НАША МАМА ООО

их нет!!!!!!!!

ЕСЛИ ВЫ НЕ ХОТИТЕ ВЛЯПАТЬСЯ В НЕГАТИВ, НЕ ИДИТЕ ТУДА!!!!! ЗП КАКУЮ ОБЕЩАЮТ НЕ ПЛАТЯТ, ОБЕЩАЮТ ВСЁ КРАСИВО И ЗОЛОТЫЕ ГОРЫ, А НА САМОМ ДЕЛЕ ВООБЩЕ НЕ ТАК!!!! БЕРЕГИТЕСЬ, ЕСЛИ ВАМ ДОРОГИ ВАШИ НЕРВЫ И ВРЕМЯ!!!!!

Отличный позитивный коллектив (в швейном отделе), на таких людях в компании все до сих пор (удивительным образом вопреки всему) держится.

Как кто-то тут выразился что распашонки и шапочки разрабатываются технологами по полгода... Дело в том, что "добро" на выпуск коллекции дает не технологи и даже не руководитель отдела, а одна чудесная женщина - жена генерального директора, мнение которой меняется с завидной регулярностью, сегодня нам нравится синенький бантик, снабженцы срочно заказывайте ленточки метров дцать для партии, технологи, составляйте документацию и все скорее-быстрее, а через пару недель нам уже нравится розовенький бантик и обработка как-то неправильно смотрится и быстренько сварганьте с десяточек новеньких образцов с разнообразной обработочкой и цветами.. и все в отделе идиоты (это, кстати, цитата) и работать не умеют и полгода думают, всех лишить зарплаты - уволить... и такая эпопея постоянно, дизайн, технологию, а зачастую и конструкции пытается контролировать эта самая чудесная женщина (кстати, имеющая квалификацию маляра-штукатура, о высшем образовании нет и речи), а как результат - новые коллекции на складе экспериментального цеха лежат до лучших времен... Помимо всего прочего, с ее же подачи идет непрерывная попытка стравить сотрудников, на руководящие должности берутся люди с примерно таким же образом и уровнем мысли, с удивительной способностью к развернутому стукачеству с пристрастием, обстановка складывается крайне напряженная, в общем, не производство, а сказка. Всем оставшимся специалистам терпения!

ИХ НЕТ!!!

1,НАЧАЛЬСТВО ПОЛНОЕ Г....О!!!!

2.ЗАРПЛАТУ ЗАДЕРЖИВАЮТ НА ДВА МЕСЯЦА (платят вовремя только белую и то умудряются задержать дня на два,а то и три) ПРОЖИВИТЕ НА 13000т,р,(это белая 9000+4000)

3.НАЧАЛЬСТВО ПРОСТО НЕ УВАЖАЕТ СВОИХ СОТРУДНИКОВ ИХ СЧИТАЮТ КЕМ УГОДНО,НО НЕ ЛЮДЬМИ!

4.НЕ ДАЙ БОГ ОКАЗАТЬСЯ В ЭТОЙ компании"""""

ИХ НЕТ!!!

.ЗАРПЛАТУ ЗАДЕРЖИВАЮТ НА ДВА МЕСЯЦА (платят вовремя только белую и то умудряются задержать дня на два,а то и три) ПРОЖИВИТЕ НА 13000т,р,(это белая 9000+4000).НАЧАЛЬСТВО ПРОСТО НЕ УВАЖАЕТ СВОИХ СОТРУДНИКОВ ИХ СЧИТАЮТ КЕМ УГОДНО,НО НЕ ЛЮДЬМИ!НЕ ДАЙ БОГ ОКАЗАТЬСЯ В ЭТОЙ компании"""""

Их нет

Случайно зашла на этот сайт. Решила полюбопытствовать, как поживает мой первый работодатель в Москве.

Читаю отзывы и понимаю - ничего не меняется) Совет всем, кто работает или собирается работать в этом гадюшнике - БЕГИТЕ.

Как бы вам не "втуляли", что вы плохо живете потому что:

- этого не заслуживаете, т.к. мало продаете

- сотрудник сам должен платить за воду, туалетную бумагу и канцелярию

- в этом гадюшнике интересно и многому можно научиться

- и прочий бред

Все это не правда. Потому что персонал - это основа любого бизнеса. Без людей нет ни продаж, ни лояльных клиентов, ни продвижения компании на рынке. А скотское отношение к персоналу никак не способствует развитию бизнеса.

Даже в кризис для профессионалов найдется интересная, вовлекающая и оплачиваемая работа.

А весь шлак пусть остается в Нашей Маме. Там руководитель закончила цирковое училище. Не становитесь участниками этого циркового представления!

Все время работы в компании считал, что при увольнении обязательно напишу свой отзыв, и он будет негативным. Прошло время и понимаю, что особо плохого-то ничего и нет. Безусловно, хорошо там, где нас нет, все мечтают работать (а лучше работая - не работать) в крупной компании, с именем, где товар продается сам, где руководители будут хорошими, замечательными, подушку поправлять на рабочем месте и еще за это платить бешенные деньги. Но это бизнес, частный бизнес, с непонятным, нестабильным рынком. Идите работать в бюджетную структуру, бумажки перекладывать за 10 тысяч))А стресс порой дает неплохие результаты, тут главное не перегнуть и использовать как инструмент, а не как атмосферу… Да есть проблемы,но у кого их нет. Если вы на что-то годитесь - в компании не пропадете, пусть на какое-то время, но в компании есть чему поучиться. Есть достаточно неплохой бренд, компания - производитель, более-менее лояльные клиенты, руководители, которые могут многому научить. Обвиняете собственников?- добейтесь сначала того же, потом будет видно… Тут много негативного про Г.З. Мое мнение - это Мегаженщина, на таких не только компания - страна держится. Личный поклон.

Да, были смешные моменты, с бумагой, чудо - компьютерами, с водой за собственные деньги. Чуть больше внимания к сотрудникам и все будет хорошо. Ну а чтобы к компании работали действительно квалифицированные сотрудники, задающие тренды и ритм работы, самой компании надо соответствовать, как это ни странно, этим сотрудникам, а пока в компании в большинстве своем работают порой случайные люди. А бизнес, конечно, необходимо встряхнуть, иначе скоро стоимость компании будет равна стоимости бренда. Но это мое мнение, субъективное.

их нет.

В швейном отделе работают одни сплетники!!!

нет

такой помойки не видела, а отработала достаточно много лет. Руководство - хамы, про таких говорят "из грязи - в князи" , гл.бух. -"вампир", пока не доведет кого-нибудь до слез (причем, не обязательно из своей бухгалтерии) не успокоится. З/п частично черная, платят не регулярно, если будете увольняться - черную зарплату не выплачивают. Обещают одну з/п, по факту она меньше. Обещают одни должностные обязанности, по факту они больше. Приветствуется "стукачество", сплетничество и просто оговор подчиненных перед руководством. Нет никаких праздников, премий, поздравлений с Д.Р., мыла и туалетной бумаги, канц.товаром. Мониторы и др. негабаритную оргтехнику некоторые приносят из дома.

нет

отработала достаточно много лет. Руководство - хамят, гл.бух. - как"вампир", пока не доведет кого-нибудь до слез (причем, не обязательно из своей бухгалтерии) не успокоится. З/п частично черная, платят не регулярно, если будете увольняться - черную зарплату не выплачивают. Обещают одну з/п, по факту она меньше. Обещают одни должностные обязанности, по факту они больше. Приветствуется "стукачество", сплетничество и просто оговор подчиненных перед руководством. Нет никаких праздников, премий, поздравлений с Д.Р., мыла и туалетной бумаги, канц.товаром. Мониторы и др. негабаритную оргтехнику некоторые приносят из дома.