финэкспертиза

Являюсь работником компании более 2х лет.

От себя добавлю реальную ситуацию в отделе общего аудита.

З/П платят вовремя 2 раза в месяц и это большой + даже когда был кризис.

проблем с отгулами нет.

Проблем с уходов в очередной отпуск (если это не сезон) тоже нет.

Отношение к работникам адекватное его статусу и должностному положению, профессиональному уровню.

Жесткого контроля за опозданиями на работу нет. Пол часа это не критично (опять таки все зависит от клиента)

Уход с работы стабильно в 6-30, (если успеваешь сдать работу, как правило все успеваешь) можно раньше, по графику клиента.

возможность писать отчет дома

Коллектив дружный

есть возможность отказаться от командировок или проекта (без последствий)

повышения з/п, надо выбивать у начальства, сами ни когда не предложат.

Уровень самой з/п ниже среднего (для специалистов ниже уровня ведущего аудитора)

повышение в должности тоже приходится "выбивать"

нет контроля за местом размещения и условий работы в командировках (часто селят в плохие гостиницы)

низкие суточные 500 руб. в день. (на 2011 год)

отсутствие материального стимулирования (премий, поощрений, кроме новогодних открыток или грамот)

ну и может еще несколько незначительных "-",

А в общем меня устраивает, уволился бы только на з/п в 2 раза выше и на другую должность.

работают "гасторбайкеры" со всей России

Серая з/п

- Любые мотивы, чтобы не заплатить деньги (и даже приказы задним числом)

- Невыполнение своих обязательств руководством (точнее - Ген. директором) перед всеми, кроме родственников и приспешников (Свояки, братья-сестры, кумовья, дети Ген. директора, сам Ген. директор, его любовницы)

- "Кидание" сотрудников и партнеров на деньги

- откаты госчиновникам,

- Все решения завязаны на Ген. директора, который не может (психологические особенности личности) принять ни одного решения, а также не может взять на себя ответственность

- Хамское, неадекватное отношение Ген. директора к сотрудникам любого уровня (от секретарей до ТОП-менеджеров - руководителей департаментов). Одна фраза Ген. директора на совещании ТОП-менеджеров: "Вам нужно посрать-поссать... Идите" - чего стоите?

- "Незаменимых людей нет" - главный лозунг компании в последнее время

- Отсутствие вменяемого руководства как такового (нет ни целей, ни задач, ни четких планов). Все функции управления над всеми сосредоточены у Ген. директора, который боится делегировать полномочия управления другим, а сам не справляется из-за обилия функций, важных и ничтожных.

-Развал в компании. Ушли все лучшие специалисты. Остались либо подхалимы и подлизы, либо те, которым деваться некуда (из-за профессионального уровня или личных обстоятельств).

Задержки по выплате з/пл и %% - от 1 до 8 месяцев. Ничем не аргументированные.

Если вы НЕ получаете з/пл с задержкой в 1 месяц на вопрос "когда" - кассир пожимает плечами и показывает на небо.

Если вы пишите мольбу выплатить вам аванс хотя бы 10 000 руб. за позапрошлый месяц, вас спокойно могут уволить в один день как нелояльного сотрудника.

Никаких соблюдений КЗОТ. Нет ни больничных, ни нормальных отпусков (что-то типа - первые 3 года работы - отпуск не более 2-х недель). Больничный оплачивается только ВЕДУЩИМ аудиторам и только по белой з/пл (12-15 тыс. в мес.)

Никаких гарантий и уверенности в завтрашнем дне, потому что все, кроме армянчиков и их родственников - "%удалено%"

Не указаны

Серая зарплата, но платят вовремя. Атмосфера в компании в целом положительная, но есть несколько неадекватных руководителей.

Если будите устраиваться на среднее звено - вероятнее всего придется занинаться рядовой черновой работой, "для вхождения в курс дел", и "вхождение" может продолжаться сколь угодно. Все твои умения - "на вырост", для светлого будущего лет через 10.