ГК Книт

Обучают сотрудников работе на испытательном сроке и потом- в собственной учебном центре. в работе очень помогает. Больше плюсов нет. Управленческие решения времен крепостничества: запуганный народ, не смеющий сказать слова против, склоня голову выполняет работу. Отсутствуют системы мотивации и способы повышения лояльности к компании. Унижениями и отсутствием уважения к сотрудникам людей не мотивируешь и не заставишь полюбить компанию. Чуть что- " дверь вон там" . Корпоративы проходят добровольно-принудительно- частно с оплатой из кармана сотрудников. Т.е объявляется выезд на природу после рабочего дня. Каждый участник должен внести 25-400 руб за еду-автобус-выпивку (а если кто-то не пьет- всё-равно платит) . На новый год если записался, что придешь на корпоратив и не пришел- вычтут из з\п 1000-1500р. Явное иерархическое разделение: офис- белые люди, у них и з\п вовремя, и все выходные и гос.праздники они отдыхают. А продавцы в магазинах-как рабы , ни выходных нормальных, ни праздничных-кстати их не оплачивают , не имеют права даже полностью использовать перерыв на обед быстро запихать в себя свою еду и нестись в зал к покупателям. Женщины-продавцы сами разгружают и загружают технику- к слову, поитересуйтесь на их сайте, сколько в среднем весит 1 швейная машина( от 5 до 12 кг в среднем, есть и тяжелее намного). В сезон их за 1 раз могут привезти штук 20-30. В неделю технику раза 3 привозят, представьте что вас регулярно в эти дни ставят работать в швейном зале- это сколько тонн груза женщина должна переворочать? Через 3 месяца у вас начнутся проблемы со спиной- это гарантия 100%. Технику и прочий товар вам нужно расставить по полкам, распаковать, вынести в зал, проверить, заправить, распечатать и прикрепить ценники. Попутно с продажами и выставкой товара вы еще будете делать переучеты, выставлять счета, оформлять кредиты, консультировать,продавать,демонстрировать свои знания тайным покупателям- их просто нереально много - по несколько в неделю. Плохой отзыв напишут- с вас штраф. Пятидневка со скользящим графиком. Отпуск по 14 дней 2 раза в год, оплата "серая". В договоре у вас напишут например 9000р, реально будут платить 15-18т.р. в зависимости от категории и стажа работы. плюс еще за продажу каждой группы товра , за рукдельные работы начисляют "баллы" . з\п получается от 20000 до 35000 р (зависит от умения продавать"нужный товар". Для этого вам нужно научиться впаривать клиенту ту технику, которая выгодна компании, но совсем не обязательно она такая замечательная, как вам расскажут. И еще в последний год идет соревнование с конкурентом Текстильторг, кто ниже цену поставит .Посмотрите цены на машины жаноме на сайте sewprice (это тот же мир шитья под другим названием). Но продать вам по этой цене,которая на сайте- не дождетесь. Машину вам покажут так, что сами откажетесь и купите то, что им выгодно. если закажете доставку этой дешевой машины- будут тянуть, откладывать, пока не откажетесь от покупки. В выходной вам могут 3-5 раз позвонить с работы и разными вопросами или выговорами за "косяки" . Штрафуют за всё, недостачи высчитывают из вашей зарплаты. Всюду камеры и микрофоны. Продавец с работы реально уходит измочаленный . В некоторых магазинах(например,несколько раз была на пр.Просвещения) зимой дикий холод, продавцы зимой продираются через посаженные вплотную к стенам кусты чтобы закрыть жалюзи на окнах и дверях.До сих пор чуть не на четвереньках закрывают полузамерзшие жалюзи на дверях. Текучка страшная. за год коллектив меняется в каждом магазине на 1\3 а то и на 1\2 - не от хорошей жизни. Одним словом, пафосу у компании выше крыши, а на деле, отсутствие представления о современном управлении компанией. Запуганные люди, которые просто боятся вести диалог с руководителями. потому что диалога нет- есть непрерывный монолог руководства в лице директоров всех уровней. "Спасибо" от некоторых директоров вы услышите не часто, если вообще когда-нибудь услышите. Подумайте 10000 раз , прежде чем пойти работать в эту компанию.