Доминанта

теплые отношения в коллективе, "семейственность" в отношения между коллегами. офис удобное расположен. красивые обложки ежедневников (этот продукт компания производит) - нет отдела кадров
- руководство компании очень непоследовательно в своих решениях. много всего обсуждается, планируется, потом руководство все это отменяет, пересматривает планы, в результате чего топчется на месте уже не первый год хотя планов громадьё, а сотрудники дезориентированы. компании нужен опытный менеджер-управленец, либо руководству не помешала бы учеба на каком нибудь МВА
- и на уровне руководства, и рядовых сотруников в компании очень низкие навыки организации рабочего процесса и планирования времени. в результате - никакого результата работы, а только пустое сотрясание воздуха и ничем не подкрепленные амбиции.