Хайджин Кинетикс

Узнаваемость ТМ Ола Идти или не идти, вот в чем вопрос...
- Уровень ЗП соответствует уровню Компании
- В Команде много престарелых игроков списанных в продажах в других Компаниях, которые соответственно готовы трудиться за еду, чтобы прокормить внуков.
- Коммерческие Директора - маятники, которые призваны развалить Компанию, так как ТОРГОВАЯ ПОЛИТИКА меняется 2 раза в год.
- Что касается отношения, то уровень ЗП, статус низкий Компании в сегменте, низкий уровень Управляющего персонала= все это приводит к спаду продаж, текучке кадров и замене на более слабых, но дешевых.
- Ожидания от Компании далеко не соответствует действительности. Но если вообще никуда не берут, то можно перекантоваться месяц другой бесспорно. Так как аленькая ЗП лучше, чем ее отсутствие соответственно.
Маркетинга нет, рекламы нет, лояльности к ТМ нет, вообщем нет - больше чем что-то есть. Есть куча мертвых отчетов, котрые делают, чтобы что-то делать. Компания не любит любознательных людей с вопросами о КПД, а ЗАЧЕМ?. Сказали- делай, думать не надо, если ты узок умом, великовозрастный детина, который готов работать за еду старше 45 лет, то тебе сюда. Лозунг Компании- Почувствуй себя РАБОМ! Кто работает, тот поймет. Всем удачи, выбор еще раз повторяю каждого, и не переходите на личности, так как все трудятся и подстраиваются под корпоративную политику в целом!