Ланмолл

Обещания.

Первый месяц кажется, что все нормально.

Сходу предлагают довольно высокую ставку и процент.

Зарплата серая, постоянно пытаются с ней нагреть. При увольнении серую часть не выплачивают никогда.

Обращение с персоналом свинское. То есть в начале все замечательно, вас любят и хвалят, потом начинают понемногу докапываться, где то со второго месяца пару раз в неделю лично генеральный директор Тайсоева Наталья Владимировна начинает крыть вас матом, по поводам и без повода, что бы не расслаблялись.

У руководящего состава компании самомнение выше Джомолунгмы, лживость тоже не маленькая. Если вам что то пообещали устно, то это ничего не значит, если письменно, то подлог для них раз плюнуть.

В компании сформирована атмосфера всеобщего доносительства и перепихивания ответственности: Маленький пример: При повреждениях товара, связанных с примеркой или перевозкой, те кто их обнаруживают, не сообщают о повреждениях руководству, а прячут товар поглубже на складе. Их можно понять, в случае чего виноватыми назначат их и только их.

Увольняющихся продавцов регулярно пытаются обвинить в недостачах, задним числом.