Мосгорпраздник

Отлично писать отзывы под анонимом. Видимо конкурентам совсем заняться нечем, либо людям, которые не добросовестно выполнили свою работу и решили написать всякие гадости, а ведь о плюсах мало кто пишит.

Работаю в этой компании с начала года, каждый проект отрабатывает на отлично и говорить тут нечего, каждый день задачи выполняются и доводятся до финала. Клиенты всегда довольны и люди, которые работают тут давно рассказывают, что бывают и задержки, но выплаты всегда производятся. Если кого-то не устраивает, можно взять и выйти и пойти работать в большие структуру, только кто таких людей возьмет (я о тех кто пишит отзывы ниже), видимо людям заняться совсем нечего.

Я хочу сказать спасибо, что мне дали в этой компании: жесткие правила, достойная оплата за каждый проект, а не за просиживание на рабочем месте и конечно море возможностей. А руководитель просто супер!

Офис в центре Москвы, не очень респектабельный, но по факту нашему коллективу очень нравиться.

Уважаемые коллеги! Я удивлена когда увидела отрицательные отзывы. Я работаю в этой компании уже более 2 лет, да в компании были трудные времена и время взлета, но ни когда компания и наш генеральный директор не позволял оставлять без оплаты сотрудников и тем более клиентов. В ряду наших клиентов монстры бизнеса и если бы такие факты были, о них бы знала вся пресса.

Я уверена что данные отзывы написаны людьми, которые проработали в нашей компании не более 1 месяца и не смогли заработать, лишь, потому что не хотели работать. А если люди хотят, что бы им оплачивали воздух, то извините я останусь на стороне Дениса Алексеевича.

Уважаемые коллеги, отзыв Евгения Коломиеца не может быть рассмотрен как настоящий, он работал под моим управлением 3 месяца и за это время он увел из компании 7 клиентов вместе с коммерческим директором и после такого он умудряется обвинять нас в обратном? Оправдывать не кому, вопрос клеветы всегда открыт и тем более отправлять Анонимные отзывы каждый может, но решать Вам.

Как я писала выше, в компании были иногда и трудные времена, были и задержки, но это редкое явление. Да бывает руководитель очень жестко поступает с сотрудниками, но для достижения высокого качества обслуживания компании, других вариантов и не может быть. Но при этом он постоянно поддерживает, помогает в трудный момент и всегда поддерживает и когда человек, что-то не знает, он обучит и доведет до профессионала этого человека, если он умеет не сдаваться.