Legal Bridge

Удобное расположение.

Если интересует именно практика и получение опыта - то сюда можно идти.

Отсутствие нормального введения в курс дел компании на начальном этапе - это даже плюс - научитесь быстрее вникать в суть дела и проблем.

1) парковка для сотрудников отсутствует напрочь - лишь для владельцев (а именно, 2-3 места).

Так что ставьте на бордюрах, делите места с расположенным напротив отделением полиции...

Короче, крутитесь, как хотите, в вашем распоряжении узкая улочка=)



2) open space превосходит все самые худшие ожидания - 2 организации под одной крышей (окна где-то на потолке, по-современному, мансарда)...

Если кто-то начинает бурное общение по скайпу, лучше запастись берушами...



3) перспектива роста, которую обещают на собеседовании, означает не продвижение по карьерной лестнице и/или повышение з/п, а увеличение объема работы и рабочего времени.

Работа во время (а лучше, вместо) обеденного перерыва и из дома приветствуется.

Разумеется, это все в дополнение к тем основным 8 часам работы.

И, естественно, не оплачивается ни официально, ни какими-либо премиями по прошествии.



4) текучка кадров - так же поражает.

В нормальной организации коллектив не будет меняться за 2-3 года на 70%.

Из нормальных компаний не уходят.

Да, бывают ленивые и те, кто изначально искал временную работу, но таких явно не 70-75%.



5) зарплата в конвертах.

Белая - по самому минимуму, чтобы хоть как-то соответствовать требованиям закона.



6) ни о каких больничных речи не идет.

Их нет.

Нормального отпуска, предусмотренного ТК РФ, нет.

Есть система нерабочих часов.

Суть в том, что вам предоставляют 160 часов, которые вы можете использовать, как отпуск.

160 часов = 20 рабочим дням = 28 календарным дням.

Казалось бы, что плохого?

Расскажу случай.

Была ситуация, когда понадобилось на час пораньше уйти к врачу, работа уже была сделана, цель пребывания в офисе уже была чисто охранная.

1 час у меня забрали из этого "пакета", т.о. уже не 4 недели отпуска, как по трудовому кодексу, а меньше.



7) владельцы компании и особо приближенные к ним особы делят всю прибыль между собой и не желают ни с кем делиться.

Премии и бонусы - смешны.

Размер своей премии даже называть стыдно. Имея в/о, выполнив непредусмотренную моей позицией, но требующую высокой квалификации работу (опыт имелся) за короткий срок (вместо положенных 5 рабочих дней пришлось укладываться за 2 дня, т.к. deadline поджимал, а само задание появилось лишь накануне), отработав сверхурочно и оставшись без обеда, я получила...900 рублей!!! Да-да, это не опечатка, именно 900.



ВЫВОД: лозунг компании:

"Работайте усерднее - и да будет вам счастье...

А деньги?

Какие деньги?

Вам нужны еще и деньги?

А разве того, что вы получаете бесценный опыт работы, вам недостаточно?"

Благоприятная атмосфера в коллективе, адекватные сотрудники и руководство. Есть небольшие претензии к руководству, но, уважаемые, У КОГО ИХ НЕТ?!! Зарплата - да, бывают задержки, но не смертельно затяжные, максимум месяц. Насчет ее размера - ну, кому как повезет (гыыы). Кто на что учился))

Вообще, Лигал дает очень хорошую практику, которая помогает в дальнейшей работе (конечно, при умении ее использовать). В такой компании хорошо тем, у кого отсутствует опыт в работе или он очень скуден. Но, если нет желания чему-нить научиться, ничего не поможет! Никто никого не принуждает и не заставляет, каждый сам хозяин своей ж...и никто никого не держит, кстати. Хорошо это или плохо вообще для компании - не берусь судить, но по мне, это нормально.

Так что, господа начинающие карьеристы и ударники соц.труда, ВЭЛКОМ!!!

Не указаны

Не указаны

О каком развитии в кризис идет речь в первом отзыве? Уже в 2007 г. дела у нее были плохи, а к лету 2009 г. она уже дышала на ладан. И дело не в том, что кризис ударил, а в неэффективной системе управления и ведения бизнеса. Действительно, и зарплату летом 2009 г. стали задерживать, и отпуск оплачиваемый сократили до 2-х недель. Какое уж тут развитие? Персонал сократился вдвое с 2008 г. Лучших сотрудников переманили конкуренты. Затем несколько волн сокращений, даже беременную сотрудницу пытались уговорить написать завление "по собственному желанию".

Что касается профессионального развития отдельных сотрудников, оно действительно имело место быть, но это единичные случаи.

Новые системы мотивации приводили к тому, что сотрудники начинали "привирать", дальше штрафы... бонусы по два месяца не платились. Люди уходили, а невыплаченных бонусов у них оставалось на круглую сумму.

У людей, которые непонятно чем занимались, были большущие зарплаты. Компания держалась на меньшистве, которое действительно трудилось, причем за смешные деньги. Куда смотрело руководство?! Какая-то прям политика дестимулирования...

В 2007 г. коллектив был очень хороший, к 2009 г. от него ничего не осталось..., к сожалению.