- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
О компании
Дикси
Группа Компаний "ДИКСИ" - одна из ведущих российских компаний, занимающихся розничной торговлей продуктами питания и товарами повседневного спроса. Компания специализируется на развитии универсальных розничных магазинов формата "магазин у дома" в Москве, Санкт-Петербурге и в трех федеральных округах Российской Федерации: Центральном, Северо-Западном и Уральском, а также в Калининградской области, которые в общей сложности составляют более половины объема розничного рынка продуктов питания и товаров повседневного спроса Российской Федерации.
В мае 2007 года Компания провела IPO на РТС и ММВБ на сумму около US$ 360 млн. Акции компании включены в расчет индексов РТС и ММВБ: отраслевой индекс потребительских товаров и розничной торговли (RTScr) и индекс акций второго эшелона РТС-2 (RTS2), а также в расчет отраслевого "Индекса ММВБ - потребительские товары и услуги" (MICEX CGS).
Контрольным пакетом акций ОАО "ДИКСИ Групп" владеет многопрофильный холдинг Группа Компаний "Меркурий" (по итогам 2010 года консолидированный оборот Группы превысил 15 млрд. долларов США), основными активами которого, помимо Группы Компаний ДИКСИ, являются:
- торговая компания «Мегаполис» (крупнейший в России дистрибутор товаров повседневного спроса, одновременно являющийся одним из крупнейших в мире дистрибутором табачных изделий);
- ОАО «СовИнтерАвтоСервис» - одно из крупнейших автотранспортных предприятий на территории СНГ с более чем тридцатилетней историей автомобильных перевозок внутри России и по странам Западной и Восточной Европы и Азии;
- ГК «Меркурий Девелопмент», известный такими проектами, как строительство многофункционального комплекса класса А+ «Меркурий Сити Тауэр» на территории «Москва-Сити», девелопмент санатория имени М.В. Фрунзе в Сочи и др.;
- ОАО «Горевский горно-обогатительный комбинат», крупнейшее в России предприятие по добыче и переработке полиметаллов (свинец, цинк);
- Завод ОАО «Турбохолод» (создание турбодетандерных агрегатов для нефтегазовой промышленности);
- ОАО «Завод им. В.А.Дегтярева» (производство гражданской и военной техники).
Написать отзыв про Дикси
Отзывы сотрудников о работодателе
Ирина
03-11-2010
Плюсы
Нелепые предыдущие отзывы "обиженых" сотрудников. Если бы у нас в магазине переклеивали дату или продавали тухляк, я бы сама лично руки поотрывала, если увидела (руководству в том числе). Но в нашем магазине такого нет и никогда! не было. Впрочем, как и в других магазинах компании.
Белая зарплата, тоже плюс.
Хорошее отношение компании к каждому из своих сотрудников (отношения внутри магазина - это личные, либо личностные отношения в коллективе). Мне повезло. Я работаю в хорошем коллективе.
Перспектива карьерного роста - тоже большой плюс.
Белая зарплата, тоже плюс.
Хорошее отношение компании к каждому из своих сотрудников (отношения внутри магазина - это личные, либо личностные отношения в коллективе). Мне повезло. Я работаю в хорошем коллективе.
Перспектива карьерного роста - тоже большой плюс.
Минусы
За недостачу в магазине платят голый оклад без премиальных.
Хотелось бы, чтобы в компании подработки оплачивались согласно ТК. Бывает попросят выйти, а ты вроде и не можешь - свои дела, и знаешь, что особо за это не заплатят, а всё равно идёшь - потому что любишь свою работу и компанию, ну и уважаешь людей с которыми ты работаешь. )
Хотелось бы, чтобы в компании подработки оплачивались согласно ТК. Бывает попросят выйти, а ты вроде и не можешь - свои дела, и знаешь, что особо за это не заплатят, а всё равно идёшь - потому что любишь свою работу и компанию, ну и уважаешь людей с которыми ты работаешь. )
Сотрудники Компании
20-10-2010
Плюсы
Для информации господину Лебедеву.
Во-первых праздники, организуемые Компанией - это не показуха, они устраивается для того, чтобы ВСЕ сотрудники разных регионов (а не только руководство) могли пообщаться в неформальной обстановке, обсудить проблемы, проекты, ну заодно и по посоревноваться. С праздника "День торговли" все сотрудники уезжают в позитивном настроении,отклики только доброжелательные.
Во-вторых: существует премия за расширение должностных обязанностей, и если сотруднику "взваливают" дополнительную работу, то эта работа ему дополнительно оплачивается в виде премии.
В -третьих: в 2010 году в Компании появился "Корпоративный университет" который разрабатывает корпоративную культуру, т.к. корпоративная культура - это фундамент для оптимального функционирования всех подразделений (но сначала проводится анкетирование всех сотрудников компании, для того чтобы узнать мнение каждого сотрудника), а также в 2010 году запущена оценка компетенций по линии продаж и дальнейшее обучение и развитие на основе Индивидуального плана развития для каждого сотрудника, который прошел оценку. Компания тратит огромные деньги на обучение и развитие своих сотрудников, поэтому нельзя сказать, что отношение к рядовым сотрудникам "наплевательское".
Во-первых праздники, организуемые Компанией - это не показуха, они устраивается для того, чтобы ВСЕ сотрудники разных регионов (а не только руководство) могли пообщаться в неформальной обстановке, обсудить проблемы, проекты, ну заодно и по посоревноваться. С праздника "День торговли" все сотрудники уезжают в позитивном настроении,отклики только доброжелательные.
Во-вторых: существует премия за расширение должностных обязанностей, и если сотруднику "взваливают" дополнительную работу, то эта работа ему дополнительно оплачивается в виде премии.
В -третьих: в 2010 году в Компании появился "Корпоративный университет" который разрабатывает корпоративную культуру, т.к. корпоративная культура - это фундамент для оптимального функционирования всех подразделений (но сначала проводится анкетирование всех сотрудников компании, для того чтобы узнать мнение каждого сотрудника), а также в 2010 году запущена оценка компетенций по линии продаж и дальнейшее обучение и развитие на основе Индивидуального плана развития для каждого сотрудника, который прошел оценку. Компания тратит огромные деньги на обучение и развитие своих сотрудников, поэтому нельзя сказать, что отношение к рядовым сотрудникам "наплевательское".
Минусы
нет
Вячеслав Лебедев
14-10-2010
Плюсы
Отсутствие конвертных варианов выплаты зарплаты.
Минусы
Наплевательское отношение к нуждам рядовых сотрудников, поощрение стукачества, при этом это выдаётся за преданность компании. Желание взвалить на работников дополнительные должностные обязанности без их оплаты. Обман работников магазинов, вместо положенных к оплате 13:30 часов работы, закрывается 10. Ночные ревизии не оплачиваются. Вместо того, чтобы поощрить работников, устраиваются показушные и никому ненужные праздники работников торговли в целях увеселения руководства. Типа "Народ мы с Вами". Такое положение было не всегда, а началось с 2007 г., когда пост президента компании покинул глубокоуважаемый г-н. Леонов.
Каспер
09-08-2010
Плюсы
Ну бывает неплохая белая не у всех
Есть крытишы которые держат все очень хорошо. Только из-за них ставлю 2 начальству.
Есть крытишы которые держат все очень хорошо. Только из-за них ставлю 2 начальству.
Минусы
Жлобство процветает - что вобщем обычно.
Как-то маловато крутишей. Большой шанс не попасть к ним.
Не буду переоценивать - нужно намного бульше крутишей.
Определенно кто-то круто ошибается тама и сваливает все на других. Уж этого там достаточно можете мне поверить.
По мне люди самое главное в компании - не ценят там персонал стопудово
Как-то маловато крутишей. Большой шанс не попасть к ним.
Не буду переоценивать - нужно намного бульше крутишей.
Определенно кто-то круто ошибается тама и сваливает все на других. Уж этого там достаточно можете мне поверить.
По мне люди самое главное в компании - не ценят там персонал стопудово
Василиса Морковкина
07-06-2010
Плюсы
Белая ЗП, точно в сроки,
Минусы
- маленькая ЗП,остальное проводится как премия,
- начальство дурное, за малейшее упущение премия "в минусе",
- праздников и выходных нет, только работа, причем переработки не оплачивают,типа это вы плохо работаете,
- оснащение офиса и магазинов ниже плинтуса, ПК прошлого века, программы тоже,
- в магазины сплошняком идет тухляк, нормы убыли такие, что списать нельзя ничего, иначе премия в минус,
В общем, отстой полный.
- начальство дурное, за малейшее упущение премия "в минусе",
- праздников и выходных нет, только работа, причем переработки не оплачивают,типа это вы плохо работаете,
- оснащение офиса и магазинов ниже плинтуса, ПК прошлого века, программы тоже,
- в магазины сплошняком идет тухляк, нормы убыли такие, что списать нельзя ничего, иначе премия в минус,
В общем, отстой полный.
Аноним
14-02-2010
Плюсы
Не указаны
Минусы
Когда пришла на соеседование не было даже проф-го рекрутера, проводила его истеричная не то заведующая, не то менеджер. Главное не Ваши проф-ые навыки, а насколько нагло Вы можете продавать просроченный товар и отшивать покупателей с любыми притензиями . Книги жалоб для письменного предъявления претензий нет со дня открытия магазина, а это уже почти 6 месяцев. Продавцы меняются чаще , чем завоз товара.
Павел Местонахождение
11-07-2009
Плюсы
Не указаны
Минусы
Компания полный отстой, они переклеивают дату просроченного товара как будто он новый, вот так вот травят они нас
Евгений
09-07-2009
Плюсы
ЗП выплачивается точно в срок и абсолютно белая
Никаких проблем с отпуском или увольнением. Выплатили полностью, в том числе премию за последние полмесяца.
Никаких проблем с отпуском или увольнением. Выплатили полностью, в том числе премию за последние полмесяца.
Минусы
По договору ЗП маленькая. Остальное проводится как премия.
За опоздания штрафуют.
За опоздания штрафуют.
Аноним
15-05-2009
Плюсы
ИХ НЕТ ВООБЩЕ!!!!!!!
Минусы
С 9 утра до 23.00 Работаешь как негр не зависимо мужчина или женщина.Кассиры вместо грузчиков,моют полы,да вообще ты там как раб.Женщины не думайте даже.Уважения не какого.Полная хрень.
Аноним
11-09-2008
Плюсы
Не указаны
Минусы
При приеме на работу "динамят". Они сказали что берут на работу, я забрал тудовую книжку с прошлого места работы, а придя к ним они начали устраивать мне различные препоны такие как "как длительно Вы собираетесь работать", "нам нужны работники на 3-5 лет, и чтобы много работали" и пр.
Коллектив, особенно отдел персонала В Великом Новгороде) ведут себя очень странно.
Коллектив, особенно отдел персонала В Великом Новгороде) ведут себя очень странно.
Контакты
Другие названия:
Компания "Дикси"
Телефоны:
+7 (495) 556-99-64
8 (800) 333-02-01
8 (800) 333-02-01
Email:
info@dixy.ru
Сайт:
dixy.ru
Сфера деятельности:
Популярные
