ТЦ Калейдоскоп

ДОСТОЙНАЯ РАБОТА ДЛЯ ДОСТОЙНЫХ ЛЮДЕЙ:

можно полностью реализовать свой потенциал без инициатив и самодеятельности, но только для того чтобы отточить уже имеющееся мастерство, более материальных мотивов нет, но может пригодиться, если наступит светлое завтра.

ЗАРПЛАТА БЕЛАЯ:

от алиментов не скрыться, хотя на ипотеку тоже не хватит.

ПЬЯНСТВУ БОЙ:

употребление алкоголя НЕ приемлимо, более того в этом НЕ возникает необходимости по сравнению с другими работами в торговых центрах Москвы, поэтому если есть жёсткая "зависимость", то лучше даже не пытаться сюда устраиваться - оперчасть не дремлет ни секунды, хотя если в завязках, то работать здесь довольно комфортно и к бутылке даже не тянет.

ХОРОШИМ ЛЮДЯМ ХОРОШИЙ КОЛЛЕКТИВ:

По сравнению с другими ТЦ люди здесь адекватные и без масок.
Но, по сравнению с другими ТЦ, работать находясь дома не получается. Уйти или прийти раньше/позже практически невозможно.

КАЖДЫЙ ЗАРАБАТЫВАЕТ СТОЛЬКО, НА СКОЛЬКО СЕБЯ ЦЕНИТ:

НЕ оплачиваются качественные переработки, шабашки произведённые в рабочее время.

НАСТОЯЩАЯ ЗАКАЛКА ДЛЯ НАСТОЯЩИХ ВОИНОВ:

работать приходится в полевых условиях. У американских солдат на войне в Ираке бытовые условия во много раз лучше. Можно сказать, что работа разъездного характера, хотя и на одном объекте не компенсируется, зато не нужно никого убивать и насиловать.

КАЖДЫЙ ДОЛЖЕН ЗАНИМАТЬСЯ СВОИМ ДЕЛОМ:

кстати, здесь не склоняют ко всякого рода противоправным действиям в отличии от основной массы Российских и армянских работодателей, но и соц.пакет не густой и премий никаких кроме ежемесячной зарплаты.

ПРИЯТНАЯ КОНТОРА ДЛЯ ПРИЯТНЫХ ЛЮДЕЙ:

если бы до 2015 года остальных удалось вывести из сумрака, то уровень зарплаты здесь достиг бы среднего по России и волчьи билеты даже если и введут, то они не будут страшны честным открытым мастерам своего дела, которые верны истинным ценностям вопреки противоестественным интересам мифического ордена. Люди увольняются не выдерживая нагрузки и напряжения, но это зависит от самих людей. Выдержать её может молодой, а напряжение (давление на психику) - опытный, которых среди молодых мало. Поэтому коллектив молодой и опытный, что хорошо для всех, кроме тех кто пришёл за знаниями в обмен на недостойно оплачиваемый труд. В высшее образование тоже не хотят деньги инвестировать по неизвестным причинам.