Диадар

Это стиль большинства современных компаний. Виноваты в этом сами работники, позволяя с собой так обращаться. Хороший психолог - это дар. Хорошему психологу (кадровику) достаточно 5-10 минут общения, чтобы понять, что из себя представляет кандидат. Плюс профессиональный тест. Все остальное от лукавого, игры, рабочий момент для кадров и т.д. Люди уважайте себя. И еще. 90% всех учредителей, собственников, генеральных директоров составляют моральные уроды, они успешны может быть в предпринимательстве, но моральные уроды, бывшие бандиты, жулики и плуты. Другого в современной России не дано. Все от этого, рыба гниет с головы.

Уважаемая Кристина!
К сожалению, Вы не нашли в себе смелости назваться настоящим именем, но это и не столь важно.
Позвольте прокомментировать некоторые пункты Вашего отзыва о нашей Компании.
Наш офис находится на территории бизнес- центра "Мосшлифинструмент". Название сохранено историческое, но ни одного промышленного предприятия на территории нет уже много лет)) Дойти до нашего офиса легко- мимо ТЦ "Метрополис" и Садового центра- вполне приятный маршрут. Проходная конечно не инкрустирована золотом, но Вам там и не работать)
Наш офис отделан в современном стиле, и в настоящее время в нем заканчивается косметический ремонт. В офисе оборудована кухня для питания сотрудников с холодильником, СВЧ-печкой, кухонной мебелью, кофе-машиной, кулерами, посудой и т.д.. Вышесказанное подтверждает то, что мы заботимся о своих сотрудниках, и сегодня около 30% сотрудников- те, кто отработал в нашей Компании более 3 лет.
К сожалению или к счастью, наша Компания не занимается нефтью, а занимается дистрибуцией продуктов питания для здорового образа жизни. Вероятно поэтому мы не можем себе позволить встречать каждого кандидата в отдельных переговорных. Хотя для деловых встреч у нас есть великолепно оборудованная переговорная комната.
По поводу теста Кеттелла поясню: у нас есть специалисты, которые имеют необходимые компетенции для анализа этого теста, поверьте)) И заполнить тест мы предлагаем ДО собеседования в связи с тем, что по результатам теста могут быть заданы дополнительные вопросы на интервью.
В отделе персонала, где Вы проходили собеседование, всего три рабочих места менеджеров по персоналу, и о снующих сотрудниках..позвольте Вам не поверить.
Про обучение: возможно, для Вашей должности действительно не было предусмотрено обучение. Но если рассматривать Компанию в целом, то да, у нас составляется программа обучения на год, куда включаются внутренние и внешние тренинги для разных категорий сотрудников отдела продаж, индивидуальное обучение для кадрового резерва, а также внутреннее обучение по различным направлениям (Excel до продвинутого пользователя, юридические аспекты договорной работы и т.п.).
Что касается заработной платы, то мы регулярно проводим мониторинги заработных плат и стараемся придерживаться среднерыночного уровня.
Надеюсь, Вы нашли идеальную Компанию для себя)