Heineken

Меня зовут Вячеслав Геннадьевич, я работал на "Пивоварни Хайнекен" СПБ целых 9 лет, работал в цехе розлива. Если вы решили пойти туда работать, то послушайте мой рассказ.
Для своего спокойствия я буду называть только имена начальников, бригадиров, и простых рабочих. Я пришел работать в цех розлива в май 2007 года, попал на ПЭТ линию, зарплата хорошая, халтуры в двойне, премий и доплата за ночные смены.
Тогда в цехе розлива работали такие люди как Андрей (Сейчас начальник ПЭТ и баночной линий), Алексей (Сейчас начальник цеха розлива и упаковке), Евгений (Сейчас начальник бутылочной линий).
Сейчас-это 2016 год, так вот эти работники употребляли наш продукт не хуже простых рабочих, и в день, и в ночь, сами не чего не знают, но учат как работать всех. Они спять, а ты работаешь, такие были тогда правило.
Настали трудные для пивоварни 2015-16 года, прошли множественные сокращения операторов, начальников, бригадиров, работников лабораторий и склада, механиков, электронщиков и всяких там инженеров. Сейчас один оператор обслуживает очень много машин.
Для примера оператор термопака, который получает 30000-35000 т.р. Должен вовремя менять или подкладывать расходные материалы на: Термопак, Паллетайзер, Обмотчик, Аппликатор штрих кодов и аппликатор стикеров, сыпать заготовки для выдувной машины, и не забудем про систему конвейеров.
Если что-то остановится, то прибежит суровый бригадир или начальник и даст тебе в тык, даже если встала машина не по твоей вине. Вообще руководство пивоварни стоит отдельной статьй, но я напишу про них здесь.
Вся идея управления цехом розлива заключается в постоянном прессинги сотрудников, всем пох, что это старое оборудование не едет, во всем виноват бригадир, механик ну и конечно наш любимый оператор. Я написал его обязанности простым, нашим рабочим языком.
"Оператор"
Оператор не имеет национальности, оператор не делиться по половому признаку, вероисповедованию и сексуальной принадлежности.
У оператора нет члена, яиц, вагины, у оператора есть только %удалено% и она служит для того чтобы ей пользовался бригадир (начальник и высшее руководства).
Голова у оператора служит для приема белка и углеводов, там отсутствуют любые примитивные процессы и мозговая активность ровна не чему.
Оператор не имеет право: говорить, думать, решать, предлагать, спорить, судить, задавать умные вопросы, смотреть на бригадира таким образом, который может обидеть бригадира, подорвать его авторитет, усомнится в его правоте или сомнутся в его мудрости и божественности.
Оператор имеет право: работать, льстить своему непосредственному начальнику(начальникам), предоставлять свой уши для серьёзных и выдающихся умозаключений бригадира(начальников).
Если бригадир(начальник) утверждает, что оператор дебил, то оператор должен это признать и не усомнится в его решениях.
Оператор может: резать, вставлять, мыть (очень хорошо), поправлять, сбрасывать, квитировать, отдавать честь, прочистить ушные раковины для лучшего усвоения грандиозных и правильных решений бригадира(начальников),
задавать нелепые, тупые и очевидные вопросы бригадиру(Начальникам).
Оператор получает очень большие деньги за свой примитивный и безмозглый труд.
Эти деньги служат для покупки белков и углеводов, чтобы завтра пойти на свою любимую работу.

Если вы собрались работать на "пивоварни Хейнекен" в Санкт-Петербурге, то будьте готовы, что вам будут платить вовремя зарплату, но график там полная ху.ня, халтур почти нет, а если есть, то вы долго будете не в первых рядах, вам надо будет привыкнуть к постоянным крика, унижениям, вопросам почему? как? зачем?
Сразу вы этого не увидите, но поработайте 3-4 смены и вот я вас поздравляю вы "Оператор" Удачи вам.
ЖМ

адекватные люди, с которыми еще можно работать, но таких увы не осталось практчески

Работа скучна, по сравнению с конкурентами, шансов на повышение никаких, о чем открыто заявляется,

развития никакого, курсы по повышению квалиф. можно забыть или предлагают за свой счет, проявить инициативу никаких шансов, все делается по указке из головного офиса,

постоянно насылают новых менеджеров из гейропы с целью псевдо-оптимизаций, проводящих массовые увольнения неугодных (не достаточно чисто вылизавших зат голландскому начальству),

от туда российский рынок видимо рассматривается как страны третьего мира, при минимуме инвестиций взять по максимуму,

не удивительно, что при таком подходе и качество продукции соответственно,

Рабочее место тоже не фонтан, в офисах скученность, старая мебель, глючное оборудование

ДМС убогий если ты не топ манагер, зубы к примеру уже не полечишь

Полностью белая ЗП

Полностью согласен со всеми комментариями по Новосибирску, которые были написаны ранее.

Когда уже Московское руководство обратит внимание на данный регион?

Недавно приезжал президент компании, все думали что этого "ОТКАТЧИКА" (Александра М.) уберут, но наши ожидания не оправдались!

На столько данный менеджер ведет себя расслаблено, что даже в отпуска ездит с дистрибутором (одним, самым лучшим по его словам) за счет компании Хейнекен.

Отвратительно на все это смотреть со стороны, бизнеса никакого нет, действительно, это уже ИП Мясников!

Нет

Готов сказать с достоверностью на 100%! В Новосибирском филиале контракты на поставки продукции (дистрибуторство) ПРОДАЮТСЯ и покупаются у действующего директора филиала Александра. Главное знать через кого выйти на него, а такие люди есть и я их знаю!!!

Не хотел бы оказаться на месте работников данной компании!

Вполне конкурентная ЗП

Хороший социальный пакет

Очень частая смена руководства в отделе продаж, в 2012 году прислали нового регионального менеджера по Западной Сибири Александра Мясникова ( его понизили в должности с директора по России канала On-trade до регионального менеджера по продажам) обсалютная безграмотность проявляется в каждом его решении, уволил много достойных менеджеров которые поднимали компанию с колен после большой ошибки повышения цен в 2010 году. В первый раз с таким встретился, когда все проблемы компании возникают из-за одного человека. Куда смотрит высшее руководство, не понятно. Никому не по советую работать с таким менеджером.

Серьезная компания, отличная школа для личного профессионального роста. Своевременная выплата з/п.

В свое время из-за бездействия компания упустила и уступила долю рынка конкурентам в некоторых регионах, отсюда вытекающие завышенные амбиции руководства(планы) и сложности в продвижении продукции.

Работа тяжелая и кропотливая, требующая повышенной концентрации, самодисциплины и самоотдачи, иначе нормального заработка не будет. Планы не всегда выставляются корректно, но это сейчас наверное у всех.