Dimex

  • Начало работы компании DIMEX – 1998 год;
  • Объединенная численность персонала – более 4 000 человек;
  • Количество обслуживаемых направлений курьерской доставки по России и СНГ – 3000. Количество обслуживаемых стран – более 200.
  • Компания осуществляет доставку по территории Российской Федерации для более 100 курьерских фирм России, СНГ, Балтии;
  • Собственных офисов – более 100. Региональная сеть – более 1 000 представительств;
  • Офисы в Украине, Беларуси, Казахстане, Абхазии, Эстонии, Армении;
  • Доставку DIMEX обеспечивает транспортный парк численностью более 1 000 единиц техники;
  • Количество забронированных рейсов в месяц – более 150 000;
  • Объем перевозимых грузов в месяц – более 5 000 тонн;
  • Количество обслуживаемых клиентов – 300 000 организаций.


Полина Иванова
16-03-2015
Плюсы
Их нет
Минусы
Добрый день.
Хотелось бы оставить отзыв о вашей компании.
Вы везде пишете что у вас большая , стабильная и надежная компания. А , вот нет ..... Как говорится рыба начинает гнить с головы , а тут с руководства. Даже не могу сказать что в Московском филиале есть руководители , они только руками разводители. Мы каждый месяц подписывали регламенты по которым мы должны работать , а по ним кто нибудь работает, я Вам скажу, НЕТ. Но были те люди которые хотели работать по правилам , но оказалось такие люди не нужны вашей компании.
Мне просто не понятно , по каким критериям увольняют людей ?? Не сошлись характером, так мне ответили. Не один руководитель не смог мне ответить на этот вопрос , хотя они даже не захотели со мной разговаривать .
Мне всегда казалось ,что лицом любой транспортной компании являются курьеры, люди которые общаются с НАШИМИ ( ВАШИМИ) клиентами. Но когда курьеры выходят ПЬЯНЫЕ на доставки , и старшему менеджеру на это все рано , это о чем то говорит. Когда курьеры , могут прийти на работу в то время когда удобно им , а не менеджеру и они знают что им за это ничего не будет. И когда хотелось навести порядки , сделать все по правилам , что любой клиент мог сказать что Даймэкс это хорошая компания , просто берут и увольняют . Причина увольнения , не сошлись характером со старшим менеджером, это наверно глупо.
В конце письма хотелось написать что нибудь положительное и хорошее , но вы знаете плюсов НЕТ.
Совет , сделайте тренинг для старших менеджеров .
Желаю Вашей компании удачи , но с такими успехами вы будете топтаться на месте , и Вам не стать первой и успешной компанией , печалька((((