Элерон

Я фрезеровщик инструментальщик, с опытом работы 20 лет. Так же заканчиваю технологический университет, но такое (ЧУДО) как здесь я ни когда не видывал и надеюсь больше ни когда не увидеть. А именно начальника цеха ЩЕРБАКОВА АЛЕКСАНДРА БОРИСОВИЧА.
Не могу понять как руководство этого предприятия могло поставить его на руководящую должность. Так как у него полностью отсутствует понятие о праве, психологии. А так же заметное помутнение рассудка.
Вместо того чтобы выполнять непосредственно свои должностные обязанности начальника цеха, создаёт видимость незаменимого рабочего. Так как вкалывает на всех станках. Чем я был по началу удивлён, увидев его за фрезерным станком придя на собеседование. На вакансию фрезеровщика.
Так как первый испытательный месяц я устроился по договору трудового найма, хотя моя копия договора так и не была мне предоставлена. Отработав первый же день, я обнаружил недостатки которые не заметил на собеседовании. А именно увидев что станку с двух летней выдержкой на который меня поставили работать необходим ремонт. Так как лимб стола имеет люфт в 2 миллиметра. Сообщив об этом начальнику который работал в это время на токарном станке услышал, что это не важно так как я всё равно буду крутить в одну сторону.
Как можно работать на фрезерном станке крутя ручку стола только в одну сторону?
Спросив у начальника мерительный инструмент он мне ответил : "А ты что из дома не принёс?"
Удивившись такому ответу я спросил : "А что сюда мерительный инструмент нужно приносить свой?"
Он ответил : " Как я достану тебе мерительный инструмент если ты работаешь по договору?"
На что я сказал : " Нет у меня инструмента."
При этом разговоре присутствовал работавший рядом фрезеровщик и любезно давший мне свой мер.инструмент.
В дальнейшем после нескольких таких обращений к начальнику меня стали посещать крамольные мысли об уходе на другой завод. Но смену я решил всё таки отработать доделав до конца сменное задание и узнать заплатят ли мне за эту смену. На что я на следующий день увидев кукиш под нос и услышав "Х.. тебе"почему-то не удивился. Далее не буду рассказывать, как вдруг я стал несерьёзным человеком, хотя до этого он мне говорил что у него на меня были большие планы.Как он меня оскорблял нецензурщиной и всё грозился вызвать охрану. Хотя со своей стороны я не давал повода так разговаривать со мной. Люди,человеки. Если не хотите стать такими же как этот нервно припадочными как этот ИДИОТ начальник, который тянет максимум на бригадира отряда в лагере, не стоит сюда даже думать устраиваться.
Хорошо что я отработал в этой КАНТОРЕ всего 1 смену.

Хорошая столовая.

Организации работы нет вообще. Сплошные отписки. Даже если умеешь работать и пришёл себя реализовать, то тебя здесь отучат, да ещё сделают крайнем. Сидят на руководящих должностях старые пердуны, которым прогулы на кладбище ставят, и за чужие кровные не шибко парятся. Бабло в конце года бюджетное, в виде премиальных, распилят и нормально. Сколько же можно тратить безнаказанно бюджетные деньги?

Особенно порадовал корпоратив 2014. Уважаемый Руководитель отчитавшись о наших достижениях и той прибыли которую принесли воскликнул УРА. Толпа, которую как баранов стоя загнали в угол за столы, неохотно поддержали. Неужели на единственный корпоратив, при таких доходах, не нашлось средств чтобы нормально поздравить сотрудников. Наверно исходили из того как отработали год то и получите,,,,,,

не работал я в вашей компании, и судя по методам удешевления продукции не стоит...

Цитата из аукционной документации на поставку МПСК «Кубань-М» в декабре 2014 года: "Стоимость МПСК «Кубань-М» была снижена за счет снижения затрат на оплату труда основных производственных рабочих"... делайте выводы работяги...

только хорошая столовая,как при коммунизме, не кремлёвские цены конечно, но на 100 рублей можно обожраться

Проблема в том, что мой муж работает неофициально, логично у него идет оплата по норма/день. Самый косяк проявляется в том, что при выдаче зарплаты у ребят отнимают 13% подоходного. Вопрос: а почему? какой подоходный налог может быть, если он не трудоустроен по ТК РФ? и даже не приносил свой ИНН????

а таких ребят там море.... логично за январь зарплата не более 22 тысяч, молчу что будет за майские праздники. вроде они и на окладе сидят.... но при таких праздничных месяцах они получают только за те дни, что отработали, да ещё и пять тысяч минимум с каждого снимают подоходный налог.... Вообщем прорабы хорошо навариваются..... а если официально устраиваться, то они отправляют в командировки.... дают всего 700 рэ в день.... за них рабочий должен не только питаться, но и снять себе жильё.... а отправляют ребят месяца на 2..... тоже бред.....

я пока тут всё наблюдаю.... если терпение лопнет, обращусь в Трудовую инспекцию!!!!

...

Интересно построение корпоративов! Такого бля...ва и попойки еще нигде не встречалось!!!ужас!!! Такая солилидная компания и такое творится.позор!!!!!!

стабильность организации

Решив помониторить интернет на предмет наличия отзывов о ФГУП «СНПО «Элерон» и набрав в поисковике название, первой же выпавшей была ссылка на отзыв многоуважаемого анонима, приведенный выше. Отзыв безусловно интересный и заслуживает внимания, хотя бы уже своим объемом и «глубиной». Я сама являюсь сотрудником данной организации уже 4 года (ровно с тех пор как аноним опубликовал свой отзыв, и до этого уже был уволен с предприятия). За это время я вполне успела окунуться в жизнь «Элерона», пусть и не в полной мере (в силу невысокой занимаемой должности), но, - почувствовать все плюсы и минусы такой работы. Для начала хочется отметить, что все не так плохо, как описывает автор выше. Да, безусловно, есть претензии к качеству работы некоторых руководителей, особенно на уровне начальников отделов, так как некоторые из них элементарно не умеют и не хотят работать в команде и на «общее» дело, подходят к продвижения молодых сотрудников очень субъективно и избирательно, двигая наверх не всегда самых достойных, а подчас самых услужливых. Но это проблема мне кажется не только и не столько проблемой Элерона, а скорее проблемой РФ, да и мира в целом. Помимо этих нерадивых начальников есть немалое количество очень интеллигентных, умных руководителей, готовых к диалогу с сотрудником и готовых воспринять интересные предложения, а впоследствии и реализовать их. Если говорить о коллективе в целом, то на предприятии работает очень большое количество молодежи, которой есть чему поучиться у старших товарищей, и которая с удовольствием перенимает профессиональные знания и трудовой опыт. Да и говоря о зарплате, стоит упомянуть, что она вовсе не такая маленькая, и вполне вписывается в диапазон средних зарплат по Москве (40-60 тыс. руб). Помимо зарплат, которые, безусловно, являются для многих основным фактором при выборе места работы, тут очень сильны позиции профсоюзной организации и ее лидеров, которые делают очень много для сотрудников (начиная от материальных выплат и заканчивая многочисленными экскурсиями). На территории предприятия есть свой спортивный зал, где многие ребята с удовольствием проводят «послерабочее» время за игрой, например, в футбол. Это также очень способствует сплочению коллектива и помогает наладить контакт с работниками смежных отделов, что благоприятным образом влияет и на рабочий процесс. Сами условия работы с каждым годом улучшаются по мере возможности, так - если сравнить то, что было раньше и – есть сейчас, то это небо и земля. Вполне комфортабельные рабочие пространства, начиная от кабинетов и заканчивая лабораториями, и кроме того корпоративная столовая, в которой полноценный обед стоит около 100 руб. (если не брать «блюдо дня», к отзыву выше). В силу того что это - ФГУП, всегда очень внимательно относятся к трудовым отношениям между организацией и сотрудником, тщательно оформляются и исправно оплачиваются отпуска, больничные, декреты и т.д. Безусловно, не буду говорить, что здесь все идеально и придраться не к чему, такого в принципе не бывает в жизни. Да, и на мой скромный взгляд, есть излишек сотрудников в отделах не занятых в производстве и разработке новых изделий, в то время как нехватка инженеров ощущается всеми. Есть проблемы с руководителями и количеством их замов, цепочка принятий решений и их согласования подчас так длинна, что это мешает работе. Можно перечислять еще, но это просто не имеет смысла в данном случае, потому как все мы живем в стране и мире, где каждый новый день может принести нам неизвестное, и то - что казалось существенным на работе, перестанет таковым быть. Учитывая вышенаписанное, хочется отметить также фактор стабильности работы на таком предприятии, а стабильность - в условиях российской действительности, частенько бывает определяющей при выборе далеко не только места работы. Ну и в завершении хочется отметить, что всегда надо предъявлять повышенные требования в первую очередь к себе, если сам считаешь, что достоин большего и тебя недооценивают, то надо дерзать и покорять вершины, а не изливать желчь на окружающих и весь мир.

Достижения всех вершин Вам, люди!

Нет

Раздут штат "руководителей", замов.

Раздуты штаты отделов, не участвующих непосредственно в производственных процессах. Некоторые отделы и должности вообще непонятно для чего.

Непрофессионализм некоторых руководителей цехов, отделов.

Устаревшее оборудование.

Техническое оснащение начала 20-го века.

Отсутствует подготовка кадров вообще. Нехватка профессионалов.

Слабая, почти отсутствующая изобретательская, рационализаторская поддержка.

Беспорядок в документообороте, согласованиях, чертежах и пр.

Остальное, что говорил ранее автор, все верно.

Может и не самая высокая, но и не самая маленькая зарплата. Полный соц.пакет.

Автор статьи пишет все правильно!! Я хоть и до сих пор работаю в этой компании, но полностью согласен, что Элерон загнивает, раздут штат начальников, никто ничего делать не хочет и по большому счету работа делается спустя рукава и непрофессионально. Нормальных т.е. "крутых" разработок нет!!

Тулим заказчику лажу. Но с другой стороны мы и не самые плохие....есть и хуже фирмы в нашей области работы, но равняться на них совершенно не стоит. Таково мое мнение.

Социальные условия

Дурость начальников