диип 2000

Ульихин - ген. директор. НО в компании есть и второй "генеральный" (они два собственника), из-за чего и происходит весь раздрайв. 1. Отпуск - 21 день ( 14 - летом. 7 - зимой)
2. Обязательные субботники ( 1 раз в квартал)
3. Серая ЗП
4. Отсутствие соц.пакета
5. "Восточные" методы управления - большинство руководства из средней Азии и Армении. Яркро выраженное отношение "Я начальник - ты дурак". Очень ярко выраженное.
6. Коллектив не работает, а плетёт интриги - почти весь без исключения. - прав тот, кто последнее время больше общается с генерельными директорами.
7. В руководстве департаментов ( 90%) - не профессионалы, а приближённые к императорам, отчего и происходят основные проблемы в развитии - профессиональным и грамотным людям эти "мелкие" начальники не дают расти
8. Уход БОЛЬШОГО количества умных и инициативных людей, не желающих учавствоватьв этом цирке.
9. Компания явно находится в кризисе управления. "Мелкое" (приближённое) начальство ведёт её в тупик и пока собственники не осознают, что руководить должны профессионалы, а не "приближённые" - падение будет продолжаться.