Банк Открытие

положительные стороны:
ИХ НЕТ!!!

минусы:
начнем-
изначально при трудоустройстве мне пришлось приезжать на собеседование 3 раза в офис который находится в 2 часах езды от дома. На собеседование я говорила что согласна на работу только рядом с домом И ТАКАЯ ИМЕЛАСЬ,СВОБОДНОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО рядом,объяснила причину,что тратить на дорогу в общем по времени 4 часа я не готова тем более за те копейки что они платят.
далее меня все таки трудоустроили и назначили РАБОЧИЕ смены с начала новой недели.
Назначили мне место работы ,на которое изначально я не соглашалась, время дороги 2 часа в одну сторону.ПРИЕЗЖАТЬ на работу нужно было к 9 утра. КАК ПОНИМАЕТЕ ВСТАВАТЬ В 6!
на вопрос почему мне приходится ездить так далеко был дан ответ- место на которое мы договаривались не готово,его нужно обустраивать.Прошло 3 дня и на этот же вопрос мне ответили что так будет еще месяц. ЗАЧЕМ ОФОРМЛЯЛИ, ЕСЛИ РАБОЧЕЕ МЕСТО НЕ ГОТОВО -ЧЕТКОГО ОТВЕТА ТАК И НЕ ДАЛИ. в итоге мои нервы лопнули,я уволилась через неделю и вуаля - они не оплатить те дни что я отработала.

так что берегите свои нервы и работа должна приносить доход,в моем случае к сожалению только расходы!!!!!

Положительные стороны:

Как бы это странно не звучало, но в целом их нет...

- Неплохой коллектив.

- Хорошее отношение к клиентам.

- Рабочее место и условия работы (3/5) То, сплиты не работают, то канцелярии не додают!

- Перспективы (3/5).

Охх.. Тут уж есть о чём рассказать!

- Про премиальные забудьте, возможно выплатят Вам небольшую премию перед Новым Годом и то, не факт!

- Корпоратив / гуляние? Без проблем, но только не за счет организации.

- Начальники в основном, молодые, которых ещё и самому поучить уму разуму надо. Лично, у нас в кассе было так, за советом к начальнице лучше не обращаться,ибо ответа она на него всё равно не даст, а ещё и тебя виноватой сделает по 15 раз на дню называя тебя "умной".

- Отношение хамское.

- Работников не ценят.

- Соцпакета - нет.

Местоположение (недалеко от метро)

1. Неуважительное отношение руководства, коллег друг к другу

2. Ненормированный раб.день, выходы на работу в выходной день - и все это,соотвественно, не оплачивается

3. Угрозы лишения премии

4. Разрозненный коллектив, с вопросом лишний раз не обратиться

5. Нет возможности "нормально" пообедать: холодильник,стол и свч в помещении, куда работники приходят трудоустраиваться

6. Постоянно высказываются сплетни/гадости о начальнике.

Перспективный банк

Достойная оплата труда

Регулярные премии

Отличный коллектив

Адекватное руководство в Московском регионе.

Работал ведущим специалистом в отделе выездного взыскания в городе Москва более 5 лет. О банке могу сказать:





Все это БЫЛО, до 2014 года.



Пока не поменялся начальник Управления. С приходом нового начальника, появилось куча нелепых отчетов, никому ненужных задач, мотивация, пороги, и т. д.



Например:



1. Составление списков клиентов банка к которым можно применить программу снижения финансовой нагрузки (рефинансирование), это вообще шедевр в его исполнении!!! J Если до его прихода клиент подходил по определенным параметрам, то к нему применяли данную программу, с его нововведением каждый сотрудник направлял некий список на своего куратора, тот в свою очередь, направлял объединений список дальше , затем списки консолидировали, отсеивали тех кто не подходит по параметрам, и спускали обратно , причем было оговорено, что ЛЮБОЙ клиент, подходящий по параметрам ,будет включен в данный список. И только потом применяли программу. Это что? Людей занять нечем? И таких примеров масса …



2. Сразу после прихода нового руководителя из Питера, повысились планы (от выполнения которых, напрямую зависит выплата премии), в отношение только отдельно взятых регионов (Москва) - вдвое. На собраниях непосредственный руководитель объяснял, что связано это кризисом в стране, в Банковской системе региональных коэффициентов и т.д. и т.п., но не разу не ответил на вопрос почему в Московском регионе Так сильно завышен порог ?, на что он постоянно уходил от ответа, то ему не когда .то вторая линия,то еще что-нибудь. Пока не выяснилось , что данные планы искусственно завышались начальником управления. В полномочиях Начальника Управления, в том числе, распределение данных планов. Ему сверху спускается план на управление, а он «справедливо» распределяет его по отделам. И оказалось что например в Москве и Санкт Петербурге при одинаковых портфелях планы сильно стали отличаться, чего не было при старом руководстве. И с каждым месяцем все сильнее чувствовалась разница (крайний план в Москве вдвое больше), причем это не по Питеру маленький план, а именно по Москве завышен. Возник вопрос: ПОЧЕМУ? Внятного ответа, как не пытались, получить не удалось, куча слов, ноль информации. Просто начальник управления так решил! Дальше Начальника управления оказалось, данный вопрос задать никому из руководства невозможно! Директор департамента, хороший знакомый Начальника Управления. Есть, информация, что они раньше вместе работали. Я в этой системе долго проработал и много что видел, но такого Самодурства НЕ встречал.





В связи с тем что начался бардак которого я не понимаю, и с которым ни кто кроме моего непосредственного куратора не хотел бороться , пришлось искать работу.



Повезло, подвернулось хорошее место, и нисколько не жалею что ушел от такого некомпетентного руководителя.



Общаюсь с бывшими коллегами в банке становится только хуже. Основная масса старых сотрудников подыскивает новое место работы. Вновь пришедшие как то, не приживаются. Так что, если ничего не поменяется, то, думаю, в ближайшем будущем Начальник Управления с Директором Департамента вдвоем по Москве взыскивать будут. Я так думаю что они просто «МЕГА СБОРЩИКИ» (развалили один отдел взыскания и решили развалить другой), которые понимают в сборе и знают как выставлять планы:). у них все получится:). Только одно в голове не укладывается как такое может быть в Питере средний ОД – 70 млн план 9-10 млн, а в Москве 50 млн – план 14-15 млн. ВЫ В СВОЁМ УМЕ???

ps Говорил парням , Бежать надо из этого банка! Будет только хуже. Сейчас вспоминают мои слова, глядя на планы, и затягивая ремни потуже. На голый оклад в Москве не проживешь ...

Положительных сторон работы в компании нет.

Много лет я проработала в ПКБ, 15 июня 2015 года нас присоединили к Открытию. Бардак в управлении абсолютный. Я бы описала это так - удаление аппендицита через правую пятку.

Невозможно добиться элементарных вещей, уволившись две недели назад, не могу получить справку о средней заработной плате, и в ближайшее время даже не обещают, говорят у них нет ограничения во времени для выдачи таких справок. Буду жаловаться в инспекцию по труду.

хорошее обучение, коллектив

Полное нарушение условий трудового договора. Зарплата мизерная. Огромные переработки-просто живешь на работе. Планы по продажам огромные причем достают по полной. Премии просто не платят как бы ты не старался. Программное обеспечение просто отвратительное, порой невозможно работать. А руководитель любительница скидывать свою работу на других сотрудников. Полная некомпетентность вообщем. Никакого карьерного роста. А когда решишь уволиться будут угрожать занесением в черный список и типа вообще потом никуда не возьмут. Не стоит тратить ни минуты своего времени на эту ужасную работу.

Добрый день! Коллектив ОО Краснодарский хороший, новая управляющая, начальник ОКО, зав.кассой, да и все девченки все добродушные, отзывчивые, что не скажешь за руководство Ростовского филиала банка Открытие головного офиса во главе управляющего Голубева А.П.,и в особенности начальника отдела кадров Любименко Ю..

"Благодаря" начальнику отдела кадров Любименко нарушают трудовые права работников касс, а имеено не оплачивают праздничные дни, в связи с чем уменьшается зарабатная плата, которую указывают в трудовом договоре. Это распространяется не только в краснодаре но и во всех филиалах и доп офисах. Нет карьерного роста. Требуют много, а платят копейки, и ту урезают. Так что уважаемые соискатели примите к сведению!!!! Нужно бежать с этого банка...((((((( и подыскивать более нормальную работу