Бритиш Американ Тобакко

Группа компаний «Бритиш Американ Тобакко» открыла представительство в России в 1991 году, а в 1994 году начала в стране собственное производство. С тех пор объем инвестиций группы в российскую экономику превысил миллиард долларов США. Сейчас Россия – один из приоритетных рынков для группы. 

«Бритиш Американ Тобакко Россия» – один из лидеров российской табачной индустрии. Портфель марок компании включает такие известные международные и российские марки, как Dunhill, Kent, Vogue, Pall Mall, Rothmans of London, Lucky Strike, Viceroy, Ява Золотая, Alliance и Ява.

 В «Бритиш Американ Тобакко Россия» работает около 3 000 сотрудников. Компании принадлежат фабрики «БАТ-СПб» в Санкт-Петербурге и «БАТ-СТФ» в Саратове. В 2014 году они произвели 65,9 млрд сигарет. Также в структуру «Бритиш Американ Тобакко Россия» входит АО «Международные услуги по маркетингу табака» (АО «МУМТ»), которое занимается маркетингом и продажами.

Компания строит долгосрочные взаимовыгодные отношения со своими клиентами в сфере розничной и оптовой торговли. Дистрибуцию нашей продукции на территории России осуществляет Группа компаний «СНС».

Стратегия нашей компании направлена на увеличение доли рынка, повышение капитализации бизнеса и создание широкого ассортимента инновационных продуктов для совершеннолетних потребителей.

«Бритиш Американ Тобакко Россия» практикует ответственный подход к организации своей деятельности на всех этапах. В 2001 году компания первой на российском рынке начала процесс социальной отчетности по международными стандартами.



Аноним
22-04-2013
Плюсы
Положительных условий не испытал.
Минусы
Поразило то... какой отбор идет на стартовую вакансию, "Торговый представитель по торговому маркетингу"... Самое интересное это "Бизнес - игра" как правило где смотрят на твои лидерская качества, и прежде всего уважение к коллективу, так как для них это важно.
Меня поразило то чтобы при озвучивании моих плюсов, и одного минуса мне отказали в дальнейшем прохождении этапов собеседования. ( понимая свое превосходство среди ребят с которыми проходили бизнес игру ).
Отрицательный отзыв пишу не потому что не прошел, потому что стандарты набора у них слишком завышены, "БАТ" лидеры не нужны, им нужны только исполнители, и персональщики это видят.
В целом очень завышенное мнение... так так "табак"...!
Думаю поработав в таких компаниях много чему учишься.
Всем Удачи кто собирается в "БАТ"
Вячеслав, 24-04-2013
Советую записаться на подготовительные курсы по русскому языку.
С таким уровнем письма вам еще повезло, что до асеcсмента допустили.

Удачи.
Не важно, 30-05-2013
Странно когда человек, который не прошел даже собеседование в БАТ, уже начинает говорить за компанию, что им лидеры не нужны и т.п.)) Лидерские качества и стремление развиваться всегда высоко ценились в БАТ.
Бывший сотрудник PMI, 09-07-2013
просто ты слишком пиздат для такой компании
Николай, 01-08-2013
Полностью согласен. Компании лидеры не нужны, им нужны рабочие и крестьяне. Т.к. "лидеры" там уже есть с давних времен.
Скажу честно, мой друг в этой компании очень сильно изменился. Работает по 24 часа/7дней в неделю, особых достижений( финансовых или личностных) за ним не наблюдается.
А если бы он был лидером, на шею себе сесть не дал.
Вот так.
Артем, 14-11-2013
ОООООООООООООООО и HR отдел наши скромные отзывы читает. А самое интересное когда я работал в компании более 60% сотрудников пишут с ошибками, зато иногда заплутавшие в этот форум HR ВАТа сразу пытаются ткнуть неугодные отзывы грамматикой.Согласитесь слабый аргумент.
Сергей, 14-11-2013
Не думаю что в ИП Таболкин Лидерские качества и стремление развиваться всегда высоко ценились