легенда крыма

Только Опыт,Вода на Рецептере,и кофе автомат.

Планы ставят с ж**пы,откуда такие планы?!!!ребята вы что е**сь!!?Колпак вообще коз*л неадекватный,своих сотрудников за людей не считает!Генеральный жрать запрещает,жалко ему талончиков на 5 или 10 тысяч в месяц,ну выдели ты из своей зп,жмот!) во контора,ну контора,от налогов убегаем,думаю,не долго осталось ей.

Только Опыт,Вода на Рецептере,и кофе автомат.

Планы ставят с ж**пы,откуда такие планы?!!!ребята вы что е**сь!!?Колпак вообще коз*л неадекватный,своих торговых за людей не считает!Генеральный жрать запрещает,жалко ему талончиков на 5 или 10 тысяч в месяц,ну выдели ты из своей зп,жмот!) во контора,ну контора,от налогов убегаем,думаю,не долго осталось ей.

Да работаем как можем. И не хуже агоры!

Сотрудники золото, особенно кто уже больше трех лет работает у нас. Самый кефир это начальствоа там как специально подобрали: одни полудурки, рвачи и хамьё. Все как на подбор! Но это видимо тут всегда так будет и даже новый наш гедешник олег наврядли поможет. Столы же помог разобрать)

нет

Не советую. Планы сильно завышены. Людей увольняют пачками. Одно" кумавство." Принцип один: друг , брат , сват. Карьерного роста нет вообще. Один обман.

Не хочу врать, уже все закончились после того как перешли с белой.

Планы рисуют с потолка, корректируют своим любимчикам и реально собутыльникам, которые уже не первый год работают в конторе и держатся за счет подлизывания истеричному начальству. То есть придерживаются из года в год лишь свояков. Надоело это все наблюдать и настолько противно, что идешь в компанию как на каторгу. Компанию в настоящее время реально трясет перед будущем развалом. То что будет происходить в ближайщее время будет подаваться конечно под соусом начавшегося кризиса в стране, но на самом деле это не так. Так как к нам приходит новый гд (который столько наворотил в Нате, что его акционеры сдвинули с места и теперь к нам, мне моя знакомая из Ната же это рассказала)) и для одной лишь цели, что текущий, не готов на себя взять решения по увольнению списка сотрудников, который составил видимо как всегда под кайфом коммерческий. Как его держат, он уже не тот. Надоел этот маразм так всем, что часть менеджеров из других отделов переходит к конкурентам. А руководство что? Как всегда говорит красивыми словами про какие-то лозы и обещания... Надоело, уйду к конкурентам.

Поэтому никому не советую эту компанию! В комментариях, как всегда можно будет найти опровержения лицемерных сотрудников)

Опыт

Потеря времени

Хочу написать следующие. Спасибо компании , за огромный опыт что я там приобрел.До знакомства с компании мои познания в вине заканчивались красное ,белое.(до этого продавал ВОДКУ ) Но в Легенде Крыма я узнал более , что существует сухое(сушняк) полусухое ( кислятина) полусладкое(для дам возраста СССР)))))) Тренинги, обучение, дегустации,а какие люди работают .Совет тем кто не спешит за большим рублем и хочет набраться знаний это то что надо. Как и в любой компании существует офисный планктон нормальные ребята ( кстати девушки у кого проблемы с зачатием,за время что я работал , в офисе постоянно кто то на сносях .))))) Отдел кадров руководитель бывший мент ( может это кому то поможет) Все, теперь минусы

БАРДАК КАК И ВЕЗДЕ ( я пишу это потому что Я там был ) НЕТ ВЕКТОРА ( для людей с техническим склада ума ) Земля круглая ( для гуманитариев )

Генеральный директор - Человек с большой буквы.

Полностью вовлеченный в процесс и генерирующий новые идеи, которые позволяют компании более 21 года интенсивно развиваться. Коммерческий директор, он же руководитель всех отделов продаж - харизматичный профессионал. В компании есть сильный костяк включавший IT и финансового директора, который предан и верен компании. Легендарная футбольная команда еженедельно встречающийся на оплачиваемом компанией полем с газоном последнего поколения. Ассортимент вин - один из лучших в стране (Спасибо бывшему руководителю закупа Игорю Апасову). Количество положительных сторон приближенно к бесконечности )

За период моей работы в компании уволилось огромное количество человек, включая моего первого настоящего руководителя Игоря Дембицкого. Слабакам здесь не место - это правда. Читал отзывы- лично знаю всех. И хочу им сказать - хватит скулить! )

Профессиональное развитие в процессе работы, тренинги по продукту и технике продаж. Маркетинговые мероприятия для стимулирования продаж. Поощрения за высокие достижения (поездки в Крым и за границу). Возможность роста (не для всех).

Заработная плата ТП на 80% зависит от планов, выставленных руководством. Цифры плана берутся "с потолка". Минимальный оклад, скромные комиссионные, процент вычета за просроченную дебиторку равен максимальному % комиссионных. Заработать можно только на бонусах.

За невыполнение поставленных задач- "демотивация" (штраф). Штрафы за несоблюдение маршрутов (контроль по GPS), за неснятие представленности, за отсутствие фотоотчетов по акциям и листингам, за неокупаемые листинги. Отпускных нет- сколько при уходе в отпуск получишь, столько недоплатят в зарплату. Планы на время отпуска не изменяются.

Нормальной работе ТП мешает несогласованная работа офисных структур (начался месяц - нет планов, есть планы - нет товара, недовыполнен план из-за нехватки товара - план не корректируется, сработали акции - нет денег на выплату).

При увольнении никого не держат- прошлые заслуги не имеют значения. Зарплата уходящему менеджеру будет рассчитана по минимуму.