Ernst&Young

Все правильно сделал! Респект и уважуха! Нехер рейндж ровер партнеру оплачивать своим потом и кровью!

Вы просто молодец, что отказались! Сохраните здоровую психику, а главное, человеческие качества.
Мне "посчастливилось" поработать с бывшими стажёрами E&Y уже в другой американской компании. Да, безусловно, их берут везде, они вне конкуренции. У меня сложилось чувство, что эти люди участвовали в боевых операциях в "горячих точках", и что эти несчастные получили серьезные психологические травмы.
Вам удачи! Вы сделали правильный выбор, отказавшись. Поверьте, Вы ничего не потеряли!

Вы молодец, у вас есть чувство собственного достоинства. Благодаря отзывам здесь я передумала идти к ним работать. Спасибо!

Совершенно согласен! Сделали оффер на стажировку. Работали 60 часов в неделю. Манагерам просто наплевать, что студент еще до дома будет добираться час-полтора. Так что работа до 11 вечера - welcome! Не обольщайтесь, если думаете, что получите бесценный опыт.....Аудиторы 2-го года порой только и умеют, что работать с Excel. Более того, уверяю, что 90% после первого года не уходят сами, их увольняют. И не потому, что они плохие работники, потому что выжимать из них больше нечего! - политика такова) Так что к испорченному здоровью можно прибавить еще и испорченную психику, а самое главное - удар по самооценке...

Абсолютно согласен с вашим отзывом! Про стажеров скажу: по моим наблюдениям они еще свободные люди, в 6 отпускают, если проект несложный. По поводу режима работы: в яблочко! Работают люди и не ведают другой жизни (сходить за продуктами после работы можно только в вс, иначе - в 12 ночи пойдете?) Потом просто не остается времени для жизни. Поясню на собственном опыте: работаешь с пн до пт с 9-00 (как правило, аудиторы приходят раньше в офис тех работников, фирму которых адируют! Как сказал один мой клиент: "Ну вы ребята герои!" - обычные сотрудники фирм над нами удивляются (так рьяно и много мы работаем бывает) и до 20-00 (это еще хорошо, бывает до 18-00, но редко и не в командировке).

Давайте пройдемся по плюсам работы в компании:
1. зарубежная фирма, хороший опыт если планируете потом стать начальником бухгалтерии любой фирмы (да, именно так, потому что приходится аудировать настолько разные фирмы, как по размеру, так и по качеству управления и количеству ошибок в отчетности).
2. работа с разными ПСИХОТИПАМИ людей (выделяю большими буквами, так как это так! Во-первых, в отличие от обычных компаний состав проектных групп постоянно перемешивается - от начальника до твоего подчиненного (того же стажера). Во-вторых, клиенты - разные люди, чаще женщины (с мужчинами проще) (есть нормальные, а есть больные и с ними тоже надо учиться находить способы общения и добычи нужной и своевременной информации). Второй пункт - реально проблема четверки, потому что заработавшись, иногда люди перестают быть людьми и тут только от вас зависит (терпеть причуды коллег или быть битым (условно)). Иногда у меня бывали такие проекты, о которых есть что вспомнить (отличные молодые ребята профи, пример для подражания, только хорошие отзывы могу дать о них), а есть молодые и уже такие больные, что страшно.
3. офис в центре, работай-не-хочу в любой день недели (хотя чаще будете работать в офисе клиента, не важно в какой части России - командировки любите? Будьте к ним готовы, так как их будет много и регулярно, если не в банковский отдел пойдете.
4. Можно обращаться с любым вопросом к начальнику (проходят обучение, вы тоже будете регулярно проходить курсы в течение года).
5. Подтяните свои знания (если вы этого хотите, если нет - новому вас никто не научит, этого не ждите). Т.е. вы примените на практике свои знания. Плюс выучите Эксель (без него никуда).

Режим работы: внизу ребята все расписали, соглашусь. Есть люди, которым нравится такой режим.
Работа с людьми: огромный опыт общения (как люди меняются, если что-то-идет-не-так или не успеваете со сроками или если вашего начальника трясет его начальник (угадайте, кто будет трясти вас?), взаимовыручка (если повезет с командой, это по-настоящему круто, хотя чаще всего каждый сам за себя, если что-то не успел - за тебя с соответствующей оценкой (низкой) доделает твой начальник и будет давать тебе плохой отзыв, создаст тебе плохую репутацию (не всегда справедливо, но ведь вы не можете на это повлиять - на своем опыте могу сказать что порой заданий дают столько, что их нереально выполнить (если не ночью - скажем с 12-00 до 4-00 - вы же умные, сделай к завтра! будешь молодец), а потом тебе в вину ставят, что ты это в выходные не доделал. Вообще все зависит от вашего настроя - нужно уметь себя защищать и не вешать на себя лишнюю работу (так устроена работа, что лузер будет отдыхать, а более смышленный сотрудник будет делать 2 работы вместо одной, если вы не приглянетесь своему начальнику, у вас оценку даже не повысят за это, хотя уходить будете с работы позже).

Положительный момент: вас обо всем этом открыто будут спрашивать на собеседовании (информировать).

Вообще я шел в компанию без розовых очков, не вижу, чтобы учили людей работать вместе (это есть в политике компании, но, к сожалению, на деле все довольно печально). Хорошо, если на проекте люди не грызутся, а мирно делают свое дело. Чаще всего идут какие-то склоки детские, менеджеру чаще всего вообще все равно - могут позвонить в 12 ночи, а синиоры вообще работают ночью - это не нормально).
Так, получается грустная картина какая-то, рассказать вам о плюсах?
Лично для меня:
1. Я теперь все могу (есть такое ощущение, поскольку учишься быть корректным абсолютно к любому психу, самообучаешься)
2. Становишься мобильным (завтра в Норильск? Без проблем)
3. Ценишь время, проведенное с близкими и поддержку от них

Еще плюсы: а. молодой коллектив (мальчики-девочки от 20 до 25 - большая часть офиса, потом менеджеры-начальники лет 27-35, и совсем немного партнеров), б. отпуск в малозагруженный период - бери не хочу (многие ребята тратят это время на путешествия), в. карьерный рост (даже у тупых есть шанс, как уже говорил, если будут носить начальнику пиво - понравиться внешне), г. для ребят - огромный выбор незамужних девушек в офисе - нарядных и одиноких, д. возможность в регионах тратить деньги на лучшие кафе (в Москве с этим у многих проблемы, а в командировке чувствуют себя лучше в этом плане). е. доплаты командировочных (в зависимости от дальности и длительности поездки), возможность увидеть в свободное от работы время (его будет очень мало, поверьте по опыту) другой город (часто - деревню), ж. не будучи очень умным - сваливать работу на более трудолюбивого сотрудника в рамках работы над одним проектом (что не может радовать другого сотрудника), з. будучи стажером - возможность работать из Москвы (есть такая функция), и. можно написать любому сотруднику, встретиться с боссом (в офисе до поздна сидят многие).

Самое интересное, что ассистенты и типа синьоры - это обычные стажеры в фирмах рангом ниже. Ибо скиллов у них замечено не было (80% случаев). Запись в трудовой книжке? ну да - тренд, но стоит ли только ради этого забивать на возможность получения реального опыта?