Компаньон Страховая Группа

здесь все только про московский офис пишут??????????????????

Очень сомневаюсь, что данный отзыв написал сотрудник компании, так как ни с кем еще плохо не прощались.
Никого не заставляют работать до 19, если только Вы сами не выбрали график с 10 до 19, офис полностью пустеет после 18.00-18.30.
Если Вам прописали бонусы, то вы их ежемесячно будете получать, причем в отличие от других компаний, это ваша "белая" заработная плата.
Оплата мобильного есть и всегда была.
Первый трудовой договор срочный на 3 месяца, а что не так? такая же ситуация в любой другой компании когда вас берут на бессрочный с испытательным сроком в 3 месяца! Больничный, отпуск, всё вовремя выплачивают, хорошо отработал - получил договор на год, потом бессрочно.
Офис гадюшник? Опен спейс всего на 30 человек, кто-то в отдельных кабинетах, всё чисто, хорошая новая мебель и техника....да, есть более современные офисы, но довольно редко. Вы наверно гадюшник не видели просто.
Если Вам нужны деньги, официальная компания, которой нужны Вы как личность - добро пожаловать!

Была только на собеседовании Отвратное впечатление.Первое что бросается в глаза обшарпаный офис.Второе служба персонала людей за людей не считает,опаздывает на встречу,хамит.А про срочный договор на 3 месяца,это вообще нет слов.Нормальным людям и специалистам там не место.

Обязана заключать с работниками, которые принимаются:

– на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

– для выполнения временных (до двух месяцев) работ;

– для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работать можно только в течение определенного периода (сезона);

– для направления на работу за границу;

– для работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма услуг;

– в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы;

– для выполнения заведомо определённой работы, когда её завершение нельзя определить конкретной датой;

– для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

– в результате избрания на определённый срок в состав выборного органа или на выборную оплачиваемую должность;

– по направлению службы занятости на временные и общественные работы

Подтверждение: ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.
Делайте выводы уважаемые будущие сотрудники,когда с вами будут заключать срочный трудовой договор на 3 месяца,а потом просто выкидывать.

Совершенно грамотный отзыв. там в предыдущих описывалась новая мебель, не видела, честно скажу. Стулья сломаны, оргтехника не работает. Туалет - что-то с чем-то, мальчики и девочки ходят в один туалет, всё время в нём грязь и вонь, уборщицы приходят несколько раз в неделю,а руководство - это дааааа )))Кащенко отдыхает, нигде таких м..ков более не встречала.

Да, самое важное в отзыве написали, единственное хотел добавить для будущих сотрудников, если вы хотите убедиться что это правда, задавайте неудобные вопросы на собеседовании:
1. Про срочный договор (не путать с испытательным сроком);
2. Как формируются премия (вам не смогут четко ответить);
3. Кто твой непосредственный начальник (их будет несколько);
4. Почему ЗП платят не как в нормальных компаниях месяц отработав;
5. С чем связан постоянный набор сотрудников, почему есть текучка кадров;
6. Ненормированный график работы, с чем это связанно (наверно на вечернем собрании зомбировать отчаявшихся сотрудников);
7. Почему партнеры не хотят работать с СГ Компаньон (плетут всем о рейтингах, которых не найти, искал принципиально, так и не нашел);

Скорее всего четко не на один вопрос не ответят, а только потому, что это компания, как мне показалось (проработал 1 месяц), устраивает беззаконное самоправие.
Очнитесь акционеры СГ КОМПАНЬОН, капитан у штурвала давно уже управляет закрытыми глазами!

ха-ха , и Баран в прямом смысле.... порадовали. а не фиг ему материться на людей

Опен-спейс на Шмитовском на 30 человек, только работало в нём 130 :-) И прописали бонусы :-) Вообще-то, бонусное вознаграждение указывают в трудовом договоре, а не Зобнин прописывает в рецепте. Туалеты на шмитовском-шедевральны, как и лифт. Работа в этой компании дала опыт, касающийся того, как не нужно подставляться перед работдателем, теперь все приколы Компаньона у других работодателей вижу сразу, задаю на собеседовании "неудобные" вопросы. Важно понимать, что не только работодатель выбирает работника,но работник вправе рассчитывать на вменяемого работодателя. Мне, кстати в трудовой книжке ошибку сделали, посколку ошибка была сделана в Самаре, а я в их филиале в Москве, пришлось без книжки тусить месяц, хорошо, нормальный работодатель попался, взяли по договору на месяц, а затем внесли запись в трудовую книжку. И всё из-за этого Компаньона. С трудовой книжкой после увольнеиня у них как правило треш происходит. Допустим, уволившемуся, выходить на работу нужно, а книжку выдадут недели через две после последнего дня работы. Вообще, пунктуальность и дисциплина - не конёк руководства Компаньона, дисциплина существует только для издевательства и унижения человеческого достоинства сотрудников.