- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
О компании
ГК "Сетунь"
Группа компаний "Сетунь", более 20 лет на рынке. Лидер по производству мясных колбас и деликатесов премиум сегмента.
Написать отзыв про ГК "Сетунь"
Отзывы сотрудников о работодателе
Аноним
14-02-2015
Плюсы
Огромная служба охраны. Бесплатные обеды.
Минусы
Частая бесплатная работа в выходные дни. С офиса раньше 19.30 - 20.00 не уйти (при официальном окончании рабочего дня в 18.00). Хамское отношение к персоналу компании. Контора семейного типа: все руководящие должности занимают родственники, или ближайшие друзья. Только они и зарабатывают нормально. У остальных - ноль перспектив. Процветает стукачество. Руководство разъезжает на роллс-ройсах, с охраной, но удавится из-за копеечной прибавки з/п работникам.
Нога Рука
01-02-2015
Плюсы
нет
Минусы
Анна - менеджер по подбору персонала, совершенно некомпетентна в вопросах организации интервью.
На интервью было потрачено 30 минут, из которых общение по существу составило аж целых 5(!). Остальное время - ожидание её возвращения в переговорку.
Руководитель Юридического отдела, присутствовавший на встрече, решает очень смешные рабочие вопросы в присутствии постороннего лица, перебивая соискателя.
На вопросы соискателя отвечает крайне неохотно, на некоторые не отвечает вовсе. Как пример - функционала и оплаты труда. Соотношение потраченного и полезного времени - аналогичное.
На интервью было потрачено 30 минут, из которых общение по существу составило аж целых 5(!). Остальное время - ожидание её возвращения в переговорку.
Руководитель Юридического отдела, присутствовавший на встрече, решает очень смешные рабочие вопросы в присутствии постороннего лица, перебивая соискателя.
На вопросы соискателя отвечает крайне неохотно, на некоторые не отвечает вовсе. Как пример - функционала и оплаты труда. Соотношение потраченного и полезного времени - аналогичное.
Контакты
Популярные
