Knight Frank

Консалтинговая компания Knight Frank основана в Лондоне в 1896 году и является крупнейшей независимой международной консалтинговой компанией, предоставляющей своим клиентам услуги на рынке коммерческой и жилой недвижимости.

Knight Frank совместно со своим стратегическим партнером, компанией Newmark Knight Frank, располагает сетью из 370 офисов и насчитывает более 12000 специалистов по всему миру.

В России  первый офис Knight Frank открылся в 1996 году. На сегодняшней день компания представлена 6 офисами в Москве и Санкт-Петербурге, в штате компании работает более 360 специалистов.

Мы предлагаем полный комплекс консалтинговых услуг как для девелоперов и собственников, так и для пользователей недвижимости, как для юридических, так и для частных лиц:

  • Стратегический консалтинг
  • Маркетинговые исследования
  • Сдача в аренду, продажа
  • Представление интересов арендаторов и покупателей
  • Маркетинговое продвижение
  • Комплексное управление
  • Оценка
  • Инвестиционные продажи

Персонал Knight Frank — это профессиональные консультанты в различных областях недвижимости. Мы приглашаем в свою команду лучших специалистов в своем деле, являющихся носителями уникальных знаний и опыта. Сочетание компетенций наших сотрудников, постоянного анализа рынка и использования новейших технологий позволяет нам находить решение для задач любой сложности и индивидуальный подход к каждому клиенту.

Наши клиенты получают все преимущества, которые дает наш международный статус и доступ к ключевым рынкам мира, и возвращаются за профессиональным советом как в личных интересах на рынке недвижимости, так и в интересах бизнеса.



Аноним
28-10-2014
Плюсы
нет
Минусы
Мария Котова подбирает себе человека и задает вопросы:
любимый писатель, любимая книга, фильмы, кино, театры. Любите в опен спейс или в отдельном кабинете работать....
Гость, 28-10-2014
Вопросы учительницы их пед.института. Мария Котова из педа, вот и задаёт вопросы учительницы.
Дарья Супрунова, 12-11-2014
Вопросы такого плана задают многие HR-специалисты, т.к. помимо профессионального узнавания происходит узнавание человека как личности, его интересов. И это часть процедуры подбора.
Внесение вами данного фактора в отрицательный - субъективное видение, которое не стоит считать тенденцией или реальной угрозой.