Эндерс

Да все правильно, Торбен обрусел и стал просто нае@вать сотрудников компании, взять бы хоты бы не выплаченный годовой бонус за работу (скорее всего деньги были распилены между Торбеном, Кузьминой и Жориком, которые являются основными жопализами), а дальше понеслась душа в рай. Торбена надо просто на кол посадить чтоб он приземлился к Российским реалиям, а тов. Кукузькину и Жориков просто выгнать, потому как это опухоль компании. У Жорика нету даже образования это просто бездарный тип, хотя нет подлизывает хорошо, Кукузькина со своим лингвистическим образованием пишет "х е р" с твердым знаком и выдумывает новые дебильные приказы, чтоб жить всем было веселей (лучше бы вообще из декрета не выходила и где нибудь потерялась) "сучка крашенная". Итог сей басни таков... Скоро Глобус окончательно пошлет эту кантору и она заглохнет на совсем, чего я ей и желаю. Одно жалко - людей, которые пострадали из-за дележа власти между Куку и Жорой (пиндос).... А кто раздумывает про сотрудничество, мой совет даже и не думайте. Гореть в аду этим раздолбаям... Всем пис....

Белая з/п

Все остальное, кроме белой з/п

Единственное что з/п была белой

Торбен просто красавчик!!! Дебилизм во всем!! Даже странно как старый состав уживается вместе? некоторые от безысходности а некоторым видимо нравится это садо-мазо, которое там происходит)). Но это все с одобрения из Германии. Поверьте вась-вась там еще тот между немцами. Там также работают все родственники и прикрывают друг-друга. Вощем они существуют пока в Германии есть договоренность о поставках. Т.к. они кроме обслуживанием, никаким развитием не занимаются, особенно это становится понятно, после нескольких разговоров с Торбеном, который никакого решения не принимает. Постоянно берет паузу и сразу звонит немцам(что делать?) Он сам обслуга!!

Зарплата белая, платят вовремя. Проработала 6 месяцев и хочу сказать большое спасибо за опыт и полученные знания. Спасибо девочкам отдела подбора,вы классные.

На руководящие должности иногда попадают люди которые слабо себе представляют,что такое слаженный коллектив. Человек который говорит за глаза,плетет интриги и на просьбу пояснить свои действия отвечает: - А из принципа....бе бе бе .....Это не руководитель.

Слышал, что некий Жора там рулит. Немцы - побоку, для антуражу.

No future

Ничего плохого сказать про Эндерс не могу. Единственно - з/п мизерная для иностранной компании. Из людей отмечу двух душевных девочек: Наталья У. и Юля С. Красавицы, хорошие работницы и просто - душевные люди.

Херру Торбену быть бы более разборчивым в людях, иной раз казалось , что в отделе продаж работают совершенно случайные люди.

Хотелось бы обратить внимание собственников на не вполне адекватного грузчика Чамова со склада . Мне кажется, что он может пойти на что угодно, если в нём наконец не разглядят потенциального нач. склада или еще какого начальника.

...

В апреле ООО проводил конкурс мясников.Награды,поступившие из Германии в Москву до сих пор не переданы г-ом Лемме конкурсантам ,хотя участие в конкурсе было конкурсантами оплачено.Что можно сказать об этом человеке,судите сами.Это человек ,чье слово ,ровным счетом,ничего не значит .Где его моральная и профессиональная этика ?Не удивительно что идет отток специалистов из этой фирмы.

Уважающие себя люди туда работать не пойдут

Будьте уверены: придёте работать в Эндерс - вас обманут с зарплатой, вы не будете иметь права болеть, говорить, дышать. За короткое время уволились столько народа (очень хорошие специалисты были), и слава богу что я в их числе. Эта компания такими темпами долго не протянет, и я искренне радуюсь тому, что Эндерс наконец-таки попал в список чёрных работодателей. Так держать!

Белая зарплата; когда пришла, был очень хороший коллектив, но его уже почти развалили.

Несмотря на то что компания иностранная, руководство довольно быстро переняло российские методы управления сотрудниками. Не зря говорят, что дурной пример заразителен. С выходом из декрета менеджера по персоналу К. обстановка в организации стала невыносимой. Мало того, что это абсолютно некомпетентный специалист (совершенно не знает трудового законодательства),постоянно пишет с орфографическими ошибками (груЩик вместо грузчик) и косноязычно при двух высших образованиях, одно из которых филологическое (в каком подземном переходе она получила сие образование остается загадкой, но, думаю, что с такими умственными способностями образование не поможет), так еще и без конца унижает сотрудников. Такое ощущение, что кадровые вопросы, в ее понимании, подразумевают не, прежде всего, знание ТК РФ, а искусство издеваться над сотрудниками, не отпуская их к врачу или за свой счет по каким-либо личным делам. Но самое ужасное - это то, что директор не пресекает такое отношение к работникам, а, наоборот, поддерживает.

Может я повторюсь, но труд ваш действительно никто не оценит. В организации по-свински поступили с людьми, которые работали в компании долгое время - их уволили в один день.

Если сложится такая ситуация, что будет необходимо работать за двоих,троих или выполнять не свои обязанности и т.п., то учтите, что ни слов благодарности, ни материального вознаграждения вы не получите. А когда поднимите этот вопрос, то с весьма серьезным видом вам скажут, что ваше вознаграждение - это оклад в конце месяца.

Перспектив работы в данной компаний не обнаружила. Непонятно, какую цель преследует руководство, если хороших специалистов разогнали? Видимо, скоро начнут брать гастарбайтеров, пучок за три копейки.

Когда только пришла, был хороший коллектив, но с выходом Менеджера по кадрам он просто был развален. Больше ничего положительного не вижу.

Присоединяюсь к предыдущему оратору. Все это было испытано и прочувствовано на себе. Менеджер К. установила якобы стандарты, но стандарты не для всех. Если вы из числа "лизунов", то тогда и к врачу вас отпустят, и по своим делам сможете уйти. А если нет, то тогда ждите, когда кто-нибудь родиться или умрет (именно такой вопрос вам зададут, когда вы принесете заявление). Тогда может быть вам и дадут день за свой счет.

Отдельно выскажусь о компетенциях г-жи К. Они не выдерживают никакой критики! Менеджер по кадрам не знает ТК РФ. А когда смеешь ей на это указать, горе тебе, смертный! Гнев ее будет страшен! Можешь вообще забыть о переносах отпусков и бонусах. А, да, отдельно о бонусах. За 2012 год рядовые сотрудники компании бонусы так и не увидели. Но это рядовые, а те кто "равнее, чем все остальные" получили вознаграждение.

Труд ваш в компании оценен не будет ни морально, ни материально. Любая инициатива наказуема. Если ваши мысли не соответствуют видению вышестоящей касты, вы безинициативный тупой плебс! Смиритесь! К. безобразно ведет себя по отношению к людям, унижает, постоянно демонстрируя полномочия, которыми ее так щедро наделил директор. Кстати, к директору вам вход закрыт, если надумаете пожаловаться. Все вопросы и письма проходят фильтр тонкой очистки в виде ассистента и К. (куда ж без нее).

Если вы знаете себе цену и хотите развиваться под руководством грамотных людей, то вам не сюда. Для тех, кто не поверит таким отзывам, и скажет, что это стайка обиженных сотрудников изливает свой гнев, немного статистики.

По состоянию на 01.01.2013 в компании работали 33 человека.

За истекшие неполные 8 месяцев уволились и были уволены (одним днем, по соглашению сторон просто потому что неугодные) - 10 человек! В их числе бухгалтерия почти полным составом! Следующая волна увольнений на подходе. Делайте выводы сами и решайте, хотите ли вы быть зашоренной лошадью, которую погоняют хлыстом.

Если у Вас есть образование, опыт и знания, а также Вы обладаете чувством собственного достоинства, ничего положительного в этой компании Вы не найдете.

В компании с этого года установлена строгая иерархия: Менеджер по персоналу К.- это ваш персональный тренер. Только она знает когда вам тявкать, лежать , сидеть и т.д. Любые отклонения - замучаетесь писать объяснительные.

В этой компании будут стараться обмануть вас с зарплатой ( недоплатить командировочные, бонусы, расходы по авансовым отчетам). Если идете работать специалистом по сервису- готовьтесь)) 23 часа в сутки вы РАБ компании.

Стратегия такая- это не компания стимулирует вас на работу, это ВАША ЗАДАЧА простимулировать директора, чтобы он вам платил з/п.

Отношение к сотруднику- ВЫ просто рабочий скот. Все! У вас нет семьи, не бывает незапланированных болезней или каких то личных проблем.

Запрещено думать, обсуждать, советовать и советоваться с коллегами, принимать решения - за вас все сделает К. И не ждите слов благодарности за работу, чтобы вы не сделали- вы сделали ПЛОХО.

С апреля начался отток специалистов, но еще остаются хорошие и грамотные сотрудники. Только вопрос как долго они продержаться?