Мигкредит

Корпоративный автобус от метро.

Народ, тут сносят головы, держитесь. ЦО сокращают на 30%, закрывают половину регионов к февралю. Трепищите и ждите, сюрпризом будет. Люди и так сутками работали, оставшиеся видимо должны себя здесь похоронить. А на новых вообще отиграються.

Сотрудников подводят под статью и увольняют с шантажом - либо сам, либо крест карьере. Готовьте материалы для суда может пригодится.

Нанимая новых просят сразу написать заявление по собственному с открытой датой. Бред. Компания катиться с большой скоростью на дно. А оставшимся прямо говорят, ребята - все вылезаем из штанов и становимся раком или с вами растаемся.

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИГКРЕДИТ, кролики. "Команда" "профессиональных" цинистов ждет вас, свежее мясо.

Положительного нет ничего. Сплошной негатив.

Переманили из нормального банка, в основном деньгами, ну и просто хотел попробовать что-то нового... В итоге ни денег, ни работы. Хамство и невежество рулит. Хочется пожелать им быстрее загнуться. Желаю вам не попасть в этот гадюшник.

Корпоративный транспорт от метро, адекватные рядовые сотрудники

Возможность устроиться без опыта, знаний, навыков после 9 класса - Вас ждут здесь! Школьник! Построй карьеру с МИГ Кредит

Добрый день, уважаемые соискатели. Хочу поделиться с Вами увлекательной историей, как я устраивался на работу в сию контору.

Этап 1.На прошлой неделе пригласили на собеседование, белый ситроен джампер от м. Молодежная, 10 мин и ты в офисе. Заходишь на 3 этаж, 90% Open space, 10% переговорки и кабинеты слева в помещении. Сначала собеседовался с сотрудницей HR Викторией. HR как HR, к ней претензий нет, потом со своим непосредственным руководителем - зам. финансового директора, потом непосредственно с фин. директором. По профессиональной части нашли общий язык, договорились, что в случае положительного решения приглашают второй раз на обсуждение условий offer.

Этап 2. Пригласили второй раз. Ждал встречи больше часа. Внезапно пришла начальник HR некто Зиля, попросила рассказать о себе. И снова рассказ, уже 4 раз. В ходе беседы мне было заявлено следующее:

1. Мои коммуникативные способности ниже плинтуса, и это несмотря на суммарно 4 года стажа работы нач фин отдела.

2. Я не достигаю по жизни целей, т.к. не работаю в Нью-Йорке, а компанию МИГ кредит выбрал по остаточному принципу

3. Мои познания в финансах близки к нулю. И это при том, что у меня опыт работы >10 л., 4 сертификата 1С профессионал, + международная сертификация по VBA от Microsoft, + практический опыт внедрения ERP, МСФО и пр.

4. В компании царит хаос, сотрудники неадекватны и мне со всем этим работать. Вопрос к Зиле: а Вы куда смотрели? Большинство этих неадекватов проходили именно через Вас.

5. Сотрудники должны благодарить компанию за переработки до 10 ч вечера, т.к. "у них это МВА". Спасибо, Зиля, за экспертную оценку МВА. Всегда мечтал пообщаться с ректором западного университета, но не ожидал что это будет в дикой русской шараге. А вообще, если есть регулярные переработки, то надо либо повышать квалификацию сотрудников, либо менять бизнес-процессы - это симптомы ошибочного управления.

6. Я хочу слишком много денег - 60 тыс для нач отдела - это "очень много" и компания платить белую зарплату не готова. А то, что я рассматриваю вакансии только с белой з/п, так это для Зили вообще личным оскорблением было.

7. Пока ждал, услышал много интересного - в компании бардак, нет точных показателей по выданным и полученным д/с, в регионах дикая текучка, планируют брать на работу с заявлением по собственному с открытой датой.



Встречи с финансовым директором так и не было. Все решила Зиля, положив на его положительную резолюцию с прибором.

Вывод тут один: либо просто взяли уже другого кандидата и постеснялись сказать, либо все гораздо хуже - Зиля лично отбирает кандидатов, забивая на профессиональный уровень оных. Финал деятельности такой компании немного предсказуем. Так сложилось, что работу ищу уже давно, но чтобы фин управление подчинялось HR, вижу в первый, и надеюсь, в последний раз. Сегодня же отказался от вакансии, т.к. деградировать морально и профессионально за 20 тыс в мес смысла нет. Не то чтобы я кривил носом, но глупо соглашаться, когда есть еще варианты

P.S. Собственникам/акционерам данной компании - мой Вам совет - гоните к черту Зилю. Сделать нерентабельным столь высокодоходный бизнес - нужен талант

Белая зарплата

Счастливый человек из Ульяновска написал абсолютную правду. Отношение к сотрудникам, как к скотам. Те же уфимские КАМ и Директор все время грамоты и кубки получали за лучшие показатели, к ним постоянно ездили новые директора и КАМы из других филиалов учиться и опыт перенимать. Даже из Москвы учились у них работать! Отжали с людей что им нужно было и пошли вон!

Официальная з/п.

Скажу кратко: суки! Я был сотрудником в штате.Скажу кратко : в Уфе с позором одним днем уволили Директора Марию.Далее угрожали Каму и ей вызвали скорую,была угроза выкидыша,она обратилась в прокуратуру.К примеру на 1 сентября закрыты более 6 филиалов!В Ульяновске выкинули людей под угрозами(это 4) штатных сотрудника.Людей устроенных по ГПХ увольняют за час!бонусы не платят вообще если отработал менее 3 месяцев,а существуют лишь три вида договоров ГПХ: 1400,5500,11000 руб.И это не шутка а цифры указанные в их договорах).Вот за эти копейки конкретно работают финансовые консультанты!Люди с ГО в сентябре бегут,причем начальники : Детинова,Майорова и еще некоторые.Премии расчитать в ручную невозможно.А про горы золотые не верьте!И что в штат возьмут тоже.Обычно ФК бегут через 2 месяца.Так как клиенты стали заходить в эту контору реже!Плюс вам днем и ночью будет писать и звонить и хамить,это в порядке вещей вам региональный директор!и срать от на вас и ваши дела хотел,а именно можно Рябова Антона отметить(г.Пенза).Сука он и его любовница его коллега Елена.Обманным путем деньги зарабатывают!Короче не связывайтесь с этим %удалено%!!Лоре привет!

Коллектив самих операторов неплохой

на одного оператора приходится целая свора начальства

за то чтобы отойти в туалет нужно спрашивать разрешение у этого же начальства

постоянные штрафы и работа без возможности оторвать глаза от монитора

все обещанные золотые горы для сотрудников-болтовня

постоянная текучка и заманилово рабов

Положительного в компании только сами люди из коллектива, со многими до сих пор поддерживаю контакт и с удовольствием встречаюсь.

Отрицательных сторон очень много. Первое: все отрицательные отзывы - правда. С матом люди писали, без него, грамотно или не грамотно, но это все правда. Положительным отзывам не верьте, это нормальных ход при такой скверной игре, банальная защита. Про конкретику: в работе даются много задач, порой они действительно интересны. Но ресурс к выполнению настолько ограничен, что начинаешь либо сильно перерабатывать, либо не удовлетворять руководство. Переработки оплачивать не собираются. На собеседовании вам скажут, что у них есть крутой бонус, от 5 до 30% полугодового оклада, в зависимости от результата оценки. Но вот лично у меня бонус не был выплачен. Оценку прошла нормально, сама руководительница сказала, что все в порядке. Но при выплате оказалось, что моя оценка крайне низкая, мне ничего не положено. Потому что в декрет ушла))) Зачем премия беременной?) И не пожалуешься, премия - дело добровольное, работодатель может не выплачивать. Так что 2 совета: 1. Не ходите туда! 2. Если так уж нужно, и вы пришли туда работать, либо не перерабатывайте, либо собирайте доказательную базу по переработкам, чтобы потом защитить свои интересы. Кстати, о защите интересов. Я сама видела, как увольняют людей одним днем. Зиля Чигирёва, меняющая свой отдел регулярно, вместе с безопасником приходит и начинает уговорами и угрозами уговаривать подписать бумагу "По соглашению сторон". При этом люди вынуждены соглашаться, потому что им потом надо устраиваться на другую работу. А товарищи из Мигкредита угрожают давать такие отзывы, что потом работу в жизни не найдешь. И они реально провели несколько показательных порок, люди не могли по полгода, по году найти работу. Сама Зиля откровенно безграмотна, как кадровый управленец. Люди бегут, людей выкидывают, её команда все время сменяется, она чувствует себя комфортно, потому что в прекрасных отношениях с Лорой, гендиром. Маргарита Денисенко нахватала себе подразделений и задач, развела подхалимаж, да Господь воздал Королеве Марго: не справляется, кандидат на увольнение. Уже говорят, сильно прессуют. Динара продажница от Бога, капризная, но, в целом, не настолько подлагая, как Марго, Зиля и Лора. Задавят согласованиями, при этом будут требовать сроки. А при ограниченных ресурсах такие вещи близят любой результат к нулю. Кроме того, когда хозяйством занимается юрист, Наталья Ткачева, грустно становится не только в зарплате, но и в бытовой части: грязь, бардак, безумная экономия на всем и вся. Сложно все это и гадко. Два года уже там не работаю, но бывшие и действующие коллеги, с которыми сейчас общаюсь, дали повод для написания этого отзыва.

Трудно назвать. Ставят себе в заслугу "белую" зарплату, но разве это - уже подвиг?

Первые впечатления об офисе - грязный сарай: давно не мытый пол, коробки в углах, кипы бумаг на столе. На стенах скотчем прикреплена реклама. Сотрудница в шубе консультирует клиентов. Сотрудникам и клиентам явно не хватает стульев, все ждут, когда освободится единственный компьютер.

Оформление на работу начинается с одностороннего подписания агентского договора, который отправляется в Москву. Больше вы его не увидите. В вакансии указано, что компании нужен финансовый консультант, на деле вам предлагают стать агентом (3 мес.), потом, если устроите компанию, подпишете трудовой договор с 2-месячным испытательным сроком. Но вы должны работать при этом по графику офиса, в том числе в выходные и праздничные дни. Все звонки клиентам со своего мобильного. Настойчивые рекомендации смс-рассылок потенциальным клиентам - тоже за свой счет. Компенсацию вы получите с первой зп, не раньше, чем через полтора месяца. Вполне вероятно, что вы в нее не уложитесь, но вы же работаете на свой бонус, верно? Поэтому отложите деньги на расходы, доходы будут не скоро. Первый бонус получите через 2 месяца. Система мотивации довольно мутная, до последнего дня трудно определить размер бонуса. Большое количество дублирующих друг друга отчетов. Методика кредитования довольно примитивна.

Самое интересно начинается. если вы решите уволиться. В срок выплаты зп (не раньше) вы получите свой символический оклад с не менее символическим бонусом двухмесячной давности. Бонусы за следующие месяцы, в которые вы выдавали займы и работали с просрочкой, благополучно забываются. Договор с подписью руководителя так и не получен на руки.