Фенсма

"Соглашение между Российской Федерацией и Швейцарской Конфедерацией об избежании двойного налогообложения в отношении налогов на доходы и капитал" (Заключено в г. Москве 15.11.1995) (ред. от 24.09.2011)
Статья 15. Зависимые личные услуги
Статья 15

Зависимые личные услуги

1. С учетом положений статей 16, 18 и 19 заработная плата и другие подобные вознаграждения, получаемые резидентом одного Договаривающегося Государства в отношении работы по найму, облагаются налогом только в этом Государстве, если только работа по найму не осуществляется в другом Договаривающемся Государстве. Если работа по найму осуществляется таким образом, то полученное в связи с этим вознаграждение может облагаться налогом в этом другом Государстве.

2. Независимо от положений пункта 1 вознаграждение, получаемое резидентом одного Договаривающегося Государства в отношении работы по найму, осуществляемой в другом Договаривающемся Государстве, облагается налогом только в первом упомянутом Государстве, если:

a) получатель находится в другом Государстве в течение периода или периодов, не превышающих в общей сложности 183 дней в соответствующем календарном году, и
Фенсма валит удерживает у всех сотрудников и 13% подоходный налог ив России и в Египте 20% ,не имеет право ,пока не истекет 183 дня нахождения сотрудника в Египте.Двойная бухгалтерия ,во остальном по зарплате тоже обман.

Добрый день. Работая в компании был отправлен в Египет. После не выплат по зарплате в течении двух месяцев в связи с их неорганизованностью в оформлении зарплатных карт обратился к руководителю за помощью, которую не получил. При окончание обговоренных сроков нахождения в Египте напомнил о себе что вахта заканчивается в ответ получил кучу упрёков и руководитель стал принуждать написать заявление по собственному желанию. Был уволен не законно без подписания актов и приказов на увольнение. При запросе ндфл справок узнал о не схождения по заработной плате. А именно за апрель 2022 по коду 2002 начислена з.п. с оплатой налогов в России. Но по факту на счет не поступила как и отсутствуют платежные ведомости по ней. За февраль была таже ситуация начисления есть а выплат нет. За декабрь не выплатили по ведомости 738 от 24.12.2021. За ноябрь таже сетуация. Это не говоря о положенных выплатах по не вызову на работу не по вине сотрудника. В общем только начисленных средств не отправленных мне болиие 150 тысяч. Махинации по зарплате на лицо, незаконное увольнение и принуждение к нему. Не компетенция сотрудников не понятно по какому принципу занявшему руководящие должности. В данный момент готовится исковое заявление, и обращения прокуратуру, трудовую инспекцию по труду, посольство для проведения проверок по факту нарушений и не выплат не полученных средств. Хотя мной писались обращения в организацию оставленные без рассмотрения. Прошу всех у кого схожие проблемы обращаться по почте pniki0502@gmail.com для возможности обьеденения в общем исковом заявлении в случае если дело будет запущено в суде.

из положительных сторон пожалуй ничего....

вот уж действительно слово "зарплата" воспринимается как оскорбление. зато с работой загоняют как раба на плантации. в о вторник спрашиваешь, когда зарплата будет - говорят в пятницу. пятница наступает - говорят в следующий вторник. Короче как в советском фильме "Приходите завтра". половина зарплаты черная, устройство не по ТК РФ, договора гражданско-правового характера, которые очень не охотно выдают в кадрах (вторая оскорбительная просьба после зарплаты). если человек будет увольняться, то с вероятностью 99% ему отдадут только половину зарплаты, которая указана в договоре и через 300 лет видимо. Люди не ходите сюда!

Нет.

С июня 2015 г. слово "зарплата" на участках воспринимается как оскорбление. Данное слово применимо только к офису, где з.п. получают все и вовремя. Подтверждая тем самым, кто для руководства действительно важен, а кто "расходный материал".

Положительные стороны закончились

А не хочет ли директор компании (по имени Сергей) выплатить обещанную зарплату своим сотрудникам?