Домодедово Интегрейшн

За первые четыре месяца можно получить зарплату, чтобы потом протянуть еще немного.

Люди занимаются не нужными задачами, основное время работы направлено на "отписки" и "приписки", необходимо иметь стальные нервы, чтобы не психовать, когда обыкновенный приказ согласуется и подписывается несколько месяцев, засилье нормативных документов, частая их смена, причем в связи с этим ваш "многомесячный труд" может пропасть и вы будете вынуждены все начать с начала. Отвратительные условия труда, стол с компьютером в помещении без окон. Огромная текучка кадров. Вы можете работать круглые сутки, но получите при этом копейки, которые у вас уйдут на дорогу. Абсолютный пример, как не надо работать.

Сотрудники...некоторые сотрудники...многие ужене работают

Начнем:

1. Агенты, т.е. стукачи. Контроль качества сам рассылает предложения сотрудникам стать стукачами за дополнительные премиальные. Надо ли говорить, что стучат почти все? По любому поводу. Никого не волнует, что это не помогает работе, не ускоряет исправление ошибок и не способствует здарвому функционированию коллектива!

2. Штрафы. Штрафы тут за все-не отписался от обучения (обучение не иностранному языку/не повышению квалификации и т.д., а, например, лекция по длинне ВВП и количеству комнат в предбаннике определенного здания) - штраф. Стукач заснял кружку на столе-штраф. Не уследил за ежедневным изменением акта - штраф, много работы и не справляешься-штраф, много работы и справляешься-заморозка з/п. Если ты решил найти в интернете что-либо, что может помочь тебе в работе, то сперва подумай и проверь, шрифт на сайте по стандарту, принятому в компании или нет, если нет-то штраф.

3. Если ты хочешь ничего не делать и получать минимум штрафов, то тебе стоит не работать, создавать видимость деятельности и быть девушкой с модельной внешностью. Если ты именно такая-прямиком на собеседование к Огневу, не забудь юбочку покороче, каблучки подлиннее, губки бантиком и сразу соглашайся на "подвоз до дома"-все, карьера есть. (Обратите внимание на фамилию, она фигурирует в каждом отзыве не просто так. При количестве штрафов, которых у него скопилось, он продолжает со спокойным лицом ходить по кабинетам и кушать сладости. А если какой руководитель проекта знает достаточно, что бы объяснить задержку/провал проекта, при очередном Совете у Каменщика, он моментом вылетает с работы и конечно же, это не девчушки, которые к нему пришли "работать", те то мало во что вникают по работе и только радуют его своим внешним и внутренним миром).

4. Люди борются с системой за свои деньги. Не стараются работать и выполнять свои обязанности, а отписываются от карточек со штрафами, запускают новые карточки, которые помогут скостить штраф, визируют эти карточки, дорабатывают, отписываются по актам от пустой траты времени, отписываются об отсутствии на рабочем месте(и не важно, что ты пробегал по совещанием весь день из здания в здание) и т.д.-время на свои обязанности просто не остается.

5. Отпускные. Нет, конечно перед отпуском ты получишь свои отпускные, но не забывай, что после отпуска, то, что ты получил в виде отпускных, удержится из твоей зарплаты и получается, что ты сам себе платишь отпускные, но де-юре они. конечно же, есть.

6. Зарплата. Та сумма, что у тебя будет прописана в договоре и та сумма, которую ты будешь получать по истечении испытательного срока-две разные суммы. Не забывай об этом, когда ты будешь планировать отдать арендную плату за квартиру, спланировать покупку или любую другую трату денег, которых ты еще не получил, но вроде как по договору должен получить.



Итого: если ты хочешь оказаться рабом, работать на свои штрафы (которых не получать не получится), получать нагоняй за все, что можно и нельзя, быть сотрудником N________, то велком в этот филиал ада на Земле.

Есть в DI единственная положительная сторона-это коллектив и правда не весь.

Привет бывшим коллегам!

Честно скажу, что я скучаю по DI, работать там оказалось очень интересно.

В DI можно работь, но только за идею. Денег вы всё равно не получите. Первые три месяца ставку вашу Вам отдадут, а после 21 дня работы, можете ждать штрафы. А на четвертый месяц забудте, что у Вас есть зарплата.

Если вы готовы к этому, то могу сказать только УДАЧИ ВАМ.

Буду писать про каждый отдел отдельно, начнем.

ОТДЕЛ КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА во главе с господином Козловым.

Живет этот отдел в шоколаде. Штрафуют за все. Правда меня пронесло, штраф был один раз и то за чашку (стукачи постарались). Но коллеги, знаю страдали от него и очень на хорошие суммы. Женя даже набирал в свою команду стукачей, за отдельную плату конечно. И МЕРЗКИЕ сотрудники шли на это. И ты не знаешь кто он или она. Этот сотрудник может сидеть рядом с тобой и улыбаться, а потом "бах" и штрафик за какую-нибудь конфетку на столе. По план-графику за одну задачу могут карточки придти 5 раз и более (к примеру: выходит, что штраф за одну задачу приблизительно 2%, а карточек 5, вот вы автоматически попадаете на 10%). А таких карточек может быть и 10-90 штук. В этом случае говорят, что виновники мы сами, мол задачи не продлеваем, работать не хотим, а ведь мы их продлеваем, просто начальник отдела "ВСЕГДА ЗАНЯТ" и нет до нас ему дела. Приплачивают наверное ему за это. О нем позже поговорим.

МЕТОДИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ.

Отдел убогих людей, который не пишет, а редактирует акты, показывая , что они работают, изменив одно слово, либо номер пункта. А мы обычные работники за счет трудоемкой работы МО, сидим всем кабинетом и ищем это дибильное изменение. А пока документ на визировании они еще какую-нибудь запятую поставят, и пипец, документ так может долго гулять. А потом штрафы и выработк "0". Спасибо МО, вы лучшие.

А вот теперь поговорим о самом "ЛУЧШЕМ РУКОВОДСТВЕ".

Если руководство в DI не поворачивались бы к вам "ЖОПОЙ", а могли бы помочь в проблемах проетов, было бы все по другому. Во-первых, не было бы такой текучки кадров, а во-вторых проекты не переходили из рук в руки чуть ли каждый месяц и тогда не вели бы эти проекты по 6 лет.

Однако только не пойму, как с таким количеством жалоб на Огнева и Залуцкого они еще работают в DI.

Увидев Гену впервые, вы никогда не догадаетесь, что это УД. За все время моей работы, он ходил в одних облезлых джинсах. Зато Управляющий директор.

Дима-это отдельный кадр. Вечно озабоченный КОБЕЛЬ, которому не хватает женского внимания. У него с этим, я так понимаю большие проблемы. С видом ДИБИЛА, он стал набирать в отдел себе подобных.

И если вы красивы, милы, глупы и не блондинки, то вас возьмут в ассистенты РП. А если вы хотите хорошую зарплату и должность, то оказывается можно просто дать Диме или взять у него. Я думаю, что каждая уважающая себя женщина не согласиться на такое. Увы, ошибка, такие оказывается есть. И каждый раз смотря на Диму и на этих девушек, задаешься вопросов: Не сблевала ли ты милая, ради такой зарплаты?

А вот, если вы старый и нудный мужик -вам дорога в РП. Давать и брать вам не надо, всё равно денег не получите.

А когда сотрудники бегут с этой концкамеры, Дима ходит и ПОНОСИТ этих сотрудников, обзывая бездарями и бездельниками. Хотя люди работали и хотели получать свою ставку, а не БОЛТ, а еще хуже, когда в конце месяца приходит письмо от всеми "ЛЮБИМОЙ" Моклоковой кстати тоже видом, как у Димы, что ты еще должен компании, к примеру тысяч десять. А ведь такое есть у многих.

И если убрать с ДМЕ Каменщика со своими дибильными актами, Диму со своим спермотаксикозом рисующего паровозики в протоколах и Гену катающего на совещаниях на стульях. Взять на их места разумных, здравомыслящих управленцев, поверьте DI (и не только) работал и люди не уходили.

А смотря со стороны на эту парочку, вспоминается мультик "Маугли". Где в роли Шархана - Гена, а в роли гиены-Дима. (думаю здесь объяснения не нужны).

Про DI можно писать до бесконечности, но думаю пока хватит.

В конце своего отзыва, хочу сказать ОГРОМНОЕ СПАСИБО, тем коллегам, с кем мне пришлось поработать и тем, кто мне помогал. Имена писать не буду, свои люди догадаются о ком идет речь.



ВСЕМ УСПЕХОВ!!!!