам, работающим в Мурманской области, 52 календарных дня, из которых 28 календарных дней- ежегодный основной оплачиваемый отпуск (статья 115 Трудового Кодекса РФ), 24 календарных дня- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый лицам, работающим в районах Крайнего Севера (статья 116, 321 Трудового Кодекса РФ).Поехать в отпуск сможете только в не отчетный период (это когда все бухгалтера сдаю свои отчеты). Оплачивать отпуск Вам тоже ни кто не собирается!
Так же практикуются постоянные штрафы, причем регламент придумывается на ходу в головном офисе города Ярославль, за что бы Вас оштрафовать. З/п платят, но ее нужно отработать, т.е. продать на заработанную получку, в противном случае у Вас повиснет долг, например З\п 14 000 , а продали только на 10 000 , Вам выплатят 14 000, но повесят долг 4 000, на следующий месяц, он будет копиться пока Вы не сможете его погасить , ну или уволитесь.
И напоследок, карьерного роста там нет! Работать в этой компании или
нет решать Вам.

Ответы

Гость, 25-09-2012

Очень "интересный" отзыв оставлен. Я уже несколько лет работаю в этой компании, но ни о каких "постоянных штрафах и регламентов, которые придумываются на ходу" я не знаю. Любая работа основана не только на нашем законодательстве, а также и на внутренних документах компании-работодателе. Так вот в Мурманске северный отпуск и соц. льготы есть. Работают "в долг", как Вы говорите, только те, кто не хотят работать, а придумывают различные оправдания (кстати, сотрудник вправе выбирать свою схему работы, а их на данный момент две, и никто в "долг" не уходит). Если Вам не нравилось работать по правилам данной компании, то скорее всего Вы не ее сотрудник, и логично, что ушли. А вообще, устроившись на работу, Вы соглашаетесь с правилами работы в компании, а если Вас что-то не устраивает, то открывайте "свою" компанию и вводите "свои" правила... Только что-то никого из уволившихся не видно в "собственном бизнесе", понятно, что проще оклеветать компанию, чем создать что-то свое, хотя бы обеспечить себя достойной з/платой! И напоследок, развиваться в компании можно и нужно, есть различные направления деятельности, и сам сотрудник вправе выбирать в каком направлении ему идти: работать и зарабатывать или писать гадости...

ййй, 30-12-2012

я тоже не согласна. компания не придумывает штрафов, компания платит тому, кто работает. что мне и нравится в тензоре это открытость и честность. ну и зп, я вот получаю иногда больше 100 тысяч, для моего региона это огромные деньги.

Lola, 28-04-2013

Скорей всего хорошие комментарии здесь оставляет само руководство фирмы.Потому как Гость оправдывает,защищает и выражает свое недовольство по поводу комментарий выше изложенных, простой сотрудник этой фирмы делать не будет,потому что в любой компании есть свои "минусы"!А само руководство естественно будет защищать своё "детище",то есть то что они создавали годами!

Аноним, 19-05-2013

Полностью поддерживаю отзыв, все так и есть.
Сам отработал в Тензоре пару лет, дело с вышестоящим руководством имел. Отвратительная кадровая политика, попытки тотального контроля всего и вся. Ну и само собой одиозные личности типа Светланы Шандуры, которая имея якобы 2-а высших образования (Юрист и психолог), не знает ни законодательства, ни правил общения с сотрудниками. Таких как она там держат лишь из-за родственных связей в необходимых для "Тензора" госструктурах. Работать менеджером в данной организации крайне не рекомендуется. При достижении плана, можете внезапно узнать о том, что у вас изменена схема расчета, насколько мне известно в северных регионах не учитываются полярки, да и трудоустройство происходит с нарушением, объясняется это типичным "мы серьезная организация, но у нас нет денег", т е эти граждане сами указывают о своей несостоятельности в сфере исполнения трудового законодательства. Между тем, их продукция нареканий не вызывает. По моему мнению у них слишком много лишних людей, сидящих не на своих местах. Так же позабавили тренинги, которые проводятся питерскими тренерами, полная чушь, за что им платят, непонятно.
Сотрудники Тензора, я знаю что вы мониториет все сайты с отзывами, передаю вам привет, и даю рекомендации, незачем пытаться отбелить свою контору, про вас уже давным давно все известно, учитывая какую текучку вы устроили на местах, вам стоило бы задуматься об общественном мнении.

Гость 2, 19-05-2013

Комментарий от пользователя "Гость" от 25.09.12 07:59 Ложь, нет в Мурманске никаких северных надбавок, нет там и отпуска в 52 дня который должен быть. Самое интересное, что граждане из Ярославля жутко боятся проверок из трудовой инспекции, потому как в Мурманске даннную структуру не "купить". Кому интересно накатайте заявление, и поглядите как они забегают). В то время как я там работала, там даже трудоустройство проводилось не по Мурманской области, а где то в средней полосе. Само собой, если вы захотите правды и обратитесь в суд, то дело выиграете, комиссия по трудовым спорам будет на вашей стороне. Печально лишь то, что может пострадать руководитель филиала, а она там на редкость замечательная.

Аноним, 24-05-2013

Да у них так по всем регионам. Требования завышены, оплата не соответствует.

Ответить

Контакты

Другие названия:

"Сбис ЭО" она же "Тензор ЭО", ООО "Компания "Тензор"

Телефоны:

+7 (88152) 60-07-75

Сайт: sbis.ru

Сфера деятельности:

Компьютеры и ПО