Kelly Services

если вы кандидат и ищете работу келли вам может помочь, но точно так же вам может помочь анкор, адекко и тд. Никаких особенных мест с кем работает именно келли в общем то нет. Отзыв понадобится тем кто хочет работать в келли как сотрудник, а не как кандидат. Келли можно в принципе охарактеризовать тремя словами- жадность, глупость и лживость. В большей или меньшей степени эти качества пропитывают всю компанию,однако, в келлийской массовке они просто таки являются основополагающими. Итак приходя на работу в келли масс подбор что вас ждёт? оклад 27000-30000 гросс если вы ресёчер и 35000-45000гросс(не уверен насчёт 45 как бы не 40) если вы консультант. Вам не скажут на какой оклад вы сможете претендовать на следующей позиции. Обсуждать грошёвые зарплаты руководство запрещает. У РЕСЁЧЕРА НЕТ БОНУСОВ .Чтобы бы вам не обещали по телефону знайте что у вас будет только ваш мини оклад а бонус ресёчеры на келли массовке получают только общий, и получается этот бонус примерно 2 раза в год, (а иногда ни одного бонуса за год-полтора не получается) размер 4000-9000. Никакой абсолютно мотивации закрывать позиции у вас не будет. У консультанта бонус есть, это % от того насколько вы перевыполнили план( перевыолнили на 5% -отлично-бонус будет% с 5%), и тут всё зависит от того насколько вам повезло с проектом а не от вашего умения.Келли это американская компания где 95% людей не говорит по английски.Язык в компании не учат.Карьерный рост в масс-келли есть.Это рост от девочки на ресепшене до ресёчера ,пример Чистовой НЕ АКТУАЛЕН ибо НЕ ПОВТОРЯЕТСЯ.Так что когда вам расскажут как Александра бодро выросла до руководителя улыбнитесь потому что сопоставимо с ней больше никто не вырос И вы не выростите тоже..Тема карьерного роста затрагивает тему руководства.И оно будет вам врать.Рассказывать про мифические планы повышени,про перспективы, про целые направления которые буквально через 3-4 месяца запустятся и руководитель хочет чтобы именно вы ими занялись.Максимум что вас ждёт это позиция консультанта через 1.5-2 года.Поинтересуйтесь у Нины и Саши сколько людей ушло а сколько выросло за последние 2 года.Вам не ответят честно) Нина скорее всего даже и не в курсе потому как ей в принципе мыслительная деятельность даётся трудно, что уж говорить про счёт.Саша будет юлить.С людьми келли прощается очень легко.Конвейер из уходящих-приходящих вполне устраивает руковоство.Зачем вас повышать(в позиции/деньгах/хотя бы в интересной работе)?Проще подождать пока вы уйдёте и взять другого на ту же позицию.Никаких специалистов келли себе не растит.Если вы думаете, что после этой компании вы куда угодно-окститесь,имя келли стоит 3 рубля и опыт в массовке столько же.Мой совет-если уж по каким то причинам вы хотите поработать в келли массовке, то отмерьте на это 1 год(меньше плохо на резюме сказывается) и не особо усердствуйте, делайте минимум и наслаждайтесь жизнью, а через год уходите потому, что каждый день который вы проведёте в келли сверх года-это потерянный день.PS-коллектив по большей части очень хороший но он вас не будет кормить да и не должен.