navisincontrol

Производство систем динамического позиционирования, системы управления судном)
Leo-
30-09-2012
Плюсы
В начале работы в компании все казалось достаточно не плохо в сравнении с отсталой от остального мира Российской действительности) но со временем быстро все встало на свои места..)))
Минусы
.. Абсолютно, что называется Блатная конторка, созданная лет 15 назад тремя ну ооочень большими учеными.. - в лапках разумеется.. Так вот.., несмотря на ученость и прочие прелести своих должностных полномочий, да и разумеется не слабые оклады основного штата сотрудников, остальныХ просто держали и держат за Дурку, боясь признаться им в этом, и при каждом пардон, малейшем ( рабочем ) конфликте применяя лишь одну летучую фразу : Не устраивает- До свидания.. - И это было сказано многократно в сторону Реальных и стоящих дела профессионалов, далеко не узкого назначения.. А больше всего порадовало Новогоднее поздравление отца компании Заславского, который осилился высказать правду о кризисе компании, (которого не было - и быть не могло) заявившего о том, Как Вы ВСЕ плохо работали в уходящем году!!! И это-то при абсолютном отсутствии обоснований!!! Какое же надо иметь Не уважение к своим сотрудникам, взятым с улицы и работающим реально за несколько должностей и за обычные зарплаты.. При этом в основе компании - сидят страшные бездельники, многие из которых не желают-то даже и пальцем (!!!!!) пошевелить когда это необходимо для достижения общего результата, да и зачем, если можно просто создавать ВИДИМОСТЬ своей работы, АБСОЛЮТНО НЕ ДУМАЯ - ни о своих подчиненных, ни о качестве выпускаемой продукции, и у них это поверьте оочень не плохо получается, ВСЕ ЖЕ БЛАТНЫЕ и все им сходит с рук.. Да и задниц целовать им не приходится..) Простой пример - ответственное производство с тремя сотрудниками запихнули в вонючий подвал, изъяли компьютер, при этом сами разместились через два этажа в комфортабельных офисных условиях бизнес-центра, кстати прихватив с собой и нач.отдела Мележко, дабы не подавал виду и не совращал своим лоботрястством.. Главный и ошибочный подход компании - не уважение профессионалов пришедших с улицы.. и разумеется прямая дорога своим сыночечкам и доченькам по карьерьной лесенке - с песенкой.., а также набор в штат Дурок студентов - недоучек, не владеющих даже элементарными знаниями и навыками школьного уровня.. что в общем-то и понятно, пластелин - он на то и пластелин, чтобы ПластеЛинить..) Да, чуть не забыл.. если Вы все же устроились на работу в этот Детский садик, не советую вам придавать серьезное значение словам гендиректора Мирошникова, - это всего-лишь слова...))))