Группа компаний «СНС»

Основное направление деятельности нашей Группы – дистрибуция табачных изделий «БАТ Россия» на всей территории страны. Помимо этого, Группа Компаний «СНС» дистрибутирует в России безалкогольные тонизирующие и газированные напитки компании GFD AG.

Еще одно важное направление бизнеса ГК – производство и дистрибуция зажигалок под торговыми марками Delta и Just. В Группу Компаний входит более 100 филиалов. Наша сеть охватывает всю территорию России от Калининграда до Сахалина. В ГК «СНС» работает более 6 000 человек. Компания вкладывает ресурсы в профессиональный рост своих сотрудников. Мы – единая сплоченная команда, уверенно идущая к своей цели. Каждый из нас считает себя лично ответственным за достижение стратегической цели Группы, разделяет ее ценности и принципы.

Группа Компаний «СНС» – высокотехнологичная организация. Мы применяем самые современные технологии для управления бизнес-процессами. Так, в 2008 году была внедрена автоматизированная система управления компанией SAP R3. Действует система «СДС Оптимум», с помощью которой мы ведем продажи на всей территории страны в режиме реального времени. Во всех подразделениях Группы Компаний функционирует GIS-мониторинг.

В 2009 году был осуществлен переход на Международные стандарты ведения финансовой отчетности. Аудитор ГК «СНС» – компания EY.



Аноним
22-05-2014
Плюсы
Карьерный рост
Минусы
В Питерском филиале работать не возможно. Ген дир. амбициозная девка 28лет, толи недоё.... толи переё...
Общается с подчиненными исключительно матом, с мнением окружающих не считается совершенно, увольняет в один день по минутному желанию. Сама видимо протеже кого то выше, так как за инциденты в фирме(воровство, низкие показатели и т.д) до сих пор пинка под зад не получила, в отличие от своих предшественников. Штрафы на пустом месте,кто хочет посмотреть на обезьяну-приходите,вас возьмут в рабство!!!!
Человек, 04-06-2014
Красиво написал, уже не первый раз слышу о мужике в юбке руководящим Питерским филиалом, но по другому в данном филиале нельзя, знал лично всех её предшественников она по моему дольше всех "задержалась", дашь слабину и все уже сидят на шее или пол филиала спи....ли. Так что брат тут как в стае или ты или тебя. Получилось, что тебя.
Человек должно звучать гордо, 05-06-2014
Интересная позиция у "Человек". Следуя Вашей логике для того чтобы управлять коллективом и ничего не сп___ли нужно орать матом? Чушь! Я работал в Питерских компаниях с бОльшими оборотами и руководство без крика и мата четко руководило процессами. А если кроме мата никаких инструментов к созданию и удержанию рабочей атмосферы не имеется- то скорее всего вопрос к корпоративной культуре управления или непосредственно к руководителю. Это наоборот превращает людей в быдло-оттуда и садятся на шею при смене стиля управления. ))) Ситуация описанная топикстартером напоминает Высоцкого "Кроме мордобития никаких чудес"