ЦСРК

На момент моего начала работы. Два адекватных мужчины руководителя, нормальная женщина-администратор. Можно спокойно выполнять свои обязанности, найти понимание по рабочим моментам и по личным. Отчасти жаль.

Кроме двух моих непосредственных руководителей почти все заслуживают оценки 1, за редким исключением . Зашоренная толпа, пугливо озирающаяся при позыве на знакомство, человеческое здравствуйте.В первый же корпоратив странное сопровождение моего представления коллективу руководителем, желание покинуть сборище. Во второй корпоратив опять же желание встать и уйти после коментариев где кто сел.

Не доплата за 9 дней. Не мотивированые обвинения по выполнению работы не подкрепленные доказательствами. При возникновении трений сплошные удары в спину и если что -то не понравится сестре жены руководителя . Если бы не родсвенники, задающие и отслеживающие поведенческие правила, дрескод можно было бы работать.

1. Стабильный оклад – до 10-го числа каждого месяца Вы его получите , если выполнили план и молчите .

2.Хороший коллектив.

3.Отличная закалка по холодным звонкам , Вы выжимаетесь на всю

4.Научитесь предугадывать события , и приобретете опыт выбивания своей последней зарплаты , у многих это очень лихо получалось .

5. Очень много вакантных мест , внизу естественно

6.Стабильная работа для руководителя , т.е. начальники не увольняются , а держутся изо всех сил за свое место

7.Если Вы сюда устраиваетесь менеджером по продажам , который называется экспертом , то Вы очень уверенный в себе человек

8.Есть понятие маркетинга , т.е. прозвон идет не тупо по интернету , а тебе дают базу , и если она нерентабельная , то можешь попросить еще что-то

9.Есть входящие звонки и заказы он-лайн , что является хорошим подспорьем в выполнении плана

10. Справедливая система распределения он-лайн заказов и входящих звонков

11. Руководители весьма ценят Вашу наработанную базу и сдачу документации «под ключ»

12.Вы привыкаете к жестокому вкалыванию на работе . Это выглядит так с 9:00 – 18:00 вы интенсивно звоните , а потом отправляете КП по электронке и факсу. И у Вас даже возникает такая внутренняя гордость за свою работу .

13.Очень хорошее отношение к менеджерам , протянувшим больше 2-х лет , но таких практически нет – они уже руководители , т.е. есть карьерный рост .

14. Для тех кто работает больше 2-х лет , есть бонусы , типа шоколадных наборчиков под Новый Год для детишек

15.Хорошие поздравления для дам на 8-е марта

16. Привыкаешь вкалывать постоянно , нету расслабления типа «короткого дня» и «я уйду пораньше» .

17. Менеджеров по продажам заставляют одеваться офисно , по-деловому – строгий корпоративный стиль .

18.Знаю заранее реакцию 2-х супербоссов(полубогов) АЯР и МАР на эту публикацию.

19.Компания здорово продвигается в интернете и на это не жалеет денег.

20.В офисе кушать нельзя – правильно , а то будет «вонять» , что отпугнет клиента

21.Стараются держать среднерыночные цены

22.Хорошая зарплата Руководства . Есть к чему стремиться .

1. Далеко от моего дома, и от метро нужно идти .

2.Поесть негде , ближайшая точка – шаурма у метро (правда вкусная и недорогая 90р) , в остальном прямо рядом ничего, нет ни магазинов , ни столовок , ни даже мак-дака , в офисе тоже есть нельзя .

3.Существует система наказания , которая может изменяться прямо по ходу действия .

4.Если Вы увольняетесь или Вас тем более увольняют на последнюю зарплату не рассчитывайте , Вам ее не заплатят по-любому .

Вам предоставят Новый приказ или 1001официальную причину «почему Вы не достойны Ваших денег». Как вариант «умные» работники похищали необходимые документы или собирали компромат и с успехом меняли на свои деньги .

5. Тотальный контроль за Вами . Т.к. почта одна на всех , то ее просматривают все , в том числе и куча надзирающих и стучащих людей .

И ваши телефонные переговоры также прослушиваются , и что плохо не аппаратурой , а ухом и потом пишутся докладные записки , при этом не слыша 2-ой стороны на телефоне

6.Тотальный контроль за тем , что Вы говорите про фирму – тоже стук-стук-стук .

7.Нет обучения ни по продажам , ни по продукту . Дали тебе на дом талмуды и учи как хочешь – ночью , в праздники , в выходные .

8.Переработка в компании хоть вещь и добровольная , но необходимая .

Как-то так получается работать с 9:00 до 23:00 .

Но благодарности не жди , это норма .

Остаться на работе до поздна – это единственная инициатива , которая не наказуема .

9.При увольнении могут попросить отработать 2-е недели , могут уволить сразу , но все равно без денег , т.е.Ваши усилия за последний месяц – бонус для всей компании .

10. За время работы в компании ни разу не слышал восторженных откликов от тех , кто работал ранее . Люди просто исчезают в никуда .

11. Зарплата серая , причем по документам такой мизер , что о каких-то кредитах не думайте даже .

12. При оформлении трудовой книжки на увольнение , вдруг начинает нехватать нескольких месяцев работы .

13. Бегут из компании практически все кто внизу : менеджеры , эксперты , программисты . Почему-то более 3-4 месяцев никто не задерживается , все «старички» пришли в компанию давно и здорово живут на инспекционном контроле .

13. В компании по управлению – полный тоталитаризм и иерархия .

Причем на одного менеджера приходится 3-4 вышестоящих начальника .Отсюда и принятие решения , вместо моментального решения , на которое нужно минуты 2-3 проходит минимум месяц .А перед клиентом отвечает менеджер , который ведет дела .

14.Полное несоответствие между делом и разговором .

Сами продают СМК и пытаются научить людей жить , а в компании документы оформляются по 2-3недели , когда заказчику обещают сделать за 2-3 дня , растет недовольство заказчиков , идут возвраты денег.

Решить эту простую задачу не могут , нет денег на еще одного человека , а ведь это полностью противоречит СМК .

15. Руководство не смотря на многолетний опыт сами с трудом понимают , что такое СМК и как он реально нужен и для чего главное .

У самих-то нет СМК . И нет поддержки работников в этом деле , просто «сказали – сделаем», только «не ругайтесь и не лишайте денег» .

16.Сама Компания – дутая , как мыльный пузырь .

Т.е. при помощи интернета ее надувают , надувают – у нас куча органов , весь мир под нами , все должны работать только с нами , а на деле менеджеры увольняются , эксперты увольняются , заказчики посылают ……..

17. По системе мотивации вот тут вообще круто – Руководство придумало Коэффициенты , это как фишки в казино , вроде не деньги , а к деньгам относится на прямую .

Не совсем понятно при какой сделке – сколько ты получишь , т.к. коэффициенты разные и столь умным знанием обладают лишь «приближенные к трону».

18. При увольнении Вас уведомляют о сохранении коммерческой тайны и «страшных последствиях» нарушения этой тайны , хотя я, например,

не понимаю в чем тайна-то .

Все и так видно, и даже не видно , а просто выпирает .

19.Как один из минусов – это старые мониторы , от которых просто слепнешь, и компьютер который долго думает .

20. В офисе сказать ничего лишнего нельзя , идите на улицу и там все высказывайте в открытый воздух . Начальство к этому относится серьезно , будь вы хоть лучший работник , при неправильном высказывании Вы вылетите пулей из компании .

21. В компании могут работать люди , которые «гнутся», все другие с «характером» не уживаются , а именно такие люди помогают завоевать рынок , а не умирать по тихоньку .