Информационное агентство BiCo

Понравилось внимательность менеджера по персоналу Толстиковой Марины.

Собеседование проходило в два этапа. На первом этапе я и Марина пообщались по предыдущему опыту работы. Далее Марина дала задание продать по телефону продукт компании. С этим заданием успешно справилась, так как для меня это легко. Соответственно, Марина пригласила на второй этап.

На втором собеседовании был ген.директор Алексей и девушка(кажется Диана зовут).Мы поговорили, я рассказала о своем опыте, почему ищу работу, что нравилось и не нравилось на предыдущем месте. Вроде бы мило поговорили. Опыт в продажах у меня более 5 лет, на последнем месте 2 года работаю и это звонки. Это всё продажи. И в итоге, на следующей день САМА перезваниваю и мне сообщают, что я им НЕ подхожу, так как НЕДОСТАТОЧНО ОПЫТА. Просто смешно.

не увидела

Особо ужасного ничего не увидела, но! Собеседование проходит в два этапа, и в основном, эти этапы происходят в один день. В мое случае произошло не так. Второй этап собеседования назначили на следующий день. В итоге, проездив два дня и пройдя кучи тестов, я не подошла. Кадровик и руководство не ценит времени соискателя. Поэтому, при назначении собеседования, настойчиво просите два этапа в один день, что, по мне, очень удобно!

Доброго времени суток!

Сейчас занимаюсь поиском работы.Просмотрел большое количество вакансий менеджера по продажам.Заинтересовала вакансия менеджера по продажам ИА"Бико"или ГК"Бико" г.Москва.Возраст уже 42, просто так платить никто не будет,необходимо работать и работать усиленно,но размер оклада похож на правду 33000 рублей+бонус от 5-20% от продаж и "потолка" нет!!! По процентам конечно хотелось бы уточнить от чего зависит,но думаю ,что от KPI.Прочитал в отзывах ,что данной компании работают даже 46 летние .Пусть на удалёнке,но всё же.В данной компании я никогда не работал и даже не был на собеседовании.Поэтому не рекламирую ,просто необходимо разобраться.Отправил резюме ,но не факт ,что вообще пригласят...По отзывам ,как и везде))) Долго читал...Кто то сразу на должность начальника отдела рвётся.Хорошо если работал тендерным специалистом до этого ,или в аналогичной компании.Это моё личное мнение прошу не принимать за оскорбление.Я думаю если не работал в должности менеджера по данному направлению.Сложно будет контролировать внутреннюю кухню отдела. Тем более нарезать задачи ,ещё и обучать ,не знаю чему. Оборотика речи специфическая от стандартных продаж отличается, и по работе с возражениями, и внутреннему пониманию."Больная" тема менеджеры по продажам...Очень много негатива.Особенно кто проработал 2-3 месяца.Думаю что на подготовку менеджера в таком специфическом направлении минимум 3 месяца подготовки, и то не факт....Принимать за чистую монету сложно.То начальник плохой,то денег не платят.Или "кто с кем спит и где чьи дети")))Хорошо если продажник и не боиться телефона ...сделал большой товарооборот,а не заплатили,тогда аргументированная претензия.По статистике из 10 принятых менеджеров в лучшем случае 2 которых можно оставить.Думаю компания больше убытков несёт при приёме новых сотрудников,чем прибыль.Насколько мне известно отдел продаж-это генератор бизнеса.Мало того он должен окупать себя,но и обеспечивать другие отделы не связанные с продажами.На основании этого и рассчитывается план на каждого менеджера.Хорошо что есть дополнительные отделы тендерный,который должен зарабатывать.Продажа ЭЦП и обеспечение исполнения контрактов тоже плюсом.При условии ,что продажники хорошие,а то может и минусом)))При приёме я бы обозначал план для менеджера на испытательном сроке ,как говорится точка окупаемости должности.Чтобы соизмерять свои возможности.Сможешь или нет.И оклады разные на испытательном и в штате.И срок испытательного.Достиг к примеру товарооборота за неделю работы,заместо трёх месяцев.Получи нормальный оклад +процент от продаж.Хорошая мотивация!!!Уже на интервью народ отсеиваться будет на первом.Особенно кто на окладе просидеть пришёл.Прошёл месяц,второй не получается зарабатывать)))Надо прощаться.Думаю обид не будет.Ну не смогла я ,не смогла)))У меня оклад вообще был минимальный.Основной заработок это процент.На него и жил)))И база с нуля.Не то что теплые контакты)))Вообще никакой!!!Читал отзыв про старую мебель.Смеялся долго, по личным причинам.Помню устроился на работу после собеседования во вторник .Захожу в отдел мне показывают моё рабочее место ,участок 2*2 пустой и три доски стоит около стены,и компьютер разобранный в этих дровах.Говорят что Вы не переживайте в понедельник ,то есть через шесть дней придёт плотник и сис админ, и соберут, и настроят.Не стал я ждать данных специалистов собрал всё за час ,настроил инет,и начал работать.На голом окладе грустно((( Посмотрел ролик про офис ,конечно не башня Федерация,но не так как описывают.Конечно могу ошибаться я же там не был)Сейчас жду пригласят или нет,а там буду смотреть.Или параллельно искать другую компанию.Навыки продажника есть ,без работы не останусь.Будут интересны отзывы тех кто там работает в ГК"Бико" и кто ушёл Другие предложения компаний тоже рассмотрю.Пишите на почту или здесь asprofile@yandex.ru

Не могу сказать ,потому что там не работал.

Здравствуйте! Хочу поделится своими впечатлениями о прохождении двух этапов собеседования на должность тендерного специалиста в компании "Бико". Хочу сердечно поблагодарить менеджеров по персоналу и членов комиссии за высокий уровень организации, глубокую личную вовлечённость в процесс и за их дружелюбный настрой. Так сложились обстоятельства, что я настолько переволновалась, что на элементарные вопросы, к которым была готова, не смогла дать адекватные ответы. Меня не приняли на работу, но независимо от результата, я очень рада, что приняла участие в собеседовании и получила удовольствие о того, что довелось пообщаться с профессионалами своего делами, с людьми, которые понимают чего хотят и кого хотят видеть в качестве своих сотрудников. Мне безумно жаль, что всё так получилось и мне не довелось работать в команде с профессионалами и что не смогла обрести в процессе работы неоценимый опыт ((

Ничего отрицательного не могу сказать в адрес компании. Одни положительные эмоции за исключением того, что не смогла пройти собеседование.

Приглашали на собеседование, не пошел прочитав отзывы.

Особо ценного сказать не могу, но поделюсь своей ситуацией. Мне позвонили, сказали что их заинтересовало мое резюме и т.д и т.п. договорились о встрече через день. на следующий день опять звонок из этой же компании и то же самое: ваше резюме нам интересно и т.д(резюме размещено на нескольких сайтах) мне показалось это забавным, видимо они совсем отчет не ведут кого и когда приглашают, я еще раз записался на собеседование и еще раз через день))) Когда я не пришел на первую встречу, мне позвонила девушка и в грубой форме начала качать права, почему я не позвонил и не предупредил, в общем как обычно в подобных компаниях. Но все бы было ничего если бы через 1.5 недели мне не позвонили опять с этой фирмы и еще раз не пригласили на собеседование сказав какое у меня интересное резюме(вод даже на личном опыте отценили какой я не пунктуальный и безответственный, а все равно хотят меня видеть в своих стройных рядах))). И ПОСЛЕ ЭТОГО ЗДЕСЬ НЕКОТОРЫЕ БУДУТ ПИСАТЬ ЧТО НА ФИРМЕ НЕТ ТЕКУЧКИ??? Уважаемые сотрудники отдела кадров, вы когда пишете положительные отзывы вы их хоть продумывайте, не пишите чушь, что уходят только слабые.Ну не уходят из хороших мест, никто сам себе не враг. И не надо говорить что все прекрасно, только большая загруженность или добираться далеко и выставлять 5 звезд, ну не бывает такого.А соискателям скажу одно, работал на подобной должности в подобной фирме в студенческой молодости, не думайте что все плохие, а вы супер менеджер, а если это так, и вы действительно талант то лучше подождите и устройтесь в нормальную компанию. Работа в подобной фирме не нуждается в сильных менеджерах у них другая специфика, там не нужно что бы менеджер нарабатывал себе базу, большинство клиентов в таких фирмах одноразовые, соответственно и не нужны профи, которые будут прикармливать клиента. А людям опытным и сильным надо платить больше, а зачем если с этой задачей справится более или менее болтливый молодой с низкими запросами. Отсюда и такая текучка!!!! А если вы думаете что наберетесь опыта,то ошибаетесь, с такой текучкой у пол Москвы запись в трудовой с этой фирмой есть и с таким же опытом, как после Макдональдса, но в отличии от Мака, у них еще и з\п серая, А оно вам надо, что бы вас в любой момент могли кинуть???