Мир Станочника

Плюсы:
Когда-то огромным плюсом был действительно дружный и позитивный коллектив, но с уходом ключевых сотрудников (особенно из отделов продаж) многое поменялось. Белая зарплата, наличие кухни, туалета, своевременные выплаты и наличие всей необходимой офисной техники — это не преимущество, а по сути норма по ТК. Есть плюс в том, что можно прийти на работу в эту компанию, не имея опыта в инженерии или продажах. Есть теннисный стол. Корпоративы есть. Но кому они нужны, когда такой плохой моральный климат? Сейчас вцелом коллектив неплохой, но это уже не то. Из каких-то очень глобальных плюсов отметить особо нечего.

Минусы:
В последнее время ситуация в общем и целом значительно ухудшилась как в финансовом плане, так и в плане морального состояния коллектива. Сотрудники филиалов в ЕКБ и СПБ вместо сокращения были уволены одним днём с формулировкой «пишите по собственному желанию, сокращать вас никто не будет». По такой же схеме Мир Станочника избавился и от остальных неудобных сотрудников — сокращать крайне невыгодно, это же надо людям положенные по закону выплаты делать! Ещё убрали всех пусконаладчиков (тоже заставили писать по собственному желанию). Решили, что постоянный штатный сотрудник дороже, чем наёмный на каждый объект. Работы очень много, а сотрудников не хватает. За последний год штат компании уменьшился практически вдвое, хотя в 2024−2025 было более ста сотрудников. Люди просто бегут оттуда. Зарплата давно ниже рынка. Постоянно увольняются тендерные сотрудники (за последний год уже 4 раза сотрудник менялся, не успеваешь запоминать) и сотрудники из отдела поддержки (в компании это отдел называется модным выражением — служба заботы о клиентах). Из бухгалтерии ушло сразу несколько человек (что неудивительно при таком руководителе отдела). Собственник компании буквально закручивает гайки и внедряет невыполнимые показатели KPI. Дурацкие абсолютно! Оптимизация бизнес-процессов по SCRUM — вообще отдельная история и обязательная для участия всех поголовно плюс ещё этот «оптимизатор», которого наняли в штат для внедрения данной методологии- тот ещё фрукт. Московский офис расположен очень далеко от метро, спокойным шагом минут двадцать. Много бюрократии и ненужных согласований. Баланс work-life не соблюдается, приходится задерживаться, но переработки никто оплачивать не хочет. Нет ни ДМС, ни компенсации проезда/питания, ни индексации заработной платы, ни годовой премии. Годовая премия — вообще отдельная история, её за 2025 год получили только те, кто участвовал в SCRUM и не просто участвовал, а кто вошел в топ команд. Это максимально несправедливо, потому как работали все команды и каждый сотрудник в течение всего года. Такая избирательность максимально демотивировала большинство. Руководство компании не готово платить за профессионализм и опыт, сотрудники без опыта обходятся дешевле. Одно из мудрых решений собственника компании — убрать директора по персоналу Рыбину и управляющего Веселова. Ну не умели они работать с людьми и общаться по человечески! Даже при всех своих профессиональных плюсах. Ещё бы SCRUM отменили и было бы просто великолепно. При таких возможностях и солидном сроке нахождения на рынке так идти вниз, стремительно — это надо «постараться». Раньше действительно в Мире Станочника было нормально. Даже очень хорошо было. Но сейчас рекомендовать данную компанию для работы — просто преступление!

Не могу рекомендовать для работы. Есть моменты, о которых не лучше не говорить вслух, чтобы этой компанией не начали интересоваться представители трудовой инспекции, прокуратуры и УБЭП).