- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
О компании
INFOLine
Компания «INFOLine» - это информационно-консалтинговое агентство, созданное в 1999 году для оказания услуг в сфере B2B. В компанию «INFOLine» входит: «INFOLine - Мониторинг» (оперативный сбор экономических событий, экспертный опрос), «INFOLine - Аналитика» (разработка и реализация аналитических продуктов), «INFOLine – PR» (организация работы со средствами массовой информации), а также информационный портал «ADVIS.ru». Миссия «INFOLine» - способствовать повышению уровня эффективности ведения бизнес-процессов российских и зарубежных компаний.
Написать отзыв про INFOLine
Отзывы сотрудников о работодателе
Кто
30-01-2016
Компания «INFOLine» - это информационно-консалтинговое агентство, созданное в 1999 году для оказания услуг в сфере B2B. Если компания успешно работает больше 15 лет, то о чем то это говорит :) Большенство сотрудников (более 60 сотрудников) работает больше 5 лет - это очень важно для успешного развития.
Евгения
28-06-2015
Плюсы
Работаю в компании в отделе продаж. В компании очень четкое разделение зон ответственности, по этому за выполнение плана отвечаешь только ты сама и больше ни от кого не зависишь. Хорошие результаты хорошо поощряются (премия за выполнение плана). Не смотря на непростую ситуацию в стране, компания и дальше уверенно работает, зарплаты выплачиваются без проблем.
Минусы
Производство продуктов (аналитических в первую очередь) не всегда стабильно, происходят задержки по ранее согласованным срокам. Это негативно сказывается на результатах, но за счет регулярных продуктов проблем в финансовых результатах нет.
Денис
28-01-2015
Плюсы
быстрая оценка эффективности работы, влияние на результат
Минусы
высокая интенсивность работы
Кирилл
09-11-2014
Плюсы
1. Интересная работа с информацией, узнаешь много нового
2. Есть возможность карьерного и профессионального роста
3. Финансовый результат работы напрямую зависит от эффективности
4. Четкое планирование отпусков и праздников
5. ДМС, льготы и бесплатный хороший кофе (мелочь, а приятно :)
2. Есть возможность карьерного и профессионального роста
3. Финансовый результат работы напрямую зависит от эффективности
4. Четкое планирование отпусков и праздников
5. ДМС, льготы и бесплатный хороший кофе (мелочь, а приятно :)
Минусы
1. Высокие требования и жесткая дисциплина
2. Не все коллеги одинаково лояльны к новичкам
3. Нет возможности расслабиться
2. Не все коллеги одинаково лояльны к новичкам
3. Нет возможности расслабиться
Аноним
16-06-2011
Плюсы
Есть в коллективе люди, с которыми приятно общаться.
Пусть и не очень часто, но проводятся корпоративные мероприятия.Правда большинству они "нафиг" не нужны-на эти "праздники жизни" их гонят палкой.Светлые впечатления от Н.Г., 8 марта,23 февраля.
Директор-общается без крика и без мата))-правда это не мешает ему "выносить мозг".
С деньгами в компании проблем нет-задержка выплаты з/п может быть связана лишь с нежеланием Ивана ее считать.
Пусть и не очень часто, но проводятся корпоративные мероприятия.Правда большинству они "нафиг" не нужны-на эти "праздники жизни" их гонят палкой.Светлые впечатления от Н.Г., 8 марта,23 февраля.
Директор-общается без крика и без мата))-правда это не мешает ему "выносить мозг".
С деньгами в компании проблем нет-задержка выплаты з/п может быть связана лишь с нежеланием Ивана ее считать.
Минусы
Трудно понять, чего Иван от тебя хочет. Так и работаешь с постоянным ощущением чувства вины, что ты настолько туп, что не понимаешь "элементарных вещей". Задачи ставятся как на троих, поэтому все задерживаются и никто ничего не успевает. А если и успел кто-то, то ему говорят, что задачи совсем не те выполнены, либо, что заслуга в этом не ваша. И как результат срезается премиальная часть. Жадный настолько, что его даже жалко бывает-день расчета з/п для него каждый месяц как черный день.
Очень тяжело работать морально. Из-за этого текучка ужасная. Но Иван никого и не задерживает-хочешь уйти, пожалуйста.
Процветает стукачество-поэтому всяк устроившийся в ИНФОЛайн держи язык за зубами,пока не разобрался в коллективе.
И последнее- проживающих на В.О.-Иван считает мега людьми,а остальные так-погулять вышли))))
Про Бурмистрова даже писать не хочется-двуличность, она и есть двуличность.
Очень тяжело работать морально. Из-за этого текучка ужасная. Но Иван никого и не задерживает-хочешь уйти, пожалуйста.
Процветает стукачество-поэтому всяк устроившийся в ИНФОЛайн держи язык за зубами,пока не разобрался в коллективе.
И последнее- проживающих на В.О.-Иван считает мега людьми,а остальные так-погулять вышли))))
Про Бурмистрова даже писать не хочется-двуличность, она и есть двуличность.
Татьяна
14-05-2011
Плюсы
Отличный начальник отдела продаж, была хороший HR (как раз при мне сменили, на непонятно что)
Минусы
Неадекватный директор, оформить обещают после испытательного (три месяца). Зато подписать ДО требуют, трудового договора нет, ЗП черная, при получении подписб нигде не ставишь:) ЗП за отработанные дни за май не выдали, говорят, что иногда выдают при увольнении. Зависит от гормонального фона директора:)
Раз в неделю директор каким-то 6-м чувством оценивает работу менеджеров, в конце месяца от его оценки зависит ЗП, реальный случай - принести в компанию почти 400000 р. - получить 16.
ЗП менеджеров, которые постоянно работают начальник отдела просто "выбивает" у директора. Вообще, если кто и работает в отделе продаж адекватный - то благодаря начальнику отдела.
По утрам там бегает HR со схемой рассадки сотрудников - проверяет все ли на месте.
кстати, если у сотрудника был больничный - то вычет не только из оклада, но и из кровно заработанных %.
Раз в неделю директор каким-то 6-м чувством оценивает работу менеджеров, в конце месяца от его оценки зависит ЗП, реальный случай - принести в компанию почти 400000 р. - получить 16.
ЗП менеджеров, которые постоянно работают начальник отдела просто "выбивает" у директора. Вообще, если кто и работает в отделе продаж адекватный - то благодаря начальнику отдела.
По утрам там бегает HR со схемой рассадки сотрудников - проверяет все ли на месте.
кстати, если у сотрудника был больничный - то вычет не только из оклада, но и из кровно заработанных %.
Контакты
Другие названия:
ООО Инфолайн, Информационное агентство “INFOLine”
Телефоны:
+7 (812) 322-68-48
+7 (495) 772-76-40
+7 (495) 772-76-40
Email:
mail@infoline.spb.ru
Сайт:
www.infoline.spb.ru
Сфера деятельности:
Популярные
