Карапуз

Был на собеседовании тоже на должность коммерческого директора. Общался с Коткиным, вполне себе адекватные. Знают чего хотят. НR -директор достаточно хорошо разбирается в требованиях к позиции и задет очень грамотные вопросы. Считаю что она профессионал очень высокого уровня. Оценивает те компетенции, которые должны быть у кандидата на данной позиции. И точно совершенно отсекает любителей лежать на диване:-)))Относительно кладбища, то считаю что это лучше чем офис за МКАДОМ. А про обшарпанные стены вы сильно загнули, в новом офисе все очень даже чисто, красиво и аккуратно.

Судя по отзыву - оставил его сотрудник компании HR. Вы видимо милочка никогда не работали в достойных компаниях, ну хотя бы офисах класса С. Соискателям - не ведитесь на отзывы HR. Может Вам напомнить о том, что предложение было сделано и от него отказались.

согласна только с увольнением hr-директора. Уважаемый, не знаю, как к вам обратиться, если у вас остались не очень приятные впечатления от офиса или руководства, это не значит, что все кто там работают или работали являются быдлом, доярками и трактористами. нужно уважать других и следить за словами.

К сожалению, здесь всегда подбирают на работу весьма сомнительных личностей и в основном тот костяк, что успел отработать по несколько лет либо уже давно ушел либо его просто убрали! Компании интереснее каждые полгода менять сотрудников и периодически не выплачивать им з/ту.
Насчет шорт и шлепок... Не хочу никого расстраивать... из тех, кто собирается здесь работать. Здесь летом не спасают никакие кондишны... Там такая жара, что мама не горюй! Ты ходишь там, как в бане. Беременные там штабелями падали в обмороки. А куча установленных кондишнов вызывала только межреберную невралгию... Зимой еще хлеще. Приходится сидеть в пальто и и перчатках, чтобы только в сосульку не превратиться... А вот голову закрывать никак нельзя было - Корпоративной культуре противоречит, знаете ли)))
Были периоды, когда настолько денег в компании не было, что начал с того, что ходили рейды и у всех отнимали канцелярию про общий запас))
смех да и только. А вот дальше... дальше начали увольнять, потому что платить и вовсе было нечем.
Самое мерзкое это было после развода и раздела компаний, когда началась война меж бывшими соучредителями... Поиски врагов, прослушивание телефонных разговоров, разговоры наедине на проверку на вшивость, постоянное наблюдение за тем, что творится у тебя на рабочем столе, детекторы лжи...
Смешно читать отзывы Натальи, я не могу отвечать за 15 лет работы... и не надо. Потому что кое-кто как сидел там, так и сидит! А это значит, что все как было все эти годы, так и будет!
Сейчас на рынке практически не бывает без %удалено% на работе, но блин не до такой же адской степени!))) Пожалейте себя)

По поводу частой смены персонала:
Соглашусь, это уже часть политики компании раз в полгода менять персонал.
Скажу больше, в данной фирме умудряются принимать решение об увольнении сотрудника руководители соседних отделов!
Т.е. трудишься ты себе приспокойненько в АХО и узнаешь, что оказывается HR-директор (не твой прямой руководитель, а именно HR) принял решение тебя уволить, а твой руководитель как бы и не в курсе !
Т.е каждый встречный и поперечный, которому ты не понравился может тебя уволить.
Как Вам такой расклад ?)

А когда комдир вышел на работу и в первый же день, простите за тафтологию, НЕ вышел. Это норма? ))